İnsan Kaynakları Yönetimi Final 13. Deneme Sınavı
Toplam 7 Soru1.Soru
Personelin ayrı ayrı yaptıkları her bir işin ne kadar zamanda yapıldığının miktarının ve kalitesinin ölçülmesinin ve karşılığında ödenecek ücretin hesaplanmasının güç olduğu durumlarda hangi ücret sistemi kullanılır?
|
Götürü ücret
|
|
Prime dayalı ücret
|
|
Zamana dayalı ücret
|
|
Parça başı ücret
|
|
Yetkinliklere dayalı ücret
|
2.Soru
Aşağıdakilerden hangisi İşyeri sendika temsilcilerinin görevlerinden değildir?
|
İşçilerin dileklerini dinlemek ve şikayetlerini çözümlemek |
|
Toplu iş sözleşmesi hükümlerini belirlemek |
|
İşçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek |
|
İşyerlerinde izin kuruluna işçi üye seçmek |
|
şçi sağlığı ve iş güvenliği kurulunda görev yapmak |
İşyeri sendika temsilcilerinin görevleri şu şekilde sıralanabilir (Bingöl, 2003, s.398): 1. İşçilerin dileklerini dinlemek ve şikayetlerini çözümlemek, 2. İşçi ile işveren arasındaki işbirliği ve çalışma uyumu ile çalışma barışını sürdürmek, 3. İşçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek, 4. Toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasını izlemek ve yardımcı olmak, 5. İşyerlerinde izin kuruluna işçi üye seçmek, 6. İşçi sağlığı ve iş güvenliği kurulunda görev yapmak.
3.Soru
Aşağıdaki hatalardan hangisi “personelin üstün bir niteliğine bakarak diğer niteliklerinin de mükemmel olduğunu düşünmek” hatasıdır?
|
Merkezi eğilim hatası |
|
Halo etkisi |
|
Kontrast hataları |
|
Müsamaha ve katılık |
|
Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme |
Yukarıda bahsedilen hata türü halo etkisidir. Halo etkisi mülakatı yapan kişinin, adayın çekim alanına girmesidir. Adayın davranış veya tutumlarıyla mülakatı yapan uzmanı olumlu veya olumsuz yönde etkilemesi mülakat sonucunu değiştirebilir. Halo etkisi adayın potansiyel performansını değerlerken objektif davranılmasını etkileyecektir.
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliğinde problemlere neden olabilecek insani faktörlerden biridir?
|
Gece vardiyası |
|
Gürültü |
|
Yetersiz ısı ve ışık |
|
Uygun olmayan tekniklerin kullanımı |
|
Makinelerin bakımsızlığı |
D seçeneği haricindeki yanıtlar örgütsel nedenleri (güvensiz şartlar) aktarmaktadır. İnsani nedenlerden (güvensiz hareketler) birini ifade eden tek yanıt D seçeneğinde verilmektedir.
5.Soru
İşe alıştırma programının işletme açısından en temel ve nihai amacı aşağıdakilerden hangisidir?
|
İşe başlayan çalışanların, işle ilgili korkularından ve ön yargılarından kurtulmasına yardımcı olmak. |
|
İşletmenin kurallarını, işletme hakkındaki genel bilgileri ve çalışma koşullarını “kısa zamanda” öğretmek. |
|
C¸alışanlar işe başladıklarında onlara destek olmak. |
|
İşletmenin zamanının, parasının ve emeğinin boşa gitmesini önlemek. |
|
İşletmenin personel devir hızını düşürmek. |
İşe alıştırma programının işletme açısından en temel amacı işletmenin zamanının, parasının ve emeğinin boşa gitmesini önlemektir. İşe alınan çalışanın, işletmeye uyum göstermemesi ve işten ayrılması, işletme kaynaklarının boşa gitmesine neden olmaktadır. Başarılı bir işe alıştırma sonucunda verimlilik ve ka^rlılık artmakta, işletme kaynakları etkin şekilde kullanılmış olmaktadır.
6.Soru
Aşağıdakilerden hangisi çalışanların genelde işletmeyi maddi zarara uğratıcı ve güvenlik riski yaratıcı hâl ve hareketlerine öngörülen bir ceza türüdür?
|
Uyarma
|
|
Kınama
|
|
Ücret kesme
|
|
Geçici işten uzaklaştırma
|
|
İşten çıkarma
|
7.Soru
Bir x işletmesi nitelikli personel bulmada sıkıntı yaşamaktadır. Mevcut personellerin ise motivasyonları ve iş tatmin düzeyleri düşüktür. İşletme nitelikli personel bulmak, elde tutmak ve motive etmek için birincil olarak aşağıdakilerden hangisini yapmalıdır?
|
Ücret yönetimi başarılı bir şekilde gerçekleştirmelidir
|
|
Sosyal olanakları geliştirmelidir
|
|
Diğer işletmelerle işbirliğine gitmelidir
|
|
Çalışma ortamı iyileştirmelidir
|
|
İşçi bulma kurumundan nitelikli personel temin etmelidir
|