Yanıt Açıklaması:

Çoğu örgüt, etik programları geliştirme sürecine iş etiği kodlarını oluşturarak başlamaktadır. İş etiği kodları, bir örgütün çalışanlarından neler beklediğini açıklayan yazılı ifadelerdir.

Yanıt Açıklaması:

Yöneticilerin güç kaynakları, yasal, ödüllendirme, zorlama, uzmanlık, benzetim gücü olmak üzere beş başlık altında toplanabilmektedir. Fiziksel güç örgüt kültürünü şekillendirmede yöneticilerin kullanabilecekleri güç kaynakları arasında yer almaz.

Yanıt Açıklaması:

İş ahlakına duyulan ihtiyacın artmasına neden olan işletme dışı faktörler şu şekilde sıralanabilir: hayat tarzlarının değişimi ve buna bağlı olarak tüketimdeki aşırı artış, kitle iletişim araçlarının etkisiyle kültürler arasındaki etkileşim ve kültürlerin hızlı değişimi, adalet mekanizmasının etkin olmayışı ve yavaş işlemesi, haksız kazanç yollarının artışı ve bu durumun insanları kolay yoldan kazanmaya teşvik etmesi, genel olarak toplum ahlakının zedelenmesi, ekonomik yapının bir bütün olarak (teşvik ve kredi suistimalleri, yüksek enflasyon, düşük ücretler, ekonomik sistemin politik sisteme alet edilmesi vb. gibi ahlakî açıdan yanlış uygulamalar nedeniyle) işletmeleri ahlâksızlığa sevketmesidir.

Yanıt Açıklaması:

Toplumsal Etik Derneği’nin etik değerleri koruyan ve yücelten kişilere her yıl düzenli olarak verdiği ödülün adı, ‘Meslekte Etik Davranış Ödülü’ dür.

Yanıt Açıklaması: Örgüt içinde nasıl davranılacağının, örgütün değerlerinin, inançlarının, normlarının, seremonilerinin örgüt çalışanları tarafından kabul edilerek davranışlara yansıtılması örgüt kültürünü oluşturmaktadır. Bahsi geçen değerler, inançlar, normlar ve davranışlar örgüt üyeleri tarafından paylaşıldıkça, yeni gelen çalışanlara aktarıldıkça geçerlilik kazanır ve örgüt kültürünün bir parçası olurlar. İş yerindeki sofra adabı kişiden kişiye değişeceğinden paylaşılan bir özellik değildir.

Yanıt Açıklaması: Sonuçta her iki yönelim, çalışan ve yöneticilere yardımcı olmada kullanılabilir.

Yanıt Açıklaması:

Bütünleyen kültüre sahip işletmeler ise hem şirket performansına hem de bireylere verdikleri önem ile göze çarpmaktadırlar. Bu sınıfta örgüt kültürüne sahip işletme yöneticileri çalışanlarını örgütün vazgeçilmez, yeri doldurulamaz varlıkları olarak kabul etmekte, çalışanlarının örgütsel performansı sağlayıcı ve artırıcı en önemli unsur olarak tanımlamaktadır.

Yanıt Açıklaması: Doğru şık A şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Meslek etiği belirlenirken öncelikle toplum yararı gözetilmelidir

Yanıt Açıklaması:

Grup normlarını ve grup içindeki rollerini şu şekilde özetlemek mümkündür; 1. Normlar grup içinde üyelerin davranışlarını etki ve baskı altına alarak düzenleyen kollektif değer yargılarıdır. 2. Normlar grubun büyük bir kısmı tarafından grup üyelerinin birçoğu veya tamamı için önemli olduğu kabul edilen davranışlar için geliştirilirler. 3. Normlar bireyin kişisel düşünce ve duygularını tamamen ortadan kaldırmaz, sosyal baskı altına alırlar. 4. Normların oluşması belli bir süreyi gerektirir. Bu süre içinde bazı üyeler özellikle, grup liderleri bazı normları açıklayarak gruba benimsetmeye çalışırlar. Grup çeşitli müzakereler sonucu ve karşılıklı ödünler vermek suretiyle normları biçimlendirir. 5. Bazı normlar tüm üyeler tarafından kabul görmez. Bunlara kısmi normlar ve ilk ya da alt grup normları adı da verilebilir.

Yanıt Açıklaması: İş ahlakının evrensel ilke ve değerler yanında, toplumsal ve kültürel bazı ilke ve değerlerle de oldukça yakın ilişkisi vardır. İş ahlakı kavramını tanımlarken bu durumun mutlaka dikkate alınması gerekir. Başka bir ifadeyle, iş ahlakında kültürel ve toplumsal farklılaşmalara bağlı olarak görecelilik konusu dikkate alınmalıdır. Yani kimi toplumların iş dünyasında ahlaki olarak kabul edilebilecek bir davranış, kimi toplumlarda ahlaki bulunmayabilecektir. Bu durum iş ahlakının göreceli olmasından kaynaklanmaktadır. Örneğin Amerika’da bir iş görüşmesi sırasında en yetkili olanın ilk söz alması olağan bir durum iken, Japonya’da en yaşlı bireyin ilk olarak söz alması beklenmektedir.

Yanıt Açıklaması:

İnsancıl kültürün tam tersi olan talepkar kültür tipolojisine sahip işletmelerde ise çalışanlara yani bireylere çok az önem gösterilmekte buna karşın şirket performansı önceliklendirilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Sosyal denetim, bir işletmenin paydaşları tarafından beklenen iktisadi, yasal, etik ve hayırseverliğe dayalı sosyal sorumluluklarını yerine getirme performansını değerlendirme ve raporlama sürecidir.

Yanıt Açıklaması: İşletmenin fiziksel kaynaklarının kişisel amaçlar için kullanılması

Yanıt Açıklaması:

Pazar koşullarının ve rekabetle ilgili eylemlerin oluşturabileceği iş ahlakını ilgilendiren konular genel olarak aşağıdaki şekilde sıralanabilir: • Fiyat sınırlamaları • Talebin manipülasyonu • Rakip ürünlerin sattırılmaması • Perakende fiyatlara müdahale edilmesi • Fiyat farklılıkları • Fiyat anlaşmaları • Rüşvet.