Çalışma Psikolojisi
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Günümüzde gazetelerin yerini alan ve iş ilanları için sıklıkla kullanılan araç hangisidir?
- 2
Personel seçimi yöntemleri arasında adayların iletişim becerilerini ve liderlik yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
- 3
Baskılı görüşmenin ortaya çıkarabileceği ve kaçınılması gereken en büyük risk hangisidir?
- 4
Bir adayın ve birden fazla görüşmecinin yer aldığı yüz yüze görüşme hangisidir?
- 5
I. Başvuru formunun doldurulması
II. Ön görüşme
III. İş görüşmesi
IV. Sağlık kontrolü
V. Karar verme görüşmesi
VI. İşe alım kararı
VII. Başvuruların incelenmesi
VIII. Referans kontrolü
IX. Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması
Yukarıda verilen personel seçim sürecinin aşamaları hangi seçenekte doğru sıra ile verilmiştir?
- 6
Personel seçim süreci aşamasında hangisi karar verme görüşmesinden sonraki aşamadır?
- 7
Personel seçim yöntemleri arasında adayların, iyimserlik, kararlılık, sosyallik, uyumluluk, objektiflik, sabır, korku, güvensizlik, inisiyatif kullanma, yargı hakimiyeti, sempati, kararlılık gibi özelliklerini ölçmeye yönelik testler aşağıdakilerden hangisidir?
- 8
I. İş tatmininin sağlanması
II. Personel devir maliyetinin azaltılması
III. Çalışanların yorgunluğunun azaltılması
IV. Rekabet üstünlüğü
V. Eğitim maliyetinin azaltılması
Doğru kişileri doğru işlere seçmek örgütler için, kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını oluşturmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu avantajlar arasında gösterilebilir?
- 9
Aşağıdakilerden hangisi personel seçiminin amaçlarından biri değildir?
- 10
Personel seçim sürecinde adayların bir işi ne ölçüde başarıyla yürütebileceğini ölçmek amacıyla yararlanılan testler aşağıdakilerden hangisidir?
- 11
Personel seçim sürecinde görüşmeyi yapan kişinin, adayla benzer kişilik özelliklerine ya da ilgilere sahip olması durumunda ortaya çıkan hata türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 12
Personel seçim sürecinde her aşamada uygun olmayan adaylar elenmekte ve seçilen adaylar ile bir sonraki aşamaya geçilmektedir. Bu süreçte başvuruların incelenmesinden sonraki aşama aşağıdakilerden hangisidir?
- 13
Personel işe alım sürecinde yapılan görüşme teknikleri hangisi adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirilmesi, yanlı ve subjektif değerlendirmeleri sınırlayabilmektedir?
- 14
Görüşmecinin, küçük her hangi bir nedenden dolayı (örneğin adayın görüşmeye nefes nefese geç gelmesi) edindiği olumsuz izleniminin, adayı haksız bir biçimde değerlendirmesine yol açması olarak bilinen görüşmeci hatası aşağıdakilerden hangisidir?
- 15
Personel seçim sürecinde birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?
- 16
Personel seçim sürecinde bir aşama olarak ele alınan ancak aynı zamanda bir seçim yöntemi olarak yaygın biçimde kullanılan personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 17
Personel değerlendirme sürecindeki görüşmeci ve insan kaynakları biriminden yetkili kişi ile birlikte açık pozisyonun bulunduğu birim ya da departmanın ilk amirinin de yer aldığı ve adaylara ilişkin bilgilerin sunulduğu ve değerlendirildiği aşama aşağıdakilerden hangisidir?
- 18
1)Ön görüşme 2)Başvuru formunun doldurulması 3)İş görüşmeşi 4)Sağlık kontrolü 5)Referans kontrolü 6)Karar verme görüşmesi 7)işe alım kararı
Yukarıdakilerin hangisi iş başvuru sürecinde yanlış sırada akışı bozmaktadır?
- 19
Personel işe alım sürecinde yapılan görüşme tekniklerinden hangisi adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirilmesini kapsamakta, yanlı ve subjektif değerlendirmeleri sınırlamaktadır?
- 20
Örgütlerde nihai işe alım kararı kim tarafından verilir?