Ünite Sınavı Soruları

Görüşme yöntemi adaylarda neyi ölçmeyi hedefler?

Ahmet Bey eğitim sektöründe faaliyet gösteren bir şirkete iş görüşmesi için çağrılmıştır. İş görüşmesi sırasında insan kaynakları müdürü ile aynı okuldan mezun oldukları ve müdürün çok önemli gördüğü bir sertifika programına katılmış olmasına vurgu yapmış ve bu özelliklerin işe alım için yeterli olduğunu belirtmiştir. Ancak iş için başvuruda bulunduğu pozisyona ilişkin görüşmede yer alan ilk amiri daha önce çalıştığı işyeri hakkında çok olumsuz görüşlere sahip olduğunu ve o şirkette görev yapan kişinin işe alınmaması gerektiğini savunmuştur. Ahmet Bey’in iş görüşmesi sürecinde gerçekleşen hatalar arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmamaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi aday teminindeki dış kaynaklardan biridir?

Personel seçim sürecindeki aşamalardan hangisi hem en yaygın olarak kullanılmakta hem de bir seçim aşaması olarak değerlendirilmektedir?

Aday temini kavramı düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisi bu kavramın özellikleri arasında yer almaktadır?

I. Halihazırda çalışanlar

II. Duyurular

III. Eğitim kurumları

IV. Çalışanların tavsiye ettikleri kişiler

V. Daha önceden kendiliğinden başvuran adaylar

Yukarıdakilerden hangileri aday temininde örgüt içi kaynaklar arasında yer almaktadır?

I- On-On İki aday bulunur.
II- Adayların, U ya da O (yuvarlak) oturma düzeninde yerleşmeleri sağlanır.
III- Bir konu, olumlu ve olumsuz yönleri ile tartışılmak üzere gruba verilir.
IV- Adaylara konuyu tartışmaları için belirli bir süre verilir.
V- Birden fazla gözlemci, grubun tartışmasına müdahale etmeden sadece izler.

Yukarıda bazı özellikleri verilen ve personel seçim yöntemi olarak da zaman zaman tercih edilebilen yöntem, aşağıdakilerden hangisidir?

Günümüzde gazetelerin yerini alan ve iş ilanları için sıklıkla kullanılan araç hangisidir?

I. Halihazırda çalışanlar

II. Duyurular

III. Eğitim kurumları

IV. Çalışanların tavsiye ettikleri kişiler

V. Daha önceden kendiliğinden başvuran adaylar

Yukarıdakilerden hangileri aday temininde örgüt içi kaynaklar arasında yer almaktadır?

Görüşmeye gelen kişinin görüşme odasına girerken kapıya takılarak gömleğinde bir düğmenin kopmasıyla görüşmeyi yapan kişi kapıda olduğunu fark etmeyerek kopuk düğmeli gömleği gördüğünde görüşmeye gelenin özensiz olduğu düşüncesiyle görüşmeyi sürdürüyor. Bu durum görüşme sürecinde karşılaşılabilecek hatalardan hangisine örnektir?

Günümüzde personel seçiminde çok sık kullanılmasa da, bireyin el yazısının ve imzasının analiz edilerek; gereksinimleri, istekleri ve psikolojik yapılarının keşfedilmeye çalışıldığı yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi adayın gelecekteki iş performansını
tahmin etmek amacıyla geçmişine ilişkin bilgilerin
kullanılması anlamına gelen biyoveri yönteminde araştırılan kişisel konulardan değildir?

Aşağıdakilerin hangisi birlikte çalışılması muhtemel nitelikli kişilerin araştırıldığı ve bunların, örgütteki işlere başvuruda bulunmaları için teşvik edildiği sürece verilen isimdir?

Ahmet Bey eğitim sektöründe faaliyet gösteren bir şirkete iş görüşmesi için çağrılmıştır. İş görüşmesi sırasında insan kaynakları müdürü ile aynı okuldan mezun oldukları ve müdürün çok önemli gördüğü bir sertifika programına katılmış olmasına vurgu yapmış ve bu özelliklerin işe alım için yeterli olduğunu belirtmiştir. Ancak iş için başvuruda bulunduğu pozisyona ilişkin görüşmede yer alan ilk amiri daha önce çalıştığı işyeri hakkında çok olumsuz görüşlere sahip olduğunu ve o şirkette görev yapan kişinin işe alınmaması gerektiğini savunmuştur. Ahmet Bey’in iş görüşmesi sürecinde gerçekleşen hatalar arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmamaktadır?

Personel seçiminde el yazısı analizinin kullanıldığı seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Bir testin yürütülmesi için gereken prosedürlerin ve koşulların tutarlı ve istikrarlı olması anlamına gelen ve testlerde aranılan özellik aşağıdakilerden hangisidir?

"Aynı kişilere, aynı test farklı zamanlarda uygulanmakta ve elde edilen sonuçların arasındaki ilişkiye bakılmaktadır." şeklinde açıklanan testin güvenirliğini sınamak amacıyla gerçekleştirilen yöntem hangisidir?

Yönetici adaylarını belirlemek için işyeri dışında bir yerde iki üç gün kalınarak, adaylara gerçeğe yakın iş sorunlarını çözerken gösterdikleri performansın takip edildiği personel seçim yöntemi hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi aday teminindeki dış kaynaklardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi iş görüşmesinde hale etkisine örnek gösterilebilir bir hatadır?