Ünite Sınavı Soruları

Mezun olması beklenen kişi sayısına göre bir  kurum için yararlanılmaya hazır pratisyen  arzını belirleyen personel planlaması yöntemi hangisidir? 

1. Mevcut çalışanlardan birilerini tavsiye etmelerini istemek

2. Kurum içinde yönetici pozisyonlarına terfiler

3. Çalışanları staj programlarından işe almak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri içeriden işe alım yöntemlerindendir? 

Bir hastanedeki sağlık hizmetlerinin çeşitliliği aşağıdakilerden hangisini beraberinde getirmektedir?

Araştırmalar, özellikle işe alımdan sonraki ilk ...... yılda dışarıdan alınan çalışanların yeni  iş ortamına alışmak için zamana ihtiyaç duymaları sebebiyle içeriden alınan çalışanlara göre daha düşük düzeylerde performans gösterdiklerini ortaya koymuştur.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? 

Bir çalışanın tekrarlayan bir işte yapması gereken fiziksel hareketlerin sayısını azaltmayı, bir iş için yardımcı araçlar geliştirmeyi, daha iyi araçlar veya cihazlar tasarlamayı vb. aşağıdakilerden hangisi içerir?

İş tanımında "bir çalışanın belirli bir işle ilgili görevleri yerine getirmek için ihtiyaç duyacağı asgari iş gereksinimleri" ni gösteren bileşen aşağıdakilerin hangisidir?

Çoğunlukla iş unvanı olarak kullanılan ve kurum içinde sahip olunan pozisyonu ve prestiji gösterme aracı olan iş tanımı bileşeni aşağıdakilerin hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi "Dışarıdan işe alım" örneğidir?

İşte verimlilik nasıl sağlanabilir?

I. bir çalışanın tekrarlayan bir işte yapması gereken fiziksel hareketlerin sayısını azaltmak

II.  bir iş için yardımcı araçlar geliştirmek

III. Ekip çalışması

Aşağıdakilerden hangileri insan kaynakları departmanında "Kadrolama süreci" nde yer alır?

I. iş analizi,

II. iş tanımı ve işin gerektirdiği nitelikler,

III. işe alım

IV. iş teklifi 

İş analizi, faaliyetler (ör. işler, görevler ve sorumluluklar) ve kurumun belirli bir iş için koyduğu hedefleri gerçekleştirebilmesi için bir çalışanın sahip olması gereken kişisel nitelikler ile ilgili, analiz, ......... ve çıkarım prosedürleri yoluyla bilgi toplamanın sistematik sürecidir.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? 

............. kurumların nitelikli adayları kurum içindeki görevlerle eşleştirmede kullandıkları  önemli bir araçtır.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? 

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işe alım süreçlerinden biri değildir?

İnsan kaynakları departmanı, paydaşların ihtiyaçlarını karşılayabilmek için  aşağıdaki politika ve uygulamalardan hangilerini hayata geçirmiştir?

I. çalışanların nasıl işe alınacağı

II. çalışanların hangi hüküm ve koşullar altında çalışacağı

III. çalışanların nasıl ödüllendirilip cezalandırılacağı

IV. kurum içinde eşitliğin sağlanması

Bir sağlık işletmesinin insan kaynakları departmanı işe alım koşullarını yönetici ve işveren ile birlikte belirlemiş, bu koşullara uygun kadrolama gerçekleştirmektedir. İnsan kaynakları yönetimi, çalışan seçiminde gösterdiği özeni çalışanların gereksinimlerini dikkate alma noktasında göstermemektedir. Bu durum, işletmede insan kaynakları yönetiminin ana odağından uzaklaşmasını da beraberinde getirmiştir. Buna göre aşağıdakilerin hangisi gerçekleşir?

İş tanımında "Bir pozisyonun fazla mesai ücreti için uygun olup olmadığını ifade eden" hangisidir?

Bir veya daha fazla işin benzer işlerle aynı kümede veya ailede toplanmasını ifade eden terim aşağıdakilerin hangisidir?

Personel planlaması hangi önemli stratejilerden yararlanır?

I. Nüfusa Dayalı Tahmin

II. Kıyaslama

II. Bilgi teknolojisi

Aşağıdakilerden hangisi bir bireyin belli bir roldeki etkin performansıyla ilişkilendirilebilecek davranışsal niteliklerini ifade etmektedir?

İşe alım sürecinde, temel hedefin en yüksek vasıflı bireyleri çekmek olduğu sağlık hizmetlerinde aşağıdakileren hangileri odaklanılan başlıca özelliklerdendir?

I. sahip olunan vasıflar

II.eğitim

III. sertifikasyon veya lisans 

IV. adayın staj yapıp yapmadığı