Çalışma Psikolojisi
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Performans değerlendirme sürecinde örgütsel adalete ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru değildir?
- 2
Sorunun önüne geçebilmek için değerlendiricilerden ne beklendiğinin anlatılması ve hem yüksek hem de düşük performansı ayırt edebilmenin gerekli olduğunun
altının mutlaka çizilmesi gereken performans değerlendirme hatası hangisidir? - 3
Aşağıdakilerden hangisi mükemmel performansın elde
edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlar olarak ifade edilebilir? - 4
Yöneticilik, çatışam çözme yeteneği gibi ölçütlerden en iyi performans gösterenlerin belirlenerek,diğer çalışanların buna göre sıralandığı karşılaştırmalı performans değerleme yöntemi hangisidir?
- 5
Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü ne olarak tanımlanabilir?
- 6
Örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı sağlayan kuram aşağıdakilerden hangisidir?
- 7
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yapılmasının işletmelere sağladığı faydalardan biri değildir?
- 8
Değerlendirilen kişinin hareket ve davranışlarının yapılandırılmış bir forma kaydedilmesi ile gerçekleştirilen, personele ait somut bilgiler edinilmesini ve değerlendirmelerin büyük ölçüde işle ilişkili yapılabilmesine yardımcı olan tek başına değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 9
Performans değerlendirmede kullanılan kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında aşağıdakilerden hangisiyle değerlendiriciler her bir boyut üzerinde önceden belirlenmiş oranlara göre çalışanları bölümlere ayırmaktadır?
- 10
Performans değerlendirmede yapılan teknik hatalar hangisinden kaynaklanmaktadır?
- 11
Bir örgütün çalışan performansını arttırmada başarılı olması için aşağıdakilerden hangisini yapması gerekir?
- 12
Performans değerlendirme kavramı hangi yılların başlarında ilk örneklerini vermiştir?
- 13
ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti örgütsel adaletin aşağıdakilerden hangi boyutudur?
- 14
Sorunun önüne geçebilmek için değerlendiricilerden ne beklendiğinin anlatılması ve hem yüksek hem de düşük performansı ayırt edebilmenin gerekli olduğunun
altının mutlaka çizilmesi gereken performans değerlendirme hatası hangisidir? - 15
Mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlara ne ad verilir?
- 16
I. Örgütsel bağlılık
II. Performans değerlendirme ölçütleri
III. Çalışanların bireysel özellikleri
IV. İnsan kaynakları uygulamaları
V. Örgütsel sağlık koşulları
Çalışanları destekleyen bir performans değerlendirme yaklaşımının bulunup bulunmamasına bağlı olarak çalışanların performansı değişmektedir. Yukarıdakilerden hangisi çalışanların psikolojik durumu üzerinde etkili olmaktadır?
- 17
4857 Sayılı İş Kanunu 18. maddesine göre işveren, işçinin performans düşüklüğünü gerekçe göstererek sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ancak “İşveren, iş akdini geçerli sebebe dayanarak feshettiğini ispatla mükelleftir. Randımansız çalıştığından bahisle iş akdini fesih eden işveren, işçinin performansına ilişkin ölçümleme sistemini de yeterli açıklıkta mahkemeye ibraz etmelidir”.
Aşağıda verilen örneklerden hangisi, iş akdi feshi için, işçinin yetersizliğini ifade eden geçerli sebeplerden değildir?
- 18
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel adalet algılarını etkileyen örgüt ortamından kaynaklanan değişkenlerden biridir?
- 19
I. Personele geribildirim sağlanır
II. Standardizasyon sağlanmaya çalışılır
III. Personel açık bir şekilde bilgilendirilir
IV. Sonuçlara göre personele öneriler sunulur
V. Davranış değişikliği hedef alınır
Etkili bir performans değerlendirme sisteminin çeşitli özellikleri bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu özellikler arasındadır?
- 20
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmedeki personel ölçütlerinden biridir?