İş Sağlığı ve Güvenliği Final 20. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Kaç çeşit iş güvenliği uzmanı belgesi vardır?
(A) ve (B) sınıfı belge |
(A), (B) ve (C) sınıfı belge |
(A), (B), (C) ve (D) sınıfı belge |
(A), (B), (C) ve (D) sınıfı belge |
(A), (B), (C), (D) ve (E)) sınıfı belge |
İş güvenliği uzmanı, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapan teknik elemandır. İş güvenliği uzman belgesi; uzmanın bilgi birikimine ve uzmanlığına göre üç grupta toplanır. Bunlar sırasıyla; (A), (B) ve (C) sınıfı belgedir.
2.Soru
Destekten yoksun kalma tazminatına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekir. |
Destekten yoksun kalan erkek çocuklarının 22 yaşına kadar destek ihtiyacı görecekleri içtihatlar da kabul edilmiştir. |
Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekir. |
Destekten yoksun kalma tazminatını ölen işçinin nikahsız eşi de talep edebilir. |
Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle fiili bir ilişkinin olması yeterli değildir. |
Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekmez. Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekmez.Destekten yoksun kalan erkek çocuklarının 18 yaşına kadar destek ihtiyacı görecekleri içtihatlar da kabul edilmiştir. Ölen işçinin eşi, nişanlısı, çocukları, evlatları, anne ve babası, kardeşleri ve hatta nikâhsız birlikte yaşadığı arkadaşı bile koşulların varlığı halinde tazminat talebinde bulunabilir. Dolayısıyla, destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle olan ilişkinin hukuki olması gerekmez. Fiili bir ilişki de tazminat talebi için yeterlidir. O nedenle, nikâhsız eşlerin de anılan tazminatı talep edebilmeleri sağlanmıştır ve içtihatlar da bu yönde gelişmiştir.
3.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin temel amacını yansıtmaktadır?
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin temel amacını yansıtmaktadır?
Çalışanlara ve işverenlere iş güvenliği bilincinin kazandırılması |
Çalışanların sağlığının korunması |
Önlemlerin işyeri içerisinden denetlenmesi |
İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda iyi bir biçimde örgütlenmesi |
İş sağlığı ve güvenliği geleneği yaratılması |
İş sağlığı ve güvenliği pek çok yönden öneme sahip bir kavramdır. Bununla birlikte iş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, çalışanların sağlığının korunmasıdır. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının hemen hemen tamamı emredici niteliktedir. Nitekim iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, esas itibariyla sosyal devlet ilkesinin bir gereğidir.
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi maddi tazminat davalarına yönelik karşılanması gereken kayıplardan birisi değildir?
İşçinin tedavi giderleri |
Kazanç kaybı |
Statü ve itibar kaybı |
Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar |
Çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar |
Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların karşılanmasına yöneliktir:
- İşçinin tedavi giderleri
- Kazanç kaybı
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
- Çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar
Doğru cevap C seçeneğidir.
5.Soru
Aşağıdakilerden hangisi İşyeri ve İş Teçhizatı Hakkındaki Direktiflerden biri değildir?
İşyerlerindeki Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/654/EEC) |
İşçilerin Sağlık ve Güvenliğinin İşteki Kimyasal Etkenlere Bağlı Risklerde Korunması Hakkında Direktif (98/24/EC) |
İşçilerin İşte İş Teçhizatı Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/655/EEC) |
İşçilerin İşyerinde Kişisel Koruyucu Donanım Kullanmalarında Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri Hakkında Direktif (89/656/EEC) |
İşte Sağlık ve/veya Güvenlik İşaretleri Kullanılırken Uyulacak Asgari Gerekler Hakkında Direktif (92/58/EEC) |
İşçilerin Sağlık ve Güvenliğinin İşteki Kimyasal Etkenlere Bağlı Risklerden Korunması Hakkında Direktif (98/24/EC) Fiziksel, Kimyasal ve Biyolojik Etkenler Hakkındaki
Direktifler sınıfına girmektedir.
6.Soru
Ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen madde aşağıdakilerden hangisidir.
İnşaat işlerinde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi |
Madenlerde Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi |
Hijyen Sözleşmesi |
Tarımda Sağlık ve Güvenlik Sözleşmesi |
Kimyasallar Sözleşmesi |
Ticaret ve büro işlerinde işçilerin sağlığını ve iyilik halini korumak için alınacak önlemleri belirleyen Hijyen Sözleşmesidir. Doğru cevap C'dir.
7.Soru
Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverinen dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sunucun doğmasını önlemek için sarfedeceği çaba ve göstereceği özen' e ne denmektedir?
Subjektif ölçüt |
İşletme ölçütü |
Kazanç ölçütü |
Ölçüt |
Objektif ölçüt |
Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverinen dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sunucun doğmasını önlemek için sarfedeceği çaba ve göstereceği özen "objektif ölçüt" olarak tanımlanmaktadır. Cevap "E" olmaktadır.
8.Soru
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün kurulmasına kanuni dayanak oluşturan anlaşma aşağıdakilerden hangisidir?
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün kurulmasına kanuni dayanak oluşturan anlaşma aşağıdakilerden hangisidir?
Versay Anlaşması |
Triyanon Anlaşması |
Nöyyi Anlaşması |
Sevr Anlaşması |
Saint Germain Anlaşması |
Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması’na eklenen “Emek” başlıklı XIII. Bölüm ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak olmuştur.
Doğru cevap A seçeneğidir.
9.Soru
Aşağıdakilerden hangisi çalışanın ölümü halinde uğranılan zararlardan değildir?
Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplar |
Ölenin iş arkadaşlarının iş yüklerinin artması |
Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar |
Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri |
Cenaze giderleri |
Ölüm halinde uğranılana zararlar: cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplardır.
10.Soru
Aşağıdakilerden hangisi manevi tazminat miktarının belirlenmesinde söylenebilecek doğru bilgidir?
Manevi tazminat bir ceza niteliği taşımaktadır. |
Manevi tazminat tutarının belirlenmesi hakimin takdirindedir. |
Manevi tazminat, hak kazanan kişinin zenginleşmesini sağlamalıdır. |
Manevi tazminat, aleyhine sonuç doğuran kişinin ekonomik durumunu kötüleştirecek nitelikte olmalıdır. |
Manevi tazminatın belirlenmesinde işçinin müterafik kusuru göz önünde bulundurulmaz. |
Manevi tazminata hükmedecek hakimin, bu kararını olayın özelliklerini gözönünde tutarak vermesi gerektiğini belirtmiştir. Bu düzenleme yöntemi karşısında düzenlemede geçen ‘olayın özelliği’ kavramını, olayda işverenin kusurunun aranacağı şeklinde değerlendirmek doğru olmaz. Bu yaklaşım, hükmün kapsamını daraltmak, işlevini azaltmak olur. Dolayısıyla o noktada takdir, hakime aittir. Yani iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu bedensel bütünlüğü zarar görmüş işçinin veya ölümü halinde yakınlarının manevi tazminat talebiyle karşılaşan hakim, olayın özellikleri öyle gerektiriyorsa kusurun bulunmadığı olaylarda dahi manevi tazminata hükmedebilir.
11.Soru
Bir işte çalışan işçilerin sağlık güvenliğini geliştirecek önlemler alınırken uyulacak genel ilke kuralları aşağıdakilerden hangi direktifin içeriğinde yer almaktadır?
İş yeri direktifleri |
İş kolları direktifleri |
Fiziksel,kimyasal ve biyolojik etkenler direktifi |
Çerçeve direktifleri |
Çalışma süresiyle ilgili direktif |
Çerçeve Direktifi, bir işte çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğini geliştirecek önlemler alınırken uyulacak genel ilke ve kuralları belirlemektir.
12.Soru
İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, esas itibariyla hangi devlet türünün bir özelliğidir?
İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, esas itibariyla hangi devlet türünün bir özelliğidir?
Hukuk devleti |
Sosyal devlet |
Polis devleti |
Üniter devlet |
Federal devlet |
İş sağlığı ve güvenliği pek çok yönden öneme sahip bir kavramdır. Bununla birlikte iş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, çalışanların sağlığının korunmasıdır. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının hemen hemen tamamı emredici niteliktedir. Nitekim iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, esas itibariyla sosyal devlet ilkesinin bir gereğidir.
Doğru cevap B seçeneğidir.
13.Soru
ILO’ nun temel uygulama araçlarından, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araç nedir?
Sözleşme |
Protokol |
Tavsiye kararı |
Mevzuat |
Hedefler |
sözleşme
14.Soru
"mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır"
Verilen ifade aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?
protokol |
tüzük |
Tavsiye ve görüşler |
direktif |
karar |
mevzuattan sayılmayan, bağlayıcı olmayan ama politika hazırlanırken yol gösteren araçlardır.
15.Soru
I.Manevi zarar ilgililere ödenmesine karar vereceği para tutarı adalete uygun olmalıdır. II. Manevi huzuru sağlayacak özgün bir nitelik taşımalıdır. III.Asgari ücret kadar olmalıdır. IV. Manevi tazminat TBK m.56’daki ilkeler çerçevesinde hâkimler tarafından takdir edilir. V. Oluş şekline, işçinin (müterafık) kusur oranına, davacıların duyduğu elem ve ızdırabın derecesine, tarafların sosyal ve ekonomik durumuna, hak ve nesafet kurallarına göre yapılmalıdır.
Manevi tazminatın belirlenmesi ile ilgili yukarıda verilmiş olan ifadelerden hangileri doğrudur?
I, II,III |
II, III,IV |
III,IV, V |
Yalnız V |
I,II,IV, V |
III. Seçenek takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşılmak için gerekli olan kadar olmalıdır Diğer seçenekler doğru ifade edildiği için Doğru cevap E’dir.
16.Soru
Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesinde esas alınan unsurlardan biri değildir?
Ücret |
Tarafların kusuru |
İşçinin medeni hali |
İşçinin yaşam süresi |
İşçinin meslekte kazanma gücü kaybı |
İş kazası veya meslek hastalığından zarar gören işçiler ya da aşağıda görüleceği gibi ölümleri halinde desteğinden yoksun kalanlar, işçiyi gözetme borcuna aykırı davranışları nedeniyle buna neden olan işverenlerden tazminat talep edebilirler. Maddi tazminat, işçinin vücut bütünlüğünün ihlalinden kaynaklanan zararı karşılamaya yönelik olduğundan zararın unsurları da buna göre belirlenir. Aşağıda yer verilecek olan bu unsurlar, işçinin söz konusu zararının maddi olarak belirlenmesini sağlamaktadır.Maddi zararın belirlenmesindeki unsurlar şunlardır: • Meslektekazanmagücü kaybı, • İşgörebilmeçağıveyaşam süresi, • Ücret, • Tarafların kusuru. Doğru cevap C'dir.
17.Soru
I. Rehberlik ve danışmanlık
II. Sağlık gözetimi
III. Eğitim ve bilgilendirme
IV. İlgili birimlerle işbirliği
Yukarıdakilerden hangileri iş yeri doktorunun görevlerindendir?
I ve II |
I ve III |
I, II ve III |
III ve IV |
Hepsi |
İşyeri hekimlerinin görevleri şunlardır:
• Rehberlik ve danışmanlık,
• Sağlık gözetimi,
• Eğitim ve bilgilendirme,
• İlgili birimlerle işbirliği.
18.Soru
I. İşyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışan temsilcisi, çalışanlar arasından seçimle belirlenir.
II. Seçime katılma hakkına sahip olanlar, İSGK’da “çalışan” olarak nitelendirilen herkestir.
III. İşveren, çalışan temsilcisi olabilmek için kanunda yer alan nitelikler dışında da kriterler koyabilir.
IV. Seçim, sonuçları itibariyle 10 yıl geçerlidir.
İşyerinde çalışan temsilcilerinin seçimle belirlenmesine ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri doğrudur?
I ve II |
I ve III |
II ve III |
II ve IV |
III ve IV |
İşyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışan temsilcisi, çalışanlar arasından seçimle belirlenir (İSGÇTT m.5). Adayların, İSGÇTT’de belirtilen nitelikleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemeyeceğinden işverenin, çalışan temsilcisi olabilmek için başka kriterler koyması mümkün değildir. Adaylar belirlendikten sonra seçim aşaması gelir. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Seçime katılma hakkına sahip olanlar, İSGK’da “çalışan” olarak nitelendirilen herkestir. Vardiya
usulü çalışılan işyerlerindeyse seçimler, tüm vardiyalarda çalışanların da oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir (İSGÇTT m.8/I).Oylamanın, gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar, çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Seçim, sonuçları itibariyle 5 yıl geçerlidir.
19.Soru
İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az kaç çalışanın bulunması gerekir?
10 |
30 |
50 |
80 |
100 |
İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün doğması için işyerinde devamlı olarak en az elli çalışanın bulunması gerekir.
20.Soru
Verilen kavram-tanım ikililerinden hangisi doğrudur?
İşte sağlıklı ve güvenlikli olmak - sağlıklı ve güvenli bir çevrede çalışma hakkının her düzeyde tanındığı, hükümetin, işverenlerin ve işçilerin sağlıklı ve güvenli bir çalışma çevresinde çalışmanın tanımlanmış bir haklar, sorumluluklar ve görevler sistemi sayesinde güvence altına alınmasına etkili bir biçimde katıldıkları bir kültürdür. |
Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi - ulusal politikayı uygulamak için hangi hedeflere, hangi önceliklere göre hangi araç ve yöntemler kullanılarak, kimler ile işbirliği yapılarak, hangi sürede ve ne ölçüde ulaşılacağını belirlemektedir. |
Önleme odaklı ulusal sağlık ve güvenlik kültürü - ulusal politikayı uygulamak için görev yapan hukuki, yönetsel, örgütsel, bilimsel ve teknik altyapılar ve aralarındaki ilişkiler bütünüdür. |
Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası - işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır. |
Ulusal iş sağlığı ve güvenliği programı - çalışanın çalışma ortamını, koşullarını, ilişkilerini ve çevresini motive olduğu bir çalışma yürütebileceği bir biçimde etkileyebildiği, sağlıklı ve güvenli bir üretim ortamının ürünü olan fiziksel, ruhsal ve toplumsal olarak en uygun iyilik halinde olmasıdır. |
Ulusal iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma çevresi politikası, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla ulaşılması gereken hedefleri, kullanılacak girişim yöntemlerini, hizmet örgütlenmesini, taraflar arası ilişkileri, iş örgütlenmesini, atama politikasını, kaynakları ve ulaşılması beklenen hedefleri belirleyen tarafların katılımı ile hazırlanmış ve taraflarca onaylanmış, uygulamayı belirleyen ana politikadır.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ