Ünite Sınavı Soruları

20 soru
Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada

1
Değerlendirici, önce en başarılı ve en başarısızı sonra ikinci en başarılı ve en başarısızı saptayarak sıralama yapar. Ancak ortalara yaklaştıkça durum karışabilir. Bu yüzden daha ziyade yöneticilerin kendi değerlendirmelerinde kullandıkları bir yöntem olarak bilinen kıyaslamalı değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
2
Liderlik, girişimcilik yeteneği, işe bağlılık ve bu gibi ölçütlerden bazıları veya birkaçı belirlenerek bunları en iyi yansıtan çalışanların seçildiği, diğerlerinin de bunlara göre sıralandığı yöntem hangisidir?
3
Çalışanın yöneticileri, iş arkadaşları, müşterileri, vs. tarafından değerlendirildiği günümüzün en popüler uygulamalarından biri olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
4
Belirlenen ölçütlere göre bir işin yerine getirilme düzeyinin saptanması aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
5
Aşağıdakilerden hangisi en çok kullanılan değerlendirme ölçütlerinden biri değildir?
6
Performans geliştirme kavramı ve teknikleri tarih boyunca format değiştirmiş, geliştirilmiş ve uygulanma sebepleri farklılık göstermiştir. Günümüzde performans değerlendirmenin genel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
7
Örgütsel adaletin inşa edilemediği örgütlerde hangi davranışın ortaya çıkması beklenemez?
8

Örgüt başarısını etkileyen asıl etmenler aşağıdakilerden hangileridir?

a)fiziksel ortam

b)yönetsel politikalar

c)çalışan profili

d)çevresel politikalar
9

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği en bilinen kaynaklardan değildir?
10

Çalışanın işiyle ilgili eylemlerini ne derece etkin ve verimli yerine getirdiğine, bu eylemlerin ne gibi sonuçlar doğurduğuna yönelik bilgi edinme sürecine ne ad verilir?
11
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılma konusunda iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin en önemli avantajı nedir?
12
"Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü" olarak tanımlanan kavram hangisidir?
13
Hiyerarşik basamakların göz etilmediği ve çok kaynaktan görüş alınarak yapılan değerlendirme hangisidir?
14
Performans değerlendirmenin iki temel amaca hizmet ettiği ifade edilmiştir. Örgütte idari kararların alınmasına yönelik bilgi sağlayan performans değerlendirmenin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
15

Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü ne olarak tanımlanabilir?
16
Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesine ne ad verilir?
17
Yöneticilerin olumlu ya da olumsuz buldukları hareketleri ve davranışları her personel için yapılandırılmış bir forma not ettikleri performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
18

"İşe ilişkin bilgilerin sistematik olarak toplanması, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması sürecine .......... denir." Boşluğu tamamlayan en uygun ifadeyi bulunuz.
19
Eğer değerlendirici ile çalışan yakın dostluk veya tam tersine düşmanlık ilişkisi içinde ise bu durumun değerlendirmeye aşağıdaki hatalardan hangisi olarak yansıması daha olasıdır?
20

Çalışanın işiyle ilgili eylemlerini ne derece etkin ve verimli yerine getirdiğine, bu eylemlerin ne gibi sonuçlar doğurduğuna yönelik bilgi edinme sürecine ne ad verilir?

Şıkları ve doğru cevapları görÇalışma Psikolojisi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç