Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi Personel Seçiminde Uygulanan Testlerden değildir?

İşveren : Akademik yeterliliğiniz, kariyeriniz ve tecrübeniz kurum kültürümüze ve iş tanımımıza uyuyor. Onlarca başvuru arasından seçildiniz. Sizinle çalışmak istiyoruz.
İşçi : Teşekkür ederim efendim.
İşveren : Peki, siz neden bizi seçtiniz? Bu meslekteki hedefiniz nedir? Bu kurumda kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Bu örnek diyalog ile, personel seçiminin hangi özelliğine vurgu yapılmaktadır?

Personel seçimindeki temel yaklaşım aşağıdakilerden hangisi olamaz?

I- On-On İki aday bulunur.
II- Adayların, U ya da O (yuvarlak) oturma düzeninde yerleşmeleri sağlanır.
III- Bir konu, olumlu ve olumsuz yönleri ile tartışılmak üzere gruba verilir.
IV- Adaylara konuyu tartışmaları için belirli bir süre verilir.
V- Birden fazla gözlemci, grubun tartışmasına müdahale etmeden sadece izler.

Yukarıda bazı özellikleri verilen ve personel seçim yöntemi olarak da zaman zaman tercih edilebilen yöntem, aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi aday temininde örgüt içi kaynakların kullanımının yararlarından biri değildir?

1 Ön görüşme

2 Başvuru formunun doldurulması

3 İş görüşmeşi

4 Sağlık kontrolü

5 Karar verme görüşmesi

6 Referans kontrolü

7 işe alım Kararı

Yukarıdakilerin hangisi iş başvuru sürecinde yanlış sırada akışı bozmaktadır?  

Günümüzde personel seçiminde çok sık kullanılmasa da, bireyin el yazısının ve imzasının analiz edilerek; gereksinimleri, istekleri ve psikolojik yapılarının keşfedilmeye çalışıldığı yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Örgütlerde nihai işe alım kararı kim tarafından verilir?

I-Birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniğidir. 
II-Adayların verilen yanıtlar ya da farklı görüşler karşısında gösterdikleri tepkileri, tutumları ve davranışları izlenmektedir. 
III-Görüşme sürecinde görüşmecilerin sordukları sorular arasında tutarlılık olmasına dikkat edilmesi gerekmektedir.

Yukarıda verilen özellikler, görüşme yöntem ve tekniklerinden hangisine aittir?

Aday temini kavramı düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisi bu kavramın özellikleri arasında yer almaktadır?

Bir şirket, bilgisayar yazılımcılığı ile ilgili eleman alımı yapmak üzere ilana çıkmıştır. Çeşitli elemelerden geçerek sınava girmeye hak kazanan adaylara yapılan test içeriğinde; donanım, teknik servis, ağlar gibi bilişim teknolojilerini ilgilendiren sorularla birlikte, mekanik yeteneklere ilişkin sorular sorulmuştur. Çoğu adayın sınav puanlarında istenilen düzeyi yakalayamadığı görülmüştür. Aradığı elemanı bulamadığı için yakınan şirket yetkilileri, yanlış test kullanıldığının farkına varmışlardır. Firmanın aradığı aday ile yapılan test içeriğinde hangi problem göze çarpmaktadır?

Personel seçim sürecinde yapılan iş görüşme tekniğinden biri olan; birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Personel seçim sürecindeki aşamalardan hangisi hem en yaygın olarak kullanılmakta hem de bir seçim aşaması olarak değerlendirilmektedir?

10-12 kişiden olulan adaylara bir konu verilerek nasıl çözdüklerinin gözlemlendiği, bu esnada liderlik özellikleri, kişilik özellikleri gibi profillerinin değerlendirildiği personel seçim yöntemi hangisidir?

Aday temini kavramı düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisi bu kavramın özellikleri arasında yer almaktadır?

Personel seçimindeki temel yaklaşım aşağıdakilerden hangisi olamaz?