AÖF Soru Bankası
PSİ104U

Çalışma Psikolojisi

Ünite Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1

    Kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim gösteren görüşmecinin hangi görüşmeci hatasını yaptığı söylenebilir?

  2. 2

    Görüşme sürecinin en son aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

  3. 3

    İsteksiz olan ve öngörülen temel iş koşullarına uygun olmayan adayların elenmesi amacıyla yapılan personel seçim sürecinin ikinci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

  4. 4

    Personel seçim sürecinde adayların bir işi ne ölçüde başarıyla yürütebileceğini ölçmek amacıyla yararlanılan testler aşağıdakilerden hangisidir?

  6. 5

    Muhasebe bölümüne alınacak bir adayın görüşmede sadece şiveli bir dil kullanması nedeniyle işe uygun olmadığının düşünülmesi görüşmeci hatalarından hangisidir?

  7. 6

    Personel seçiminin doğru ve güvenilir bir biçimde yapılamamasının doğuracağı olumsuz sonuçlardan hangisi örgüt açısından önem taşımaktadır?

  8. 7

    Örgütlerde nihai işe alım kararı kim tarafından verilir?

  9. 8
    Personel seçiminde ve çalışma hayatının birçok alanında; insanlar arasındaki farklılığı beş boyutta değerlendiren Beş Faktör Kişilik Kuramına göre, aşağıdakilerden hangisi bu beş boyuttan biri değildir?
  11. 9

    Aşağıdakilerden hangisi personel aday temini sürecinde dahili kaynaklardan değildir?

  12. 10

    1 Ön görüşme

    2 Başvuru formunun doldurulması

    3 İş görüşmeşi

    4 Sağlık kontrolü

    5 Karar verme görüşmesi

    6 Referans kontrolü

    7 işe alım Kararı

    Yukarıdakilerin hangisi iş başvuru sürecinde yanlış sırada akışı bozmaktadır?  

  13. 11

    Görüşmeye gelen kişinin görüşme odasına girerken kapıya takılarak gömleğinde bir düğmenin kopmasıyla görüşmeyi yapan kişi kapıda olduğunu fark etmeyerek kopuk düğmeli gömleği gördüğünde görüşmeye gelenin özensiz olduğu düşüncesiyle görüşmeyi sürdürüyor. Bu durum görüşme sürecinde karşılaşılabilecek hatalardan hangisine örnektir?

  14. 12

    Aşağıdakilerden hangisi personel seçim süreci aşamalarından biri olan iş görüşmesi sürecinin hemen ardından gelen aşamadır? 

  16. 13

    Aday temini kavramı düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisi bu kavramın özellikleri arasında yer almaktadır?

  17. 14

    I. İş tatmininin sağlanması

    II. Personel devir maliyetinin azaltılması

    III. Çalışanların yorgunluğunun azaltılması

    IV. Rekabet üstünlüğü

    V. Eğitim maliyetinin azaltılması

    Doğru kişileri doğru işlere seçmek örgütler için, kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını oluşturmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu avantajlar arasında gösterilebilir?  

  18. 15

    Farklı seçim yöntemlerinin birlikte uygulandığı, adayların grup olarak değerlendirildiği ve özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için geliştirilmiş olan personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

  19. 16

    Genel olarak, kişilik ile iş başarısı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu kabul edilmektedir. Bu anlamda bireylerin kişilik özelliklerinin bilinmesi, çalışma yaşamında iş doyumlarına ve iş performanslarına katkı sağlamaktadır. Personel seçiminde yararlı olacağı düşünülerek uygulanan kişilik testlerinin birçoğunun, uzun yıllar hatalı olarak kullanılmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

  21. 17

    Aşağıdakilerden hangisi personel seçimi sürecinin özelliklerinden biridir?

  22. 18

    Personel seçiminde, adayların temel kişilik treytlerinin belirlenmesi amacıyla kullanılan, el yazısının analiz edilmesi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

  23. 19

    Kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim gösteren görüşmecinin hangi görüşmeci hatasını yaptığı söylenebilir?

  24. 20
    Personel seçiminde kullanılan, yalan makinesi olarak bilinen yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
Şıkları ve doğru cevapları görÇalışma Psikolojisi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç