Sendikaların ortaya çıkmasına neden olan en önemli faktör, ücretlilik düzeni ve bağımlı çalışmadır. İşçi sendikaları, Sanayi Devrimi sonrası, işverene bağımlı olarak çalışan bir işçi sınıfının ortaya çıkmasıyla birlikte endüstri ilişkilerinin önemli bir aktörü hâline gelmiştir.

Çoğulcu bakış açısı, belirli çıkarları temsil eden baskı gruplarının (sendikalar, siyasi partiler, işveren kuruluşları gibi) devletle diyalog içinde karar mekanizmalarını etkileyecek bir politik sistemde faaliyet göstermesini yansıtır. Çoğulculuk bu grupların kendi aralarında ya da gruplardan biri ya da birden fazlasının devletle giriştiği pazarlık sürecini ifade etmektedir.

Doğru cevap D seçeneğidir.

TZOB’un görevleri ise Kanunda, “tarımsal politikaların genel menfaatlere uygun olarak yürütülmesi amacıyla gerekli çalışmalarda bulunmak, tarımla ilgili görüşlerini Hükümete ve kamuoyuna duyurmak, çiftçilerin hak ve menfaatlerini korumak” şeklinde belirtilmiştir. 2019 yılı itibarıyla TZOB’a üye olan 727 ziraat odasında 4,5 milyona yakın çiftçi kayıtlı bulunmaktadır.

Esnek uzmanlaşma tezini destekleyen ikinci önemli görüş, Atkinson’un “yönetsel okul”unun geliştirmiş olduğu “işlevsel esneklik” modelidir.

Uzlaştırıcı tutum. Bu tutumu benimseyen işveren sendikaları, genel olarak işçi sendikaları ile işverenler arasında bir köprü kurmaktadır. Uzlaştırıcı işveren sendikaları, üyelerini işçi-işveren ilişkileri tekniği konusunda eğitime tabi tutmakta; işverenleri toplu görüşme yapmaya teşvik etmektedir.

İyi Niyet. Toplu pazarlık süreci ancak taraflar iyi niyetle davranırsa çalışır ancak iyi niyet yoksa herhangi bir anlaşmaya varılmadan sadece bir süreç olarak kalacaktır. İyi niyet işçi, işveren ve onların örgütleri tarafından kabul edilen
belirli davranış ve tutumları ifade etmektedir. Bu davranış ve tutumlar, diyaloğa
açık olmak, sonuç odaklı hareket etmek, karşı tarafla empati yapabilmek ve doğru  bilgileri paylaşmak olarak sıralanabilir. Güçlü işçi ve işveren örgütleri toplu pazarlıktaki güç dengesini de etkileyeceği için tarafların birbirlerine karşı iyi niyetli ve iletişime açık olmalarını sağlamaktadır. İyi niyetli bir toplu pazarlıkta tarafların
• verimli bir çalışma ilişkileri oluşturmak ve sürdürmek için yapıcı ve aktif olması,
• etkili ve yararlı birtoplu pazarlık süreci için iletişime açık ve uyumlu olması,
• karşı tarafla bir araya gelmesi, düşünmesi ve tekliflere cevap vermesi,
• çok geçerli bir sebep olmadığı sürece toplu pazarlığı sözleşme ile sonuçlandırması gerekmektedir.

Temel amacı, insanları çalıştığı işletmeyle bütünleştirerek rekabetçi bir piyasada çalışanların sadakatini, müşteri memnuniyetini ve verimliliğini sağlamak olan yaklaşım Neo Tekilci Yaklaşımdır.

Beaumont (1992:10), özel sektör- kamu sektörü arasındaki temel farklılıkları aşağıda özetlenmektedir: a. Kamu sektörü kurumları dışsal politik ve hükümet kuruluşlarının çok daha fazla etkisi altında olsalar da bunlar için piyasa bilgisi, sinyalleri ve teşvikleri yoktur. b. Kamu sektörü kurumları özel sektör muadillerine göre kamuoyunun gözetimine daha fazla tabidir. c. Kamu sektörü kurumlarının amaçları özel sektördekilere kıyasla daha fazla, daha belirsiz ve daha çelişkilidir. d. Devlet memurluğu içersinde bulunduğu kurallardan kaynaklanan kısıtlamalar nedeniyle sektöründeki yöneticiler daha az özerkliğe sahiptir. e. Kamu sektörü kurumlarının göreceli olarak daha ayrıntılı ve resmi kuralları, raporlama yükümlülükleri ve daha katı hiyerarşik düzenleri vardır.

Castells (2006: 456) ise devletin hakimiyet, meşruiyet, kalkınma ve yeniden dağılım fonksiyonları olduğunu öne sürmektedir.

IMF, Dünya Bankası ve Dünya Ticaret Örgütü tarafından da benimsenen yeni-liberal görüş için küreselleşme; piyasa güçlerinin serbestliği, rekabetin kusursuzluğu ve karşılaştırmalı üstünlüklere dayanan bir uluslararası ticaretin yaygınlaşması olarak yorumlanmıştır. Bu görüşe göre finansal ve endüstriyel etkinlikteki reel akışlar ölçüsünde ulusal sınırlar büyük ölçüde ortadan kalkmıştır.

İşveren sendikalarının üyeleri gerçek kişiler değil; farklı büyüklüklere ve yapılara sahip olan işletmelerdir.

Çift Yönlü Hareket: Polanyi’nin Büyük Dönüşüm adlı eserinde modern toplumun çift yönlü bir dinamiği olarak çerçevesi çizilmiş bir kavramdır; piyasa ilişkilerinin genişlemesi karşısında toplumun kendini koruma biçimlerine yönelişini ifade eden salınımsal bir harekete karşılık gelmektedir. Bu salınım piyasa ilişkilerinin serbestliği ve piyasa ilişkilerine müdahâle sarkacında giden gelen çift yönlü bir harekettir.

Çalışma hayatının kalitesiyle ilgili konular: işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri, fiziksel çalışma şartları, çalışanların katılımı.

Doğru cevap A seçeneğidir.

Lonca: Ortaçağ’da usta niteliğine ulaşmış olan zanaatkârların kurdukları ve egemen oldukları meslek kuruluşlarıdır. Loncaların katı kuralları vardır. Bu kurallar, üretilen malların sahip olması gereken özellikleri ve ustaların pazarlarla ve kalfa ve çıraklarla ilişkilerini düzenler.

Doğru cevap E seçeneğidir.

Hawthorne etkisi; Western Elektrik şirketinin Hawthorne fabrikalarında çalışma ortamının fiziksel ayrıntıları üzerine yapılan deneylerde (1924-1932), çalışanların kendileriyle ilgilenildiğinin farkına varmasıyla daha verimli çalıştıkları tesadüfen keşfedilmiştir. Bu olay İnsan İlişkileri Yaklaşımına temel oluşturmuştur.

Endüstri ilişkileri endüstri toplumlarının en önemli ilişkilerinden birini açıklamaktadır. Genel olarak endüstri ilişkileri kavramı,
• sanayileşmenin bir ürünü olan
• işçi ve işveren arasındaki bireysel ilişkilerden örgütlü gruplar arasındaki ilişkilere geçişle ortaya çıkan
• devletin az veya çok müdahale ettiği
• merkezinde bölüşümün ve çalışma koşullarının yer aldığı toplu pazarlıklara dayalı olan
• emek ile sermaye arasındaki kurumsallaşmış ilişkileri ifade etmektedir.

Ücretlilik düzeninin temelinde yer alan Sanayi Devrimi ve kapitalizm ilk kez İngiltere’de varlık kazandığı için sendikaların da ilk ortaya çıktığı ülke İngiltere olmuştur.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Devletin düzenleyici rolünü piyasa aktörlerinin davranışını idari ve yasal olarak denetlemek üzere devletin müdahalede bulunma şekilleri olarak tanımlayabiliriz.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Lokavt: Toplu iş uyuşmazlığı nedeniyle veya herhangi bir baskı amacıyla, işçilerin işveren tarafından topluca ve geçici olarak işyerinden uzaklaştırılmalarıdır.