Yanıt Açıklaması:

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından saptanarak feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren on iş günü içinde başvuru yapan işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek bu tazminat miktarını da belirler.

Yanıt Açıklaması: Usulsüz süreli fesihte bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ödemek zorunda olduğu tazminata öğretide ve uygulamada ihbar tazminatı adı verilir. Sorunun Doğru Cevabı A şıkkıdır

Yanıt Açıklaması:

İşçiye ödenecek olan ücretin hesaplanması ve ödenmesi konusunda çeşitli yöntemler uygulanmaktadır. Zamana göre ücret, akort ücret, götürü ücret, yüzde usulü ücret işçiye ödenecek ücret türlerindendir. Doğru cevap E'dir. 

Yanıt Açıklaması: Eşit davranma borcu işverenin iş sözleşmesinden doğan borçlarından biridir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: A şıkkı dışındaki tüm önermeler yanlıştır. Şöyle ki; - Aksi kararlaştırılmadığı müddetçe ücretin işveren dışındaki kişilerce ödenmesinde bir sakınca bulunmamaktadır. - İş sözleşmesi kurulurken ücretin kararlaştırılmamış olması sözleşmeyi geçersiz hale getirmez, ücret daha sonra asgari ücretten az olmamak kaydıyla örf ve adete göre belirlenebilecektir. - Ücret kural olarak Türk lirasıyla ödenir. - Türk Hukukunda asıl ücretin ayni olarak ödenmesi kabul edilmemiştir. Asıl ücretin nakdi olarak ödenmesi zorunludur.

Yanıt Açıklaması: Hafta tatiline ilişkin düzenlemeler, İş Kanunu’nun dışında 02.01.1924 tarihli ve 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu’nda da yer almaktadır. Kanuna göre, nüfusu 10.000 veya 10.000’den çok olan şehirlerdeki tüm sınai ve ticari işyerlerinde çalışmanın haftada bir gün tatil edilmesi zorunludur. Yalnız ziraat, avcılık, balıkçılık, çobanlık, ormancılık ve benzer işler Hafta Tatili Kanunu’nun uygulama alanı dışındadır. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunu’na göre, hafta tatili Pazar günüdür. Pazar günü çalışılan işyerlerinde çalıştırılan işçilere haftanın başka bir gününde izin verilmesi gereklidir.

Yanıt Açıklaması: İş sözleşmelerini sona erdiren genel sebepleri ölüm, tarafların uzlaşması ve belirli sürenin dolmasıdır.

Yanıt Açıklaması:

Taraflar iş sözleşmelerine deneme süresi koyup koymamakta serbest olmakla birlikte, koydukları takdirde Kanunda öngörülen deneme süresine ilişkin emredici hükme uymak zorundadırlar. Kanunumuza göre deneme süresi en çok iki aydır. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir.

Yanıt Açıklaması:

1936 yılında kabul edilen 3008 sayılı “İş Kanunu”, Türk İş Hukukunun en önemli belgelerindendir. Kanunu önemli kılan hususlar; çalışma ilişkilerini bütünsel olarak düzenleme amacına yönelik ilk kanun olması, aynı zamanda da bireysel çalışma ilişkilerine yönelik düzenlemeler yapmakla birlikte, toplu iş ilişkileri alanına yönelik hükümler de içermesidir.

Yanıt Açıklaması:

Süreksiz iş sözleşmesi iş sözleşmesinin türlerindendir. Doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması:

4857 sayılı İş Kanunu’nda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma şeklinde bir ayrıma gidilmiştir. Kanuna göre fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.

Yanıt Açıklaması:

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

Yanıt Açıklaması:

Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri de İş Kanunu’nun kapsamı dışındadır (İK m.4/1-c).

Yanıt Açıklaması:

Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.

Yanıt Açıklaması:

Prim, işçinin bireysel olarak veya grup içinde büyük bir çaba göstererek yapmış olduğu işi ödüllendirmek amacıyla ödenen ek bir ücrettir.

Yanıt Açıklaması:

Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süre ile çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı
üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.

Yanıt Açıklaması:

Sanayi Devrimi ilk olarak İngiltere’de başlayarak daha sonra Fransa, Almanya gibi bazı Batı Avrupa ülkelerine yayılmıştır. Doğru cevap A'dır.