Ünite Sınavı Soruları

Çalışanın kendi performansı konusunda geri bildirim alması aşağıdakilerden hangisini etkilemez?

Örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı sağlayan kuram aşağıdakilerden hangisidir?

Hangisi örgütlerin etkinliği ve verimliliği maksimize etmeye hizmet ederken çalışanlar üzerinde yarattığı duygulardan biri değildir?

Personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğinin varsayılması ve buna bağlı olarak performansının olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirilmesi aşağıdaki hatalardan hangisine neden olur?

Araştırmalara göre, insanlar karar verme süreçlerinin adil olmadığına inandıklarında, örgüte bağlılık azalmaktadır. Örgütte herkese hakkının verilmesini ifade eden örgütsel adalet boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Performans değerlendirmede yapılan teknik hatalar hangisinden kaynaklanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi iş performansının düşüklüğü sebep gösterilerek iş sözleşmesinin feshinin geçerli olacağı durumlardan biridir?

Özel bir şirkette performans değerlendirme sonuçları yılda bir kez tüm personelin katılımının olduğu toplantıda paylaşılmaktadır. Performans değerlendirme sonuçlarına göre kişilerin kendini değerlendirmesi, eğitim gereksinimlerini amirleri ile paylaşmaları ve en yüksek performans gösteren personele ilişkin görüş paylaşımları beklenmektedir.

Performans değerlendirme sonuçlarından yararlanılan alanlardan hangisine örnekte yer verilmemiştir?  

Performans değerlendirme sürecinin çalışanlar üzerinde baskı yaratmasının en temel sebebi aşağıdakilerden hangisidir?

Bir performans değerlendirme sisteminde değerlendirilecek ögelerin çok iyi belirlenememesi aşağıdaki hatalardan hangisinin yapılmasına neden olur?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme tekniklerinin Amerika'da Birinci Dünya savaşından daha ileri tarihlerde gösterdiği değişikliklerdendir? 

Aşağıdakilerin hangisi işçinin yetersizliğine örnek sayılabilecek maddeler arasında yer almaz?

Çalışanın astları, arkadaşları, üst yöneticileri, amiri ve müşterileri gibi çok çeşitli kişiler tarafından değerlendirildiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Performans değerleme ölçütlerinin taşıması gereken en önemli özellik hangisidir?

Hakan Bey ve Murat Bey bir şirketin iki üst düzey yöneticisidir. Şirket çalışanlarının performans değerlendirmelerinin nasıl yapılması gerektiğinin tartışıldığı bir toplantıda Hakan Bey, Murat Bey'e; "Çalışanların kaşına gözüne, huyuna suyuna bakmayacaksın! Bunlar ikinci planda dikkat edilmesi gereken kriterler, asıl önemli olan çalışanın .................." demiştir. 

Hakan Bey'in, performans değerlendirmede en temel ölçütü kast ettiği düşünülüyorsa; boş bırakılan yer aşağıdakilerden hangisi ile doldurulmalıdır?

Aşağıdakilerin hangisi performans değerlendirmesinde yapılan hatalar arasında yer almaz? 

Liderlik, girişimcilik yeteneği, işe bağlılık ve bu gibi ölçütlerden bazıları veya birkaçı belirlenerek bunları en iyi yansıtan çalışanların seçildiği, diğerlerinin de bunlara göre sıralandığı yöntem hangisidir?

I. Örgütsel bağlılık

II. Performans değerlendirme ölçütleri

III. Çalışanların bireysel özellikleri

IV. İnsan kaynakları uygulamaları

V. Örgütsel sağlık koşulları

Çalışanları destekleyen bir performans değerlendirme yaklaşımının bulunup bulunmamasına bağlı olarak çalışanların performansı değişmektedir. Yukarıdakilerden hangisi çalışanların psikolojik durumu üzerinde etkili olmaktadır?

Performansı değerlendiren kişinin, çalışanları önceden belirlenmiş oranlara göre değerlendirmesini içeren ve sübjektif değerlendirmeyi azaltma amacı taşıyan kıyaslamalı değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?