İş güvenliği uzmanı, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapan teknik elemandır. İş güvenliği uzman belgesi; uzmanın bilgi birikimine ve uzmanlığına göre üç grupta toplanır. Bunlar sırasıyla;  (A), (B) ve (C) sınıfı belgedir.

Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekmez. Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekmez.Destekten yoksun kalan erkek çocuklarının 18 yaşına kadar destek ihtiyacı görecekleri içtihatlar da kabul edilmiştir. Ölen işçinin eşi, nişanlısı, çocukları, evlatları, anne ve babası, kardeşleri ve hatta nikâhsız birlikte yaşadığı arkadaşı bile koşulların varlığı halinde tazminat talebinde bulunabilir. Dolayısıyla, destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle olan ilişkinin hukuki olması gerekmez. Fiili bir ilişki de tazminat talebi için yeterlidir. O nedenle, nikâhsız eşlerin de anılan tazminatı talep edebilmeleri sağlanmıştır ve içtihatlar da bu yönde gelişmiştir.

Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların karşılanmasına yöneliktir:

• İşçinin tedavi giderleri
• Kazanç kaybı
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
• Çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar

Doğru cevap C seçeneğidir.

İşçilerin Sağlık ve Güvenliğinin İşteki Kimyasal Etkenlere Bağlı Risklerden Korunması Hakkında Direktif (98/24/EC) Fiziksel, Kimyasal ve Biyolojik Etkenler Hakkındaki
Direktifler sınıfına girmektedir. 

Ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen Hijyen Sözleşmesidir. Doğru cevap C'dir.

Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverinen dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sunucun doğmasını önlemek için sarfedeceği çaba ve göstereceği özen "objektif ölçüt" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.

Ölüm halinde uğranılana zararlar: cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplardır.

Manevi tazminata hükmedecek hakimin, bu kararını olayın özelliklerini gözönünde tutarak vermesi gerektiğini belirtmiştir. Bu düzenleme yöntemi karşısında düzenlemede geçen ‘olayın özelliği’ kavramını, olayda işverenin kusurunun aranacağı şeklinde değerlendirmek doğru olmaz. Bu yaklaşım, hükmün kapsamını daraltmak, işlevini azaltmak olur. Dolayısıyla o noktada takdir, hakime aittir. Yani iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu bedensel bütünlüğü zarar görmüş işçinin veya ölümü halinde yakınlarının manevi tazminat talebiyle karşılaşan hakim, olayın özellikleri öyle gerektiriyorsa kusurun bulunmadığı olaylarda dahi manevi tazminata hükmedebilir.

Çerçeve Direktifi, bir işte çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini geliştirecek önlemler alınırken uyulacak genel ilke ve kuralları belirlemektir.

sözleşme

mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır.

III. Seçenek takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşılmak için gerekli olan kadar olmalıdır Diğer seçenekler doğru ifade edildiği için Doğru cevap E’dir.

İş kazası veya meslek hastalığından zarar gören işçiler ya da aşağıda görüleceği gibi ölümleri halinde desteğinden yoksun kalanlar, işçiyi gözetme borcuna aykırı davranışları nedeniyle buna neden olan işverenlerden tazminat talep edebilirler. Maddi tazminat, işçinin vücut bütünlüğünün ihlalinden kaynaklanan zararı karşılamaya yönelik olduğundan zararın unsurları da buna göre belirlenir. Aşağıda yer verilecek olan bu unsurlar, işçinin söz konusu zararının maddi olarak belirlenmesini sağlamaktadır.Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar şunlardır: • Meslektekazanmagücü kaybı, • İşgörebilmeçağıveyaşam süresi, • Ücret, • Tarafların kusuru. Doğru cevap C'dir.

İşyeri hekimlerinin görevleri şunlardır:

• Rehberlik ve danışmanlık,

• Sağlık gözetimi,

• Eğitim ve bilgilendirme,

• İlgili birimlerle işbirliği.

İşyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışan temsilcisi, çalışanlar arasından seçimle belirlenir (İSGÇTT m.5). Adayların, İSGÇTT’de belirtilen nitelikleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemeyeceğinden işverenin, çalışan temsilcisi olabilmek için başka kriterler koyması mümkün değildir. Adaylar belirlendikten sonra seçim aşaması gelir. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Seçime katılma hakkına sahip olanlar, İSGK’da “çalışan” olarak nitelendirilen herkestir. Vardiya
usulü çalışılan işyerlerindeyse seçimler, tüm vardiyalarda çalışanların da oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir (İSGÇTT m.8/I).Oylamanın, gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar, çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Seçim, sonuçları itibariyle 5 yıl geçerlidir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az elli çalışanın bulunması gerekir.

Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır.