Ünite Sınavı Soruları

20 soru
Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada

1
Aşağıdakilerden hangisi aday temininde örgüt içi kaynakların kullanımının yararlarından biri değildir?
2
Personel işe alım sürecinde yapılan görüşme tekniklerinden hangisi adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirilmesini kapsamakta, yanlı ve subjektif değerlendirmeleri sınırlamaktadır?
3
Aşağıdakilerden hangisi personel seçim sürecinde başvuru sahibinden gerekli bilgilerin istendiği ve iş için başvurunun uygunluğunun değerlendirildiği aşamadır?
4
Aşağıdakilerden hangisi aday temin sürecinde yararlanılabilecek iç kaynaklar arasında yer almaktadır?
5

Görüşmeciler, kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim göstermesinden kaynaklı birbirine benzeyen aynı özellikteki kişilerin örgüte alınması durumuyla karşı karşıya kalınmasıyla ortaya çıkan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
6
O iş için sosyal hizmet mezunu, kadın, orta yaşlı kişilerin daha uygun olacağının önceki kayıtlardan ortaya çıkarıldığı ve o iş için uygun adayın bu özellikleri taşımasının istenmesi aşağıdaki yöntemlerden hangisidir?
7
Bir teste verilen yanıtların tutarlı ve istikrarlı olması o testin hangi özelliğini ifade eder?
8

Bireylerin iş ve meslek bilgileri hakkında bilgi edinmeye yönelik testler hangisidir?
9
Aşağıdakilerin hangisi birlikte çalışılması muhtemel nitelikli kişilerin araştırıldığı ve bunların, örgütteki işlere başvuruda bulunmaları için teşvik edildiği sürece verilen isimdir?
10
I. Başvuru formunun doldurulması

II. Ön görüşme

III. İş görüşmesi

IV. Sağlık kontrolü

V. Karar verme görüşmesi

VI. İşe alım kararı

VII. Başvuruların incelenmesi

VIII. Referans kontrolü

IX. Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması

Yukarıda verilen personel seçim sürecinin aşamaları hangi seçenekte doğru sıra ile verilmiştir?
11
Bir teste verilen yanıtların tutarlı ve istikrarlı olması o testin hangi özelliğini ifade eder?
12
Aşağıdakilerden hangisi iş görüşmesinde hale etkisine örnek gösterilebilir bir hatadır?
13
Personel seçim yöntemleri ve teknikleri arasında aşağıdakilerden hangisi yanlı ve sübjektif değerlendirmeleri sınırlandırmada kullanılabilir?
14

İsteksiz olan ve öngörülen temel iş koşullarına uygun olmayan adayların elenmesi amacıyla yapılan personel seçim sürecinin ikinci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
15
Aşağıdakilerden hangisi aday temininde kullanılan iç kaynaklardan biridir?
16
İş görüşmesinden eve dönen Kenan'ın, gününün ve görüşmesinin nasıl geçtiğini soran annesine cevabı şu şekilde olmuştur; "Anne, ön görüşme güzel geçti. Sonra bana çeşitli testler uyguladılar. Mesleki yeterlilik, el-parmak becerisi, akıl yürütme ve hafıza kapasitesi ile ilgili testlerdi ve iş dışı uğraşlarım ile hobilerimi öğrenmek istediler."

İş görüşmesinde Kenan'a uygulanmayan test türü aşağıdakilerden hangisidir?
17
Personel seçim sürecinde, işe alım ile ilgili çalışanların yanında ilk amirin de yer aldığı aşama aşağıdakilerden hangisidir?
18
Görüşmeye gelen kişinin görüşme odasına girerken kapıya takılarak gömleğinde bir düğmenin kopmasıyla görüşmeyi yapan kişi kapıda olduğunu fark etmeyerek kopuk düğmeli gömleği gördüğünde görüşmeye gelenin özensiz olduğu düşüncesiyle görüşmeyi sürdürüyor. Bu durum görüşme sürecinde karşılaşılabilecek hatalardan hangisine örnektir?
19
Personel seçiminde kullanılan, yalan makinesi olarak bilinen yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
20
Personel seçiminde aşağıdakilerden hangisi kurumu zor durumda bırakabilecek kriterlerdendir?

Şıkları ve doğru cevapları görÇalışma Psikolojisi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç