Ünite Sınavı Soruları

20 soru
Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada

1
Çalışanların karşılaştıkları sonuçların ya da ödüllerin hakkaniyeti örgütsel adaletin hangi alt boyutudur?
2
Performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği kaynaklar çeşitlidir. Aşağıdakilerden hangisi personel kaynaklı ölçütler arasındadır?
3
Performans değerlendirmenin iki temel amaca hizmet ettiği ifade edilmiştir. Örgütte idari kararların alınmasına yönelik bilgi sağlayan performans değerlendirmenin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
4
Performans değerlendirme sürecinin ilk ve en önemli aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
5
Veri yönetimi için yapılacak bir performans değerlemede kriterler arasına empati konması hatalardan hangisidir?
6
Devamsızlık ve kaza sıklığı gibi performans değerlendirme ölçütlerini aşağıdaki ölçüt gruplarından hangisi kapsamında ele almanın daha yerinde olacağı söylenebilir?
7
Örgütsel adaletin alt boyutları arasında hangisi yer almaz?
8
Aşağıdakilerin hangisi örgütsel adalet kavramına en büyük katkıyı sağlayan kuramdır?
9

Değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesi, performans değerlendirmede yapılan hatalardan hangisidir?
10

Değerlendiricinin performans değerlendirme döneminin sonlarında olan olumlu veya olumsuz bir olayı dikkate alarak, çalışanın genel performansını bu olay doğrultusunda değerlendirmesi, performans değerlendirmede yapılan hatalardan hangisidir?
11
Değerlendiricinin performans değerlendirme döneminin sonlarında olan olumlu veya olumsuz bir olayı dikkate alarak, çalışanın genel performansını bu olay doğrultusunda değerlendirmesi hangi performans değerlendirme hatasını açıklamaktadır?
12

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği en bilinen kaynaklardan değildir?
13
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre "işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak iş yerinde ......... halinde geçerli sebepler olarak feshe neden olabilirler."

Aşağıdaki kelime veya kelime öbeklerinden hangisi yukarıdaki ifadeye tam olarak uymaktadır?
14
Örgütlerde "performans değerlendirme" kavramının, yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren önem ve değer kazanmasının temel sebebi nedir?
15
Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemleri arasında yer almaz?
16
Örgütsel adaletin inşa edilemediği örgütlerde hangi davranışın ortaya çıkması beklenemez?
17
Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesine ne ad verilir?
18
Performans değerlendirme uygulamasında güvenirliği ve nesnelliği artırmak için en az başvurulan yol aşağıdakilerden hangisidir?
19
I. Örgütte terfilerin belirlenmesi

II. Örgütte personel ihtiyacının oluşması

III. Örgütün amaçlarından uzaklaşması

IV. Örgütte insan kaynağının etkin kullanılamaması

V. Örgütte adalet algısının bozulması

Performans değerlendirmede sistemden ve değerlendirenlerden kaynaklanan çeşitli hatalar performans değerlendirme sonuçlarını etkilemektedir. Yukarıdakilerden hangisi bu hataların yol açtığı sorunlar arasındadır?
20
Hangisi kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?

Şıkları ve doğru cevapları görÇalışma Psikolojisi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç