Ünite Sınavı Soruları

Performans değerlendirme sürecinin çalışanlar üzerinde baskı yaratmasının en temel sebebi aşağıdakilerden hangisidir?

"Mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır." şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Performans geliştirme kavramı ve teknikleri tarih boyunca format değiştirmiş, geliştirilmiş ve uygulanma sebepleri farklılık göstermiştir. Günümüzde performans değerlendirmenin genel amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Performans değerlendirme sürecinin ilk ve en önemli aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi gerçekleştirildiğinde örgütte sosyal adaletin sağlandığı söylenebilir? 

Aşağıdaki yöntemlerden hangisine göre performans değerlendirme belirli bir işi iyi bilen bireylerin, işin başlıca unsurlarını tanımlamaları, unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralayarak geçerliliklerini ortaya koymaları ve bunların bireylerin verdikleri cevaplarla karşılaştırılması çerçevesinde yapılır?

Aşağıdakilerden hangisi değerlendirme ölçütlerinden yargısal ölçütlere bir örnektir?

Performans değerlendirme ölçütlerini kullanırken dikkat etmemiz gereken bir özellik olan güvenirlik kavramı aşağıdakilerden hangisinde doğru tanımlanmıştır?

Ödül ve kaynakların örgüt içinde adil paylaşılması aşağıdaki örgütsel adalet boyutlarından hangisidir?

 Çalışanın işiyle ilgili eylemlerini ne derece etkin ve verimli yerine getirdiğine, bu eylemlerin ne gibi sonuçlar doğurduğuna yönelik bilgi edinme süreci ne demektir?  

Performans değerlendirme kavramı hangi yılların başlarında ilk örneklerini vermiştir?

"Bu yöntemde değerlendiriciye hangisinin daha yüksek puana sahip olduğunu kestiremeyeceği bir dizi ifade verilmekte ve personeli değerlendirirken bu ifadelerden birini seçmesi istenmektedir. İfadelerin daha önceden belirlenen puanlar içermesi gerekir. Toplam puana göre çalışanın değerlendirilmesi yapılır." şeklinde açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

I-Her çalışanın bağlı bulunduğu yöneticisi tarafından değerlendirilmesi.
II-Aynı çalışanın birden fazla yönetici tarafından ortak değerlendirilmesi.
III-Çalışanların aynı hiyerarşik düzeydeki diğer çalışanlarca değerlendirilmesi.
IV-Örgüt dışından, uzman danışmanlar tarafından değerlendirilmesi.
V-Çalışanların üstlerini değerlendirmesi.

Performans değerlendirme uygulanmasında, değerlendirmenin kim ya da kimler tarafından yapılabileceği ile ilgili yukarıda verilen seçeneklerden hangisi ya da hangilerine başvurulabilir?

"Belirlenen ölçütlere göre bir işin yerine getirilme düzeyinin saptanmasıdır."

Yukarıda verilen tanım aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

Aşağıdakilerin hangisi performans değerlendirmesinde yapılan hatalar arasında yer almaz? 

Belirli bir işi iyi bilen bireyler, işin başlıca unsurlarını tanımlarlar, sonra unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralarlar ve geçerliliklerini ortaya koyarlar. Sonuçta ölçekte işin her bir unsuru için önceden geliştirilen olumludan olumsuza doğru performans düzeylerini temsil eden alternatif cevap ifadeleri ile bireylerin verdikleri cevapların karşılaştırıldığı performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? 

İş kanunu kapsamında performans düşüklüğü nedeniyle gerçekleştirilebilecek feshin (işten atılmanın) yarattığı baskı hangi tarihte kabul edilmiştir?

Hangisi performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılan alanlardan değildir?