Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerin hangisi örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı sağlayan kuramdır?

Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesi ne olarak anılır?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmedeki personel ölçütlerinden biridir?

Bir örgütün çalışan performansını arttırmada başarılı olması için aşağıdakilerden hangisini yapması gerekir?

Bir şirkette yönetici olan Tansu Bey, Ferhat Bey'i çok iyi tanımamakta, şirketteki pozisyonunda yetkin ve başarılı olan bir personel olarak bilmektedir. Farklı alanlarda yaptığı puanlamalarda, Ferhat Bey'in işindeki başarısını göz önünde bulundurarak yüksek puanlar vermiştir.

Tansu Bey, Ferhat Bey'i puanlarken; performans değerlendirmede yapılan hatalardan hangisini gerçekleştirmiştir?

I. Ahlaki değerler

II. Örgütsel vatandaşlık

III. Cinsiyet

IV. İş doyumu

Çalışanların örgütsel adalet algılarını etkileyen değişkenler arasında hangileri yer almaktadır?

Veri yönetimi için yapılacak bir performans değerlemede kriterler arasına empati konması hatalardan hangisidir?

Bir şirkette yönetici olan Tansu Bey, Ferhat Bey'i çok iyi tanımamakta, şirketteki pozisyonunda yetkin ve başarılı olan bir personel olarak bilmektedir. Farklı alanlarda yaptığı puanlamalarda, Ferhat Bey'in işindeki başarısını göz önünde bulundurarak yüksek puanlar vermiştir.

Tansu Bey, Ferhat Bey'i puanlarken; performans değerlendirmede yapılan hatalardan hangisini gerçekleştirmiştir?

"Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü" olarak tanımlanan kavram hangisidir?

Aşağıdaki yöntemlerden hangisine göre performans değerlendirme belirli bir işi iyi bilen bireylerin, işin başlıca unsurlarını tanımlamaları, unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralayarak geçerliliklerini ortaya koymaları ve bunların bireylerin verdikleri cevaplarla karşılaştırılması çerçevesinde yapılır?

 Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir? 

Ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti, performans değerlendirmede örgütsel adaletin hangi alt boyutunu açıklayan ifadedir?

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?

Bir değerlendiricinin, belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, personeli diğer alanlarda olduğundan olumlu ya da olumsuz değerlendirmesi aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilmektedir?

Çalışanın tek başına değerlendirildiği derecelendirme yönteminin en temel sakıncası nedir?

 Çalışanın işiyle ilgili eylemlerini ne derece etkin ve verimli yerine getirdiğine, bu eylemlerin ne gibi sonuçlar doğurduğuna yönelik bilgi edinme süreci ne demektir?  

Performans değerlendirmede kullanılan kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında aşağıdakilerden hangisiyle değerlendiriciler her bir boyut üzerinde önceden belirlenmiş oranlara göre çalışanları bölümlere ayırmaktadır?

Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesine ne denir?