Ünite Sınavı Soruları

20 soru
Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada

1
Personel seçim sürecinde bir aşama olarak ele alınan ancak aynı zamanda bir seçim yöntemi olarak yaygın biçimde kullanılan personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
2
Aşağıdakilerden hangisi aday temininde kullanılan iç kaynaklardan biridir?
3

Birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniğine ne denir?
4
Görüşmede bir yandan gergin ortam yaratılırken diğer yandan adayın davranış ve tepkileri yakından izlenmekte olan görüşme türü aşağıdaklerden hangisidir?
5
"Aday temini, ....................... yönelik bir süreçken; personel seçimi başvuruda bulunan kişilerin oluşturduğu havuzdan ....................... sürecidir. Aday temini, mümkün olabildiğince çok sayıda kalifiye adayın başvuruda bulunmasını sağlamaya yönelik ....................... bir yaklaşımdır. Diğer taraftan personel seçimi ise doğru adayın bulunması amacıyla yeterli olmayan adayları elemeye yönelik ....................... bir yaklaşımdır."

Aday temini ve personel seçimi ile ilgili yukarıda verilen metinde boş bırakılan yerlere sırası ile hangileri getirilmelidir?
6
Personel seçimindeki temel yaklaşım aşağıdakilerden hangisi olamaz?
7
Baskılı görüşmenin ortaya çıkarabileceği ve kaçınılması gereken en büyük risk hangisidir?
8
Örgütlerde nihai işe alım kararı kim tarafından verilir?
9

Oldukça yetersiz bir adaydan sonra görüşmeye alınan kişinin, olduğundan daha olumlu görünmesi aşağıdakilerden hangisi ile açıklanmaktadır?
10
İş görüşmesinden eve dönen Kenan'ın, gününün ve görüşmesinin nasıl geçtiğini soran annesine cevabı şu şekilde olmuştur; "Anne, ön görüşme güzel geçti. Sonra bana çeşitli testler uyguladılar. Mesleki yeterlilik, el-parmak becerisi, akıl yürütme ve hafıza kapasitesi ile ilgili testlerdi ve iş dışı uğraşlarım ile hobilerimi öğrenmek istediler."

İş görüşmesinde Kenan'a uygulanmayan test türü aşağıdakilerden hangisidir?
11
Görüşmecinin, küçük herhangi bir nedenden dolay edindiği olumsuz izleniminin, adayı haksız bir biçimde değerlendirmesine yol açmasına ne denir?
12
Personel seçim sürecinde her aşamada uygun olmayan adaylar elenmekte ve seçilen adaylar ile bir sonraki aşamaya geçilmektedir. Bu süreçte aday hakkında araştırma yapılan aşama aşağıdakilerden hangisidir?
13
Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde aday temini sırasında örgüt içi kaynaklar arasında sayılamaz?
14

Çekiciliği, albenisi olan ya da kişilerarası ilişkilerde beceri sahibi aday, ilk anda görüşmecide, her şeyde iyi olduğu yönünde kuvvetli bir inanç oluşturmasına ne denmektedir?
15
Personel seçim yöntemleri arasında adayların, iyimserlik, kararlılık, sosyallik, uyumluluk, objektiflik, sabır, korku, güvensizlik, inisiyatif kullanma, yargı hakimiyeti, sempati, kararlılık gibi özelliklerini ölçmeye yönelik testler aşağıdakilerden hangisidir?
16
Aşağıdakilerden hangisi aday temin sürecinde yararlanılabilecek iç kaynaklar arasında yer almaktadır?
17
Genel olarak, kişilik ile iş başarısı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu kabul edilmektedir. Bu anlamda bireylerin kişilik özelliklerinin bilinmesi, çalışma yaşamında iş doyumlarına ve iş performanslarına katkı sağlamaktadır. Personel seçiminde yararlı olacağı düşünülerek uygulanan kişilik testlerinin birçoğunun, uzun yıllar hatalı olarak kullanılmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
18
Personel seçimindeki temel yaklaşım aşağıdakilerden hangisi olamaz?
19
Personel seçim faaliyetlerindeki temel yaklaşım, en nitelikli olan kişiyi bulmak
olarak belirlendiğinde aşağıdakilerden hangisinin olması daha muhtemeldir?
20

Personel değerlendirme sürecindeki görüşmeci ve insan kaynakları biriminden yetkili kişi ile birlikte açık pozisyonun bulunduğu birim ya da departmanın ilk amirinin de yer aldığı ve adaylara ilişkin bilgilerin sunulduğu ve değerlendirildiği aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Şıkları ve doğru cevapları görÇalışma Psikolojisi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç