Ünite Sınavı Soruları

I. Örgütte terfilerin belirlenmesi

II. Örgütte personel ihtiyacının oluşması

III. Örgütün amaçlarından uzaklaşması

IV. Örgütte insan kaynağının etkin kullanılamaması

V. Örgütte adalet algısının bozulması

Performans değerlendirmede sistemden ve değerlendirenlerden kaynaklanan çeşitli hatalar performans değerlendirme sonuçlarını etkilemektedir. Yukarıdakilerden hangisi bu hataların yol açtığı sorunlar arasındadır?

Aşağıda verilen değerlendirme ölçütlerinden hangisi bir işyeri çalışanının sürekli yorgun olmasından dolayı yapacağı işlerde karışıklıklarla birlikte kazalar olmasına sebep olmasının değerlendirildiği ölçüttür?

I. Ahlaki değerler

II. Örgütsel vatandaşlık

III. Cinsiyet

IV. İş doyumu

Çalışanların örgütsel adalet algılarını etkileyen değişkenler arasında hangileri yer almaktadır?

Performans değerlendirme ölçütlerini kullanırken dikkat etmemiz gereken bir özellik olan güvenirlik kavramı aşağıdakilerden hangisinde doğru tanımlanmıştır?

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?

Araştırmalara göre, insanlar karar verme süreçlerinin adil olmadığına inandıklarında, örgüte bağlılık azalmaktadır. Örgütte herkese hakkının verilmesini ifade eden örgütsel adalet boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Belirli bir işi iyi bilen bireyler, işin başlıca unsurlarını tanımlarlar, sonra unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralarlar ve geçerliliklerini ortaya koyarlar. Sonuçta ölçekte işin her bir unsuru için önceden geliştirilen olumludan olumsuza doğru performans düzeylerini temsil eden alternatif cevap ifadeleri ile bireylerin verdikleri cevapların karşılaştırıldığı performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? 

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?

Performans değerlendirme uygulamasında güvenirliği ve nesnelliği artırmak için en az başvurulan yol aşağıdakilerden hangisidir?

Performansı değerlendiren kişinin, çalışanları önceden belirlenmiş oranlara göre değerlendirmesini içeren ve sübjektif değerlendirmeyi azaltma amacı taşıyan kıyaslamalı değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılma konusunda iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin en önemli avantajı nedir?

ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti örgütsel adaletin aşağıdakilerden hangi boyutudur?

Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesi olarak tanımlanan teknik hatadır? 

Çalışanın kendi performansı konusunda geri bildirim alması aşağıdakilerden hangisini etkilemez?

Eğer değerlendirici ile çalışan yakın dostluk veya tam tersine düşmanlık ilişkisi içinde ise bu durumun değerlendirmeye aşağıdaki hatalardan hangisi olarak yansıması daha olasıdır? 

Bir fast food zincirinin şubesinde genel müdür olan Şenay Hanım, 10 personelin çalıştığı işyerinde her ay, daha önceden belirlenmiş ve sırasıyla "çok yetersiz, yetersiz, ortalama, iyi, çok iyi" şeklinde kategorize edilmiş bir tabloya çalışanlarını değerlendirmektedir. Şenay Hanım bu listeye yine sırasıyla 1-2-4-2-1 kişi yazmış ve raporunu firmaya göndermiştir. 

Yukarıdaki işletmede kullanılan kıyaslamalı değerlendirme yöntemi hangisidir?

Aşağıdakilerin hangisi örgütsel adaletin alt boyutları arasında yer almaz?

Performans değerlendirme aşağıdakilerden hangisi açısından en fazla öneme sahiptir?