Ünite Sınavı Soruları

Çalışanın tek başına değerlendirildiği derecelendirme yönteminin en temel sakıncası nedir?

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında yer almaz?

"Bu yöntemde değerlendiriciye hangisinin daha yüksek puana sahip olduğunu kestiremeyeceği bir dizi ifade verilmekte ve personeli değerlendirirken bu ifadelerden birini seçmesi istenmektedir. İfadelerin daha önceden belirlenen puanlar içermesi gerekir. Toplam puana göre çalışanın değerlendirilmesi yapılır." şeklinde açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi en çok kullanılan değerlendirme ölçütlerinden biri değildir? 

Örgüt kaynaklarının dağıtımının, bu dağıtım kararlarını belirlemede kullanılan prosedürlerin ve bu prosedürlerin yürütülmesi sırasında gerçekleşen kişiler arası davranışların nasıl olması gerektiğiyle ilgili kurallar ve sosyal normlar bütünü aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Bir işyerinde değerlendiriciye bir form verilmiştir. Değerlendiriciye verilen formda bir dizi cümle yer almaktadır. Değerlendirilecek personel için uygun olan cümleleri işaretlemesi istenir. Daha sonra bu form insan kaynaklarına teslim edilmiştir. İşyerinde aşağıdaki değerlendirme yöntemlerinden hangisi kullanılmaktadır?

Performans değerlendirmesi kapsamında 50 çalışanı bulunan A fabrikasında değerlendiricilerden 5 kişiyi çok iyi, 5 kişiyi çok yetersiz, 10 kişiyi iyi, 10 kişiyi yetersiz ve 20 kişi ortalama boyutuna yerleştirmeleri istenmektedir. Burada söz konusu olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Yöneticilerin olumlu ya da olumsuz buldukları hareketleri ve davranışları her personel için yapılandırılmış bir forma not ettikleri performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğinin varsayılması ve buna bağlı olarak performansının olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirilmesi aşağıdaki hatalardan hangisine neden olur?

Aşağıdakilerin hangisi örgütsel adaletin alt boyutları arasında yer almaz?

Bir performans değerlendirme sisteminde değerlendirilecek ögelerin çok iyi belirlenememesi aşağıdaki hatalardan hangisinin yapılmasına neden olur?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmede sübjektif ölçütler arasında sayılabilir?

4857 Sayılı İş Kanunu 18. maddesine göre işveren,  işçinin performans düşüklüğünü gerekçe göstererek sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ancak “İşveren, iş akdini geçerli sebebe dayanarak feshettiğini ispatla mükelleftir. Randımansız çalıştığından bahisle iş akdini fesih eden işveren, işçinin performansına ilişkin ölçümleme sistemini de yeterli açıklıkta mahkemeye ibraz etmelidir”.

Aşağıda verilen örneklerden hangisi, iş akdi feshi için, işçinin yetersizliğini ifade eden geçerli sebeplerden değildir?

Aşağıdakilerden hangisi mükemmel performansın elde
edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlar olarak ifade edilebilir?

Etkili bir performans değerlendirme sistemi için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Örgütsel adaletin alt boyutları arasında hangisi yer almaz?

Çalışanların karşılaştıkları sonuçların ya da ödüllerin hakkaniyeti örgütsel adaletin hangi alt boyutudur? 

"Değerlendirici veya yöneticiye önceden belirlenmiş oranlara göre çalışanları her bir boyut üzerindeki bölümlere yerleştirme talimatı verilir. Boyutlar çok yetersizden çok iyiye doğru oluşturulur." şeklinde açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanın performansına ilişkin geri bildirim görüşmesinin yapılmasının sağladığı en temel fayda hangisidir?