İş Sağlığı ve Güvenliği Final 2. Deneme Sınavı

1.Soru

İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan kaç kurum vardır?

2

3

4

5

6

2.Soru

Türkiye, ILO nun iş sağlığı ve güvenliği başlığı altında sınıflandırdığı sözleşmeden kaçını onaylamıştır?

9

7

5

3

1

3.Soru

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Düzenlemeler ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğru değildir?

İşveren, belirtilen iş sağlığı ve güvenliği konusundaki genel yükümlülüklerini yerine getirmezse, izleme ve denetleme yükümlülüklerini yerine getirmezse yerine getirilmeyen her yükümlülük için ayrı ayrı 2.240 TL idari para cezası verilir.

Belirtilen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için ayrı ayrı 1.120 TL idari para cezası verilir.

Acil durum planlarını, yangınla mücadele ve ilk yardım planlarını, ve gerekli ön hazırlıkları yapmayan işverenlere ve ciddi, yakın, önlenemeyen tehlike hallerine karşı tahliye planlarını hazırlamayan işverenlere uyulmayan her bir yükümlülük için 1.120 TL idari para cezası verilir.

Çalışanlarını sağlık gözetimine tabi tutmayan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarına dair sağlık raporu almayan işverenlere her çalışan için 1.120 TL idari para cezası verilir.

Çalışanlara işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanı değişikliğinde, yeni teknoloji uygulandığında ve yeni ortaya çıkan riskler gerektirdiğinde verilmesi gereken iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermeyen işverenlere her bir çalışan için 1.120 TL idari para cezası verilir.

4.Soru

Destekten yoksun kalma tazminatına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Desteğin müterafik kusuru hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından indirim nedeni değildir.

Sağ kalan eşin yeniden evlenme ihtimali hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülmez.

Özel sigortalardan elde edilen tazminatlar hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülmez.

SGK tarafından desteklenen kişilere yapılan ödemeler hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülmez.

Desteklenen kişinin elde ettiği miras geliri hesaplanan destekten yoksun kalma tazminatından düşülür.

5.Soru

Çalışmaya ilişkin temel haklar ve ilkeler bildirgesi kaç yılında onaylanmıştır?

1990

1998

2001

2013

2017

6.Soru

Uluslararası antlaşma niteliğinde olan,ilke ve kuralların belirlenmesindeki temel araç aşağıdakilerden hangisidir?

Sözleşme

Protokol

Tavsiye kararı

Bildirge

Çalıştay

7.Soru

Amacı, işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalmanın neden olduğu risklere karşı korunmasını sağlayacak temel gerekleri belirlemek olan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

Radyasyondan Korunma Sözleşmesi

Mesleki Kanserler Sözleşmesi

Çalışma Çevresi (Hava Kirliliği, Gürültü ve Titreşim) Sözleşmesi

Asbest Sözleşmesi

Kimyasallar Sözleşmesi

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki,yönetsel,örgütsel,bilimsel ve teknik alt yapıların aralarındaki ilişkiler bütününün tanımıdır?

Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi

İş sağlığı hizmetleri

İş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi protokolü

9.Soru

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zarar, sadece maddi nitelik taşımaz. Olayın neden olduğu bedensel bütünlüğün ihlali, manevi zarar da doğurur. Bu zarar, sadece kaza ya da hastalık geçiren işçiler üzerinde değil onların sakatlanması ya da ölümleri halinde yakınları üzerinde de oluşur. Dolayısıyla, iş güvenliği önlemlerinin gerektiği gibi alınmaması halinde uygulanabilecek hukuki yaptırımlardan birinin de manevi tazminat olduğunu söyleyebiliriz.

Buna göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Manevi tazminat, iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar.

Manevi tazminat maddi tazminatın yerine kullanılır.

İş kazalarında maddi tazminat manevi tazminatı da kapsayan yasal bir haktır.

İş kazalarında manevi tazminat maddi tazminat kapsamında ele alınmalıdır.

İş kazalarında manevi tazminat dikkat edilen bir yasal hak değildir.

10.Soru

Birleşmiş Milletler’in 18 uluslararası uzmanlık kuruluşundan en eski olanı aşağıdakilerden hangisidir?

IFC

WHO

IBRD

ILO

UPU

11.Soru

ILO Anayasası’nda da yer alan hedeflere 1944 yılında onaylanan hangi bildirge ile yeni hedefler eklenmiştir?

Filadelfiya Bildirgesi

Adil Bir Küreselleşme için Sosyal Adalet Bildirgesi

Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler Bildirgesi

Adalet Bildirgesi

Finlandiya Bildirgesi

12.Soru

AB'nin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının hukuki araçlarından biri olan ve "Düzenlediği konuda hedef tarafı bağlayan bir metindir" şeklinde tanımlanan düzenleme hangisidir?

Birincil mevzuat

İkincil mevzuat

Tüzük

Tavsiye ve görüşler

Karar

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi ölüm halinde uğranılan zararlardan biri değildir?

Cenaze giderleri

Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri

Ölenin arkasında bıraktığı borçlar

Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar