Yanıt Açıklaması:

Crossen’e göre örgüt içi ihbarcılık sistemini engellemek yerine bu sistemi kurmak iş etiğini kurumsallaştırma sürecinde izlenmesi gereken politikalardan biridir.

Yanıt Açıklaması: Metinde işlenen güven ve kuşku duyguları toplamda duygu alanını ilgilendiren ve seçimler etrafında şekillenen insan davranışı ile ilgilidir. Böylece iltimas kavramı metinde işlenmemektedir

Yanıt Açıklaması: Merkezcil örgüt yapılanmasında, üst yönetimde toplanmış karar verme yetkisi, çalışan ile karar alan arasındaki mesafeyi artırmakta, bu durum da, merkezcil yapılanmada etik dışı davranışların gelişmesine neden olmaktadır. Merkezcil yapıya sahip işletmelerde yöneticiler çalışanların üst yönetim tarafından belirlenmiş kurallara katı yönetim anlayışı nedeniyle sıkı sıkıya bağlı kalmalarını istemektedirler.

Yanıt Açıklaması:

Birçok deontolojik ahlak teorisi vardır. Bunlardan önemli olanları İlahi buyruk teorisi ve Kantçı etiktir. Doğalcılık ise metaetik teorileri grubuna girmektedir.

Yanıt Açıklaması: d şıkkı doğru cevaptır

Yanıt Açıklaması:

Etik denetimi için ilk adım, belirli paydaş gruplarından gelen baskılar ya da kurumsal yönetişim reformları nedeniyle, doğrudan yönetim kurulu tarafından ya da etik performansı izleme ve yükseltme yollarını arayan tepe yöneticiler tarafından atılabilir. Denetimin başarısı, yönetim kurulu ve tepe yöneticilerin desteğine bağlıdır.

Yanıt Açıklaması:

Çoğu örgüt, etik programları geliştirme sürecine iş etiği kodlarını oluşturarak başlamaktadır. İş etiği kodları, bir örgütün çalışanlarından neler beklediğini açıklayan yazılı ifadelerdir ve üç farklı türde olabilir. Etik kuralları, kapsayıcı, genel ve bazen de diğerkâm ve ilham verici ifadelerden oluşmaktadır. Genel olarak etik kuralları, etik ihlallerini bildirme yöntemlerini, ihlaller için gereken disiplin eylemlerini ve ihlalleri yargılama süreçlerini belirtir. Etik kuralları, davranış kurallarının ilkelerini ve temelini oluşturmaktadır. Davranış kuralları, bazı ilham verici ifadeleri içerebilir. Ancak genellikle, davranış kurallarında kabul edilebilir ve kabul edilemez davranış türleri belirtilir ve böylece belirli eylemler ile ilgili tartışmaların doğması engellenir. Son olarak değer ifadeleri, örgütün hedeflerini belirlerken kullandığı dürüstlük, hesap verebilirlik ve güvenilirlik gibi ölçütlerden oluşur. Değer ifadeleri, genel kamuoyuna ve paydaşlara seslenmektedir ve tüm paydaşlardan elde edilen girdiler ile yönetim tarafından geliştirilir. Her ne kadar, etik kuralları ile değer ifadeleri arasında bir ayrım yapıyorsak da, bu terimler zaman zaman birbirilerinin yerine de kullanılmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

İnsancıl kültürün tam tersi olan talepkar kültür tipolojisine sahip işletmelerde ise çalışanlara yani bireylere çok az önem gösterilmekte buna karşın şirket performansı önceliklendirilmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Uyum yönlü programlarda, çalışanların belirli davranışları sergilemeleri zorunlu tutularak düzen sağlanır. Çalışanlara kuralları ve olası ihlal durumlarındaki cezaları öğreten yasal terim, yönetmelik ve sözleşmeler kullanılır.

Yanıt Açıklaması:

Ahlak gelişimi üzerinde zekânın, toplumsal sınıfın, yaşın, ana baba tutumlarının, aile çevresinin ve kültürel farkındalığın önemli etkisi vardır.

Yanıt Açıklaması:

İş etiği programları, örgütlerin etik kararlar almalarını ve etik davranmalarını kolaylaştırmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Etik ve nazari ahlakın cevap aradığı temel sorular şu şekilde sıralanabilir: • “İyi ve kötü nedir? (değer problemi)” • “İyi ve kötü arasında bir seçim yapma kudretine sahip miyiz? (hürriyet problemi)” • “İyi ve kötü hakkındaki ahlâkî hükümlere nasıl varıyoruz?” • “Bu hükümlerin genelliği ve geçerliliği ne ölçüdedir?”. I ve II. Maddeler doğru, III. Madde yanlıştır.

Yanıt Açıklaması:

Merkezileşme derecesi, organizasyonda kararların hangi kademedeki çalışanlar tarafından verildiğini gösterir. Şayet kararlar üst yönetim tarafından veriliyorsa merkeziyetçi, alt kademeye doğru kaydırılmışsa ademi-merkeziyetçi yani merkezcil olmayan bir yapıdan söz edilir. Merkezcil olmayan örgütlerde alt basamaktaki çalışanlara yetki ve sorumluluk verilerek, iş başında eğitimi sağlanmış ve geleceğin yöneticilerine kendilerini gösterme ve yeteneklerini geliştirme olanağı verilir.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerin etik programları benimsemesine neden olan etmenler arasında artan rekabet, yeni teknolojilerin gelişimi, artan düzenlemeler, son zamanlarda yaşanan birleşme ve satın almalar ve işletmeciliğin küreselleşmesi yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Merkezcil yapı yalnızca yürütmeye dayalı yaklaşım göz önüne alındığında yüksektir.

Yanıt Açıklaması:

İş ahlakının literatürdeki gelişiminin 20. yüzyıl başından itibaren olduğu söylenebilir. 1900-1920 yılları iş dünyasında ahlak arayışı dönemidir.