Deneme Sınavı Soruları

1. Analizler sonunda belirlenen her bir eğitime örgüt içinden yönetim ve çalışan düzeyinde kimlerin katılacağının isim isim belirlenmesi
2. Eğitim programının denenmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması
3. Eğitim materyalinin geliştirilmesi, gerekli ekipman ve malzemenin düzenlenmesi
4. Her bir eğitim için yer, zaman, eğitim alınan kurum ve katılımcı kişi bilgilerinin çizelge haline getirilmesi
5. Eğitim programının gerçekleştirilmesi
6. Eğitim programının ve sonuçlarının uygun değerlendirme yöntemiyle değerlendirilmesi

Örgütlerin eğitim süreçlerinin dikkatli ve ayrıntısıyla planlaması dikkatli bir sırayla gerçekleştirilir. Böyle bir sıra uygulanması durumunda yukarıdaki hangi iki seçeneğin yer değiştirmesi gerekir?

Mimarlık, tıp ve benzeri alanlarda ortaya çıkan hızlı teknolojik gelişime bağlı olarak alanda çalışanların bilgi ve beceriler geliştirme amaçlı eğitim programlarına ne ad verilir?

Bireyin “toplumun bir üyesi olduğunun bilincine varacağı maddi temelden” yoksunluk anlamına gelen işsizlik temelde aşağıdakilerden hangisine zarar vermektedir?

Ekonominin kötü olduğu durumlarda emeğe olan talebin azalması nedeniyle işten çıkarmaların artması sonucu ortaya çıkan işsizlik aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ifade edilir? 

Aşağıdakilerden hangisi 2000'li yıllarda ortaya çıkan salgınlar nedeniyle evde çalışma sisteminin ön plana çıkmasının sonuçlarından birisi değildir?

Toplu görüşme, diğer görüşme tiplerinden temel bazı özellikleri ile ayrılmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi farklılık meydana getiren söz konusu özelliklerden birisi değildir?

Daha önce çalıştığı işten çıkarılarak işsiz kalan biri iş bulabilmek için çaba harcamış, birkaç yerle görüşme yapmasına rağmen işe alınmamış ve bazı başvurularından ise hiç sonuç alamamıştır. Bir süre sonra birey başvuru yapmaktan da vazgeçerek işsiz kalmanın bedensel ve ruhsal sonuçlarını yaşamaya başlamıştır. Bu kişinin yaşadığı durum ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi davranışsal açıdan pazarlığın temel özellikleri doğru biçimde ifade edilmemektedir?

Hangisi işsizliğin getirebileceği ruhsal sorunları engelleyen, hafifleten unsurlardan biri değildir?

Ekonominin kötü olduğu durumlarda emeğe olan talebin azalması nedeniyle işten çıkarmaların artması sonucu ortaya çıkan işsizlik türü hangisidir?

I. Eğitimler birkaç uzun seans şeklinde verildiğinde çalışanın öğrenmesi üzerinde daha olumlu etkiye sahiptir. 

II. Önce bütün olarak eğitim konusunun başlangıçta bir kez verilmesi, daha sonra konunun parçalara ayrılarak sunulması ve en sonunda yeniden bütün halinde işlenmesi en etkili yoldur. 

III. Eğitimde kullanılacak materyal, eğitimin anlamını artıracak şekilde eğitim içinde kullanılmalıdır. 

IV. Katılımcıların aktif olarak eğitim içinde rol alması sağlanmalıdır. 

Yukarıda eğitime ilişkin verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Aşağıda verilen örneklerden hangisi, "çalışma yaşamından dışlanma" kavramı için uygun bir örnektir?

1-Başvuruların incelenmesi
2-Referans kontrolü
3-Başvuru formunun doldurulması
4-Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması
5-İş görüşmesi
6-Ön görüşme
7-Karar verme görüşmesi
8-Sağlık kontrolü
9-İşe alım kararı

Yukarıda personel seçim sürecinin aşamalarında iki maddenin yeri yanlış bir şekilde verilmiştir. Hangi maddeler yer değiştirirse, süreç doğru sıralandırılmış olur?

Kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim gösteren görüşmecinin hangi görüşmeci hatasını yaptığı söylenebilir?

I. Örgütsel bağlılık

II. Performans değerlendirme ölçütleri

III. Çalışanların bireysel özellikleri

IV. İnsan kaynakları uygulamaları

V. Örgütsel sağlık koşulları

Çalışanları destekleyen bir performans değerlendirme yaklaşımının bulunup bulunmamasına bağlı olarak çalışanların performansı değişmektedir. Yukarıdakilerden hangisi çalışanların psikolojik durumu üzerinde etkili olmaktadır?

Çalışma yaşamı veya özel yaşamda edinilen değer, tutum ve davranış biçimlerinin, birbirlerine ilişkin değer, tutum ve davranışları güçlendirerek pekiştirdiğini savunan varsayım aşağıdakilerden hangisidir?

ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti örgütsel adaletin aşağıdakilerden hangi boyutudur?

I. Aday havuzu

II. İş ve örgüt uyumu

III. Ayrımcılık

IV. Örgüt hakkındaki bilgiler

V. Ekonomik amaçlar

Personel seçimi, örgütün ve adayın taraf olduğu, iki yönlü karar verme sürecidir. Yukarıdakilerden hangisi adayların kararlarını etkileyen faktörler arasındadır?

Bir çalışan yaptığı işi sevmekte ancak üstündeki kişilerin istekleri ve beklentileri ile başa çıkmakta zorlanmaktadır. İletişim kanallarını kullanmakta zorlanmakta ve  isteklerini iletemeyince umutsuzluğa kapılmakta ve iş tatmini düşmektedir. Örnekte iş tatmininin hangi boyutu vurgulanmaktadır?