Ev Endüstrisi Ara 5. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Aşağıdaki bilgilerden hangisi doğru değildir?
Osmanlı İmparatorluğu’nda ev endüstrisi kapsamında çalışanlara yönelik çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. |
Dönemin ilk düzenlemesi Ereğli kömür havzasına yönelik 1865 tarihli Dilaver Paşa Nizamnamesidir. |
1869 tarihli Maadin Nizamnamesi yine kömür madenlerinde çalışanlara yönelik olarak çıkarılmıştır. |
Türkiye’nin ilk medeni kanunu olan Mecelle için 1869 yılında bir komisyon çalışmaya başlamıştır. |
Mecelle’de, insan çalışması kira akdi çerçevesinde düzenlenmiş ve oldukça liberal bir görüşe dayandırılmıştır. |
Osmanlı İmparatorluğu’nda ev endüstrisi kapsamında evde çalışanlar olmakla birlikte o dönem içinde ev endüstrisi kapsamında çalışanlara yönelik bir düzenleme karşımıza çıkmamaktadır.
2.Soru
Aşağıda verilenlerden hangisi tipik istihdam örneğidir?
Tam zamanlı istihdam |
Yarı zamanlı istihdam |
Çağrı üzerine çalışma |
Tele çalışma |
Evde çalışma |
Çalışma sürelerinde, klasik bir biçimde sabah başlayıp akşam sona eren tipik çalışma yerine, part time (kısmi zamanlı) çalışma, çağrı üzerine çalışma, iş paylaşımı, evde çalışma, tele çalışma ve dış kaynak kullanımı gibi değişik zamanlı çalışma şekillerinin uygulanması, atipik istihdamda çalışma şekilleri olarak karşımıza çıkmaktadır. Tam zamanlı istihdam ise tipik istihdam türüdür. Doğru cevap A'dır.
3.Soru
Aşağıdakilerden hangisi enformel sektörde çalışanlarından biri değildir?
Sözleşmesiz çalışan çıraklar |
Pazarcılar ve yanlarında çalıştırdıkları kişiler |
Mübaşirler |
Gündelikçi temizlikçiler |
Mevsimlik tarım işçileri |
Enformel sektörde çalışanları örneklerle şöyle
sıralayabiliriz (Ev-eksenli Çalışan Kadınlar Çalışma Grubu, 1999: 12):
• Az topraklı çiftçiler,
• Mevsimlik tarım işçileri,
• Esnaf tipi olarak da adlandırabileceğimiz 2-3 kişiyi geçmeyen küçük (mikro) işletmelerin
sahipleri ve çalışanları,
• Sokak satıcıları (seyyar satıcılar, işportacılar),
• Kapıdan pazarlamacılar,
• Ücretsiz aile işçileri dahil her türlü ücretsiz çalışanlar,
• Sözleşmesiz çalışan çıraklar,
• Gündelikçi temizlikçiler,
• Yevmiyeliler (örneğin işçi pazarında yevmiyeli iş arayanlar),
• Parça başı ya da götürü işler bularak çalışanlar,
• “Çile atölyeleri” de denilen küçük işyerlerinde iş geldikçe çalışanlar,
• Tamir-bakım hizmetlerindeki dükkanların iş çıktığı takdirde çağırarak işe gönderdikleri kişiler,
• Götürü iş alanların işi yetiştirmek için geçici olarak çalıştırdığı kişiler,
• Çöp ayıklayıcılar ve toplayıcılar,
• Pazarcılar ve yanlarında çalıştırdıkları kişiler,
• Sipariş alarak ya da kendi adına evde satılabilir şeyler üretenler,
• Aracılardan parça başı iş alıp evde çalışanlar, vb.
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi el sanatlarına örnek olamaz?
Tahta oymacılığı |
İğne oyası |
Dantel |
Etek dikme |
Çinicilik |
El sanatları için, tahta oymacılığı, çinicilik, dantel, iğne oyası gibi örnekler verilebilir.
5.Soru
Ev endüstrisi kapsamında evde çalışmaya ilişkin olarak hangi ülke hukukunda evde çalışma İş Kodu’nda düzenlenmiştir?
Almanya |
İngiltere |
Kanada |
Norveç |
Fransa |
Ev endüstrisi kapsamında evde çalışmaya ilişkin olarak Fransız hukukunda evde çalışma,İşKodu’ndadüzenlenmiştir.
6.Soru
Ülkemizde evde çalışma, özellikle hangi sektöründe yaygın olarak karşımıza çıkmaktadır?
Kömür madenleri |
Kimya |
Çini |
Tekstil |
Makine |
Ülkemizde evde çalışma, özellikle tekstil sektöründe yaygın olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde halen çok sayıda ev endüstrisi kapsamında çalışan dokumacı bulunmaktadır. Ayrıca, gizli işsizliğin önüne geçilerek aktif olmayan aile üyelerinin işgücüne kazandırılması açısından evde çalışmanın önemli bir fonsiyonunun olduğu ifade edilmektedir.
7.Soru
Aşağıdakilerden hangisi part-time çalışmanın işletmeler tarafından tercih edilmesinin sebeplerinden biri değildir?
İşgücü maliyetlerinin az olması |
İşgücünün daha verimli olması |
İşletmeye esneklik sağlaması |
Kalifiye işgücüne olan talebin artması |
İşletme performansını artırması |
Part time çalışmanın işletmeler tarafından tercih edilmesinin nedenleri: • İşgücü maliyetlerinin az olması, • İşgücünün daha verimli olması, • Ekonomik durgunluğa bağlı talebin dolayısıyla da üretimin azalması halinde işletmeye esneklik sağlaması, • Kalifiye işgücüne olan talebin artması.
Doğru cevap E'dir.
8.Soru
Terzinin belli bir örneğe göre kumaşa biçim işine ne ad verilir?
Sipariş |
Taklit |
Fason |
Başkasına adına çalışma |
Kendi adına çalışma |
Terzinin belli bir örneğe göre kumaşa biçim işine fason adı verilir. Doğru cevap
9.Soru
ABD'de elektronik ticaret hangi yıllardan itibaren kullanılmaktadır?
1950 |
1960 |
1970 |
1980 |
1990 |
Elektronik ticaret, 1960’lı yıllardan beri ABD’de EDI (Elektronik Veri Değişimi) tekniği kullanılarak herkese açık olmayan ağlar yardımıyla ve yüksek maliyetler ile perakendecilik ve dağıtım sektöründe uygulanmaktaydı.
10.Soru
I. İş sözleşmesinin (akit) belirsiz süreli olması
II. Gerçekleştirilen çalışmanın tam zamanlı yapılması
III. Emek gücünün farklı biçimlerde istihdam edilebildiği işlevsel esneklik
IV.Tek işverene karşı çalışan sorumluluğunun bulunması
Yukarıdakilerden hangileri tipik istihdamın temel unsurlarındandır?
I, II ve III |
II, III ve IV |
I, II ve IV |
I, III ve IV |
I, II, III ve IV |
Tipik istihdam şeklinin dört temel unsuru bulunmaktadır. Bunlar: • İş sözleşmesinin (akit) belirsiz süreli olması, • Gerçekleştirilen çalışmanın tam zamanlı yapılması, • Tek işverene karşı çalışan sorumluluğunun bulunması, • Haksız iş akdinin feshine ya da işten çıkarılmaya karşı çalışanın iş hukuku koruması ve güvencesi altında bulunmasıdır. Doğru cevap C'dir.
11.Soru
Ev hizmetinde çalışan kişilerin diğer alanlara göre işçi-işveren ilişkisindeki resmiyetin yerine zamanla değişen davranış biçimini hangi kavram ifade etmektedir?
Kurumsallaşma |
Ticarileşme |
Toplumsallaşma |
Kişiselleşme |
Yabancılaşma |
Ev hizmetliliğinde işçi işveren ilişkilerinde ilk başlarda hakim olan resmiyet kısa bir sure sonra sona ermekte, bu resmiyet yerini samimiyete bırakmakta, ev hizmetlisi artık aileden biri gibi olmaktadır. Bu paternalist yapı, genel işçi-işveren ilişkisini kişiselleştirmekte ve ona ailevi bir öz kazandırmaktadır.
12.Soru
Hangisi/leri yeni ev işi kategorisine girer?
I- Sanal ofis
II- Tele çalışma
III- Sanal iş
I, II ve III |
I ve II |
I ve III |
II ve III |
Yalnız II |
Yeni ev işi, teknolojinin gelişmesiyle beyaz yaka tabir edilen iyi gelirli kişilerin, evden çalışmaya başlaması üzerine ortaya çıkan bir alandır. Bilgi ve iletişim teknolojileri alanında yaşanan gelişmeler, hem toplumsal yaşamda hem de iş yaşamında önemli gelişmelere neden olmakta, geleneksel iş çevresinin fiziksel yapısında köklü değişimler yaşanmaktadır. Günümüzde; “ev-ofis”, “tele-çalışma” ve “mobil ofis” gibi farklı ofis modelleri ve çalışma yöntemleri ortaya çıkmaktadır. Söz konusu teknolojilerin getirdiği “yeni iş” ve “iş yapma yöntemleri”, yönetim literatürüne yeni kavramların girmesine neden olmaktadır. Sanal iş (virtual work), sanal ofis (virtual office), sanal çalışan (virtual worker), tele-çalışma (telework), evde çalışma (working at home) gibi kavramlar bunlardan başlıcalarıdır.
13.Soru
Aşağıdakilerden hangisi tipik isdihdam örneğidir?
Kendi ailesine ait tarlasında mevsimlik ve ücretsiz olarak çalışan bir çiftçi |
Bir devlet dairesinde süresiz sözleşmeli ve tam zamanlı çalışan bir yönetici asistanı |
Bir restoranda arkadaşıyla gün içinde yarımşar gün paylaşımlı çalışan bir aşçı |
Evinde boş zamanlarında ev yapımı kuru gıdalar üreterek pazarda satan bir ev kadını |
Evinden kendi bulduğu müşterilere çeviri yapıp bilgisayardan gönderen bir çevirmen |
Tipik ya da standart istihdam, çalışanın iş hukuku koruması altında olduğu, genellikle toplu iş sözleşmesi ile çalışma koşullarının belirlendiği bir iş yerinde, sürekli ve tam süreli çalışma biçimi olarak ifade edilmektedir. Tipik istihdamda çalışan tam gün istihdam edilen ücretli, güvenceli ve kariyer olanaklarına sahip merkezde yer alan işgücüdür. Çalışma sürelerinde, klasik bir biçimde sabah başlayıp akşam sona eren tipik çalışma yerine, part time (kısmi zamanlı) çalışma, çağrı üzerine çalışma, iş paylaşımı, evde çalışma, tele çalışma ve dış kaynak kullanımı gibi değişik zamanlı çalışma şekillerinin uygulanması, atipik istihdamda çalışma şekilleri olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışma hayatında esneklik; çalışma süreleri, çalışma biçimleri, ücret, istihdam edilen işçi sayısı, istihdam edilen işçilerin işlevleri, işletmedeki ürünlerin veya hizmetlerin üretileceği yer ve üretici kişiler gibi konuların belirli sabit kalıplara oturtulmadan, çalışma hayatının taraflarına özellikle işçi ve işverene rahat hareket edebilme serbestisi tanınması olarak da tanımlanabilir. Ev endüstrisinin istihdam türü atipiktir, diğer bir ifadeyle esnek işgücü kullanır ve atipik çalışma şekillerinden evde çalışma şekli yaygındır. Buna göre, B seçeneği tipik, diğerleri atipik isdihdam örnekleridir. Doğru yanıt B’dir.
14.Soru
Aşağıdakilerden hangisi Geleneksel Ev Endüstrisinde yapılan işlerden biri değildir?
Temizlik
|
Ders vermek
|
Bobin sarma
|
Pul yapıştırma
|
Çevirmenlik
|
15.Soru
Ev endüstrisini klasik istihdam ilişkisinden ayıran en temel unsurduraşağıdakilerden hangisidir?
Çok yüksek ücretlere yapılması |
Kişinin isteğine bağlı olması |
İstediği zaman izin kullanabilmesi |
Gelir getirici faaliyet olarak işin evde yapılması |
Güvenli olması |
Gelir getirici faaliyet olarak işin evde yapılması, ev endüstrisini klasik istihdamilişkisinden ayıran en temel unsurdur (Eyrenci-Bakırcı, 2000: 24; Özdemir, 1997: 127; Karadeniz, 2004,s.25; Çalışma, 1999: 39; Ev-Eksenli, 2003: 14).
16.Soru
Ev endüstrisi gelişim sürecine ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğru değildir?
Sanayi Devrimi, çalışma ilişkileri açısından önemli bir dönüm noktası olmuştur. |
Bazı ülkelerde evde çalışanlar diğer işçilerle aynı statüde kabul edilmiştir. |
Avrupa’daki Sanayi Devrimi Osmanlı İmparatorluğu’nda da yaşanmıştır. |
Sanayi Devrimi ile fabrikalarda makinelerle yapılan üretime geçilmiştir. |
Sanayi Devrimi ile birlikte üretimin niteliği tamamen değişmiştir. |
Avrupa’da yaşanan Sanayi Devrimi aynı dönemde Osmanlı İmparatorluğu’nda yaşanmamıştır.
17.Soru
Tipik ya da standart istihdam, çalışanın iş hukuku koruması altında olduğu, genellikle toplu iş sözleşmesi ile çalışma koşullarının belirlendiği bir iş yerinde, sürekli ve tam süreli çalışma biçimi olarak ifade edilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi tipik istihdam şeklinin dört temel unsurundan biri değildir?
Tipik ya da standart istihdam, çalışanın iş hukuku koruması altında olduğu, genellikle toplu iş sözleşmesi ile çalışma koşullarının belirlendiği bir iş yerinde, sürekli ve tam süreli çalışma biçimi olarak ifade edilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi tipik istihdam şeklinin dört temel unsurundan biri değildir?
İş sözleşmesinin (akit) belirsiz süreli olması, |
Gerçekleştirilen çalışmanın tam zamanlı yapılması, |
İş sözleşmesinin (akit) belirli süreli olması, |
Haksız iş akdinin feshine ya da işten çıkarılmaya karşı çalışanın iş hukuku koruması ve güvencesi altında bulunmasıdır. |
Tek işverene karşı çalışan sorumluluğunun bulunması, |
Tipik istihdam şeklinin dört temel unsuru bulunmaktadır. Bunlar:
-
İş sözleşmesinin (akit) belirsiz süreli olması,
-
Gerçekleştirilen çalışmanın tam zamanlı yapılması,
-
Tek işverene karşı çalışan sorumluluğunun bulunması,
-
Haksız iş akdinin feshine ya da işten çıkarılmaya karşı çalışanın iş hukuku koruması ve güvencesi altında bulunmasıdır.
18.Soru
. “16. yüzyıldan 18. yüzyılın sonlarına kadar devam eden dönemde, feodal düzen yıkılmaya ve kuvvetli idari merkezler kurulmaya başlanmıştır. Bu dönemde, aynı şehirde faaliyette bulunan ve aynı mesleği icra edenlerin bir araya gelmek suretiyle oluşturdukları ………. adı verilen meslek örgütleri oluşturulmuştur. Bu sistemde, bir grup veya sınıf farkından çok bir çıkar birliği söz konusudur.” Yukarıdaki boş yere aşağıdakilerden hangisi gelebilir?
lonca |
imece |
kooperatif |
iş kurumu |
iş örgütü |
. “16. yüzyıldan 18. yüzyılın sonlarına kadar devam eden dönemde, feodal düzen yıkılmaya ve kuvvetli idari merkezler kurulmaya başlanmıştır. Bu dönemde, aynı şehirde faaliyette bulunan ve aynı mesleği icra edenlerin bir araya gelmek suretiyle oluşturdukları …lonca……. adı verilen meslek örgütleri oluşturulmuştur. Bu sisteminde, bir grup veya sınıf farkından çok bir çıkar birliği söz konusudur.”
19.Soru
Türkiye'de dağınık halde bulunan Sosyal Sigortalar uygulamasını tek bir kanunda toplayabilmek için aşağıdaki kanunlardan hangisi çıkarılmıştır?
1930 tarihli 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu
|
1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu
|
1964 tarihli 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
|
1926 tarihli 818 sayılı Borçlar Kanunu
|
1967 tarihli 931 sayılı İş Kanunu
|
20.Soru
"Bir toplumda çalışma ve gelir sağlama isteğinde olan bireylerin hizmetlerinden yararlanılmak üzere çalıştırılmasıdır." şeklinde tanımlanan terim aşağıdakilerden hangisidir?
"Bir toplumda çalışma ve gelir sağlama isteğinde olan bireylerin hizmetlerinden yararlanılmak üzere çalıştırılmasıdır." şeklinde tanımlanan terim aşağıdakilerden hangisidir?
İstihdam |
İstihkam |
İstidlal |
İstikbal |
İstihbarat |
İstihdam, bir toplumda çalışma ve gelir sağlama isteğinde olan bireylerin hizmetlerinden yararlanılmak üzere çalıştırılmasıdır.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ