Ünite Sınavı Soruları

Etkili bir performans değerlendirme sistemi için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

I. Personele geribildirim sağlanır

II. Standardizasyon sağlanmaya çalışılır

III. Personel açık bir şekilde bilgilendirilir

IV. Sonuçlara göre personele öneriler sunulur

V. Davranış değişikliği hedef alınır

Etkili bir performans değerlendirme sisteminin çeşitli özellikleri bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu özellikler arasındadır?

I-Her çalışanın bağlı bulunduğu yöneticisi tarafından değerlendirilmesi.
II-Aynı çalışanın birden fazla yönetici tarafından ortak değerlendirilmesi.
III-Çalışanların aynı hiyerarşik düzeydeki diğer çalışanlarca değerlendirilmesi.
IV-Örgüt dışından, uzman danışmanlar tarafından değerlendirilmesi.
V-Çalışanların üstlerini değerlendirmesi.

Performans değerlendirme uygulanmasında, değerlendirmenin kim ya da kimler tarafından yapılabileceği ile ilgili yukarıda verilen seçeneklerden hangisi ya da hangilerine başvurulabilir?

Bir değerlendirici performansını değerlendirdiği çalışan hakkında değerlendirmeler yaparken kişisel olarak kendisi ile arasındaki ilişkiyi de baz alarak değerlendirme yapmaktadır. Bu değerlendiricinin aşağıdaki performans değerlendirme hatalarından hangisini yaptığı söylenebilir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmede sübjektif ölçütler arasında sayılabilir?

Çalışanın astları, arkadaşları, üst yöneticileri, amiri ve müşterileri gibi çok çeşitli kişiler tarafından değerlendirildiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi, derecelendirme yöntemindeki "yüksek puan verme eğilimini" önlemek amacıyla geliştirilmiş bir yöntemdir?

Performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği kaynaklar çeşitlidir. Aşağıdakilerden hangisi personel kaynaklı ölçütler arasındadır?

Ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti, performans değerlendirmede örgütsel adaletin hangi alt boyutunu açıklayan ifadedir?

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre "işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak iş yerinde  .........  halinde geçerli sebepler olarak feshe neden olabilirler."

Aşağıdaki kelime veya kelime öbeklerinden hangisi yukarıdaki ifadeye tam olarak uymaktadır?

Hangisi örgütlerin etkinliği ve verimliliği maksimize etmeye hizmet ederken çalışanlar üzerinde yarattığı duygulardan biri değildir?

Aşağıdakilerin hangisi işçinin yetersizliğine örnek sayılabilecek maddeler arasında yer almaz?

"Değerlendirici veya yöneticiye önceden belirlenmiş oranlara göre çalışanları her bir boyut üzerindeki bölümlere yerleştirme talimatı verilir. Boyutlar çok yetersizden çok iyiye doğru oluşturulur." şeklinde açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinin birey üzerinde yarattığı etkilerle ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

Aşağıda verilen değerlendirme ölçütlerinden hangisi bir işyeri çalışanının sürekli yorgun olmasından dolayı yapacağı işlerde karışıklıklarla birlikte kazalar olmasına sebep olmasının değerlendirildiği ölçüttür?

Bir fast food zincirinin şubesinde genel müdür olan Şenay Hanım, 10 personelin çalıştığı işyerinde her ay, daha önceden belirlenmiş ve sırasıyla "çok yetersiz, yetersiz, ortalama, iyi, çok iyi" şeklinde kategorize edilmiş bir tabloya çalışanlarını değerlendirmektedir. Şenay Hanım bu listeye yine sırasıyla 1-2-4-2-1 kişi yazmış ve raporunu firmaya göndermiştir. 

Yukarıdaki işletmede kullanılan kıyaslamalı değerlendirme yöntemi hangisidir?

Ödül ve kaynakların örgüt içinde adil paylaşılması aşağıdaki örgütsel adalet boyutlarından hangisidir?