Ünite Sınavı Soruları

Bir iş için ön görüşme randevusuna aslında vaktinden önce giden Selim Bey, şirketin asansöründe mahsur kaldığından on dakika gecikmiş, plazanın yirmi yedinci katındaki ofise merdivenlerden koşarak çıktığından aşırı şekilde terli bir halde mülakata girmek durumunda kalmıştır. Görüşmeci Haldun Bey ise ilk izleniminden dolayı görüşmeyi kısa tutmuş, işe alım gerçekleşmemiştir.

Örnek olayda Haldun Bey, görüşmeci hatalarından hangisini gerçekleştirmiştir?

"Aday temini, ....................... yönelik bir süreçken; personel seçimi başvuruda bulunan kişilerin oluşturduğu havuzdan ....................... sürecidir. Aday temini, mümkün olabildiğince çok sayıda kalifiye adayın başvuruda bulunmasını sağlamaya yönelik ....................... bir yaklaşımdır. Diğer taraftan personel seçimi ise doğru adayın bulunması amacıyla yeterli olmayan adayları elemeye yönelik ....................... bir yaklaşımdır." 

Aday temini ve personel seçimi ile ilgili yukarıda verilen metinde boş bırakılan yerlere sırası ile hangileri getirilmelidir?

Personel seçiminde, adayların temel kişilik treytlerinin belirlenmesi amacıyla kullanılan, el yazısının analiz edilmesi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

10-12 kişiden olulan adaylara bir konu verilerek nasıl çözdüklerinin gözlemlendiği, bu esnada liderlik özellikleri, kişilik özellikleri gibi profillerinin değerlendirildiği personel seçim yöntemi hangisidir?

Personel işe alım sürecinde yapılan görüşme teknikleri hangisi adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirilmesi, yanlı ve subjektif değerlendirmeleri sınırlayabilmektedir?

I. Aday havuzu

II. İş ve örgüt uyumu

III. Ayrımcılık

IV. Örgüt hakkındaki bilgiler

V. Ekonomik amaçlar

Personel seçimi, örgütün ve adayın taraf olduğu, iki yönlü karar verme sürecidir. Yukarıdakilerden hangisi adayların kararlarını etkileyen faktörler arasındadır?

Bir şirket, bilgisayar yazılımcılığı ile ilgili eleman alımı yapmak üzere ilana çıkmıştır. Çeşitli elemelerden geçerek sınava girmeye hak kazanan adaylara yapılan test içeriğinde; donanım, teknik servis, ağlar gibi bilişim teknolojilerini ilgilendiren sorularla birlikte, mekanik yeteneklere ilişkin sorular sorulmuştur. Çoğu adayın sınav puanlarında istenilen düzeyi yakalayamadığı görülmüştür. Aradığı elemanı bulamadığı için yakınan şirket yetkilileri, yanlış test kullanıldığının farkına varmışlardır. Firmanın aradığı aday ile yapılan test içeriğinde hangi problem göze çarpmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi aday görüşmelerinde önemsenmelidir?

I-Birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniğidir. 
II-Adayların verilen yanıtlar ya da farklı görüşler karşısında gösterdikleri tepkileri, tutumları ve davranışları izlenmektedir. 
III-Görüşme sürecinde görüşmecilerin sordukları sorular arasında tutarlılık olmasına dikkat edilmesi gerekmektedir.

Yukarıda verilen özellikler, görüşme yöntem ve tekniklerinden hangisine aittir?

Nitelikli adayların araştırıldığı ve başvuruların sağlandığı süreç tanımı aşağıdaki kavramlardan hangisini açıklamaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi başvuru sahibinden gerekli bilgilerin istendiği ve iş için başvurunun uygunluğunun değerlendirildiği aşamadır?

Aşağıdakilerden hangisi personel seçim süreci aşamalarından biri olan iş görüşmesi sürecinin hemen ardından gelen aşamadır? 

Testlerde bulunması gereken ve testin yapısı ve uygunluğu dışında adayların test puanları ile gelecekteki performansları arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik özellik hangisidir?