AOF.SORULAR.NET
aof.sorular.net İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 16. Deneme Sınavı

İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 16. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
Diğer "İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku" Sınavları
PAYLAŞ:

1.Soru

I. Tarafların anlaşma yolu iş sözleşmesini sona erdirmek için yaptıkları, iş sözleşmesini sona erdirme sözleşmesidir. II. Zımnî olabileceği gibi açık olarak da yapılabilir. III. İş Kanunlarında iş sözleşmesinin feshine ilişkin sonuçlar ikale bakımından da uygulanır.  İkaleye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?


Yalnızca III

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

2.Soru

İş sözleşmesinin diğer bütün sözleşmeler için geçerli olan ve Türk Borçlar Kanunu’nda "belirtilen sözleşme taraflarından birinin irade beyanıyla sona ermesine" ne ad verilmektedir?


Genel sebeplerle sona erme

Fesih

İlga

Teşmil

İşkal

3.Soru

Aşağıdaki iş türlerinden hangisinde çalışanlar için iş güvencesinden yararlanabilmek için kıdem şartı aranmaz?


Güvenlik işlerinde çalışanlar

Eğitim alanında çalışanlar

Sporcular

Yer altı işlerinde çalışanlar

Ulaştırma alanında çalışanlar

4.Soru

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işyerinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturması için en az kaç çalışanın olması gerekir?


30
40
50
100
150

5.Soru

İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde feshedilmesi halinde kanunda öngörülen düzenleme gereğince her geçen tam yıl için işverence kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir? 


50 

40

30

20

10

6.Soru

Belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?


Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz.
Süresi 1 yılı aşan belirli süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır.
Belirli süreli iş sözleşmeleri sürelerin dolması ile kendiliğinden sona erer.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi kıdem tazminatı alamaz.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirimi kıdem süresine göre değişmektedir.

7.Soru

İş hukukundaki "bağımlı çalışma" kavramı ile kastedilen nedir?


Başkasının iş organizasyonuna katılarak ve başkasınca belirlenen bir şekilde iş görme

Çalışma koşullarını detaylı olarak devletin belirlemesi

Bir iş organizasyonuna bağlı olarak, bireysel iş görme

İş hukuku kurallarına bağlı olmak koşuluyla bireysel veya bir iş yeri bünyesinde iş görme

Memuriyet dışında kalan her türlü iş görme

8.Soru

İş sözleşmesinin unsurları ile ilgiliaşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?


İş sözleşmesinin iş görme, ücret ve bağımlılık olmak üzere üç unsuru bulunmaktadır.
İş görme borcunun konusunu oluşturan iş; bedeni veya fikri faaliyete dayalı olabilir.
Hatır için veya ahlaki amaçla ücretsiz yapılan çalışmalar da iş sözleşmesinin oluşmasına yol açar.
Bağımlılıktan söz edebilmek için işin, işverenin emir ve direktiflerine uygun bir biçimde ve onun denetimi altında görülmesi gerekir.
İşverenin vereceği talimatlar ve emirler işçinin kişilik haklarına, özel yaşam koşullarına ve yasalara aykırı olmamalıdır.

9.Soru

Bir işverenin, zorunlu nedenlerle işin 3 gün durması sebebiyle, zorunlu sebebin kalkmasından sonra çalışanlarından çalışılmayan sürenin ek mesai yapılarak kapatılmasını istemiştir. Bu işyerinde hangi çalışma yapılacaktır?


Telafi çalışması
Fazla çalışma
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
Kısa Çalışma
Gece çalıması

10.Soru

I. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi

 II. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi 

III. Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin feshi 

IV. İş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle derhal feshi 

 V. İş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle derhal feshi 

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu koşullarının gerçekleşip gerçekleşmemesine göre belirlenen süreli fesih türlerinden değildir?  


Yalnız I

I - II

II - III

III - IV

IV - V

11.Soru

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketlerinin Avrupa’ya kıyasla daha geç başlamasının nedenleri arasında sayılmamaktadır?


Küreselleşme
Kapitülasyonlar
Yaşanan savaşlar
Loncaların yeni gelişmelere karşı isteksizliği
Fabrika sanayisinin küçük sanayi dallarının gelişmesini engelleme endişesi

12.Soru

Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere ne ad verilir?


Süreksiz iş sözleşmesi
Sürekli iş sözleşmesi
Belirsiz süreli iş sözleşmesi
Tam süreli iş sözleşmesi
Kısmi süreli iş sözleşmesi

13.Soru

"Bırakınız yapsınlar, bırakınız geçsinler" şeklinde ifade edilen düşünce hangi dönemde ortaya çıkmıştır?


Sanayi Devrimi
Fransız Devrimi
Birinci Dünya Savaşı Dönemi
İkinci Dünya Savaşı Dönemi
Küreselleşme dönemi

14.Soru

Belirli sağlık, yaş, ehliyet koşulu aranan bir işte bu şartları sağlamayan birinin çalıştırılması, işverenin hangi borcuna aykırılık teşkil eder?


Sadakat borcu
Özlük Dosyası Tutma Borcu
İşçiyi Gözetme Borcu
Eşit Davranma Borcu
İşe Uygun İşçi Çalıştırma Borcu

15.Soru

İşyerinin devri halinde devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından devreden ile devralan birlikte sorumluluğu devir tarihinden itibaren ne kadar süreyle sınırlıdır?


3 ay
6 ay
1 yıl
2 yıl
3 yıl

16.Soru

İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’ne göre, “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın .............. oranına kadar yapılan çalışma kısmi çalışma; bu çalışmaya ilişkin iş sözleşmesine ise kısmi süreli iş sözleşmesi” denir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?


üçte ikisi

dörtte biri

dörtte üçü

üçte biri

yarısı

17.Soru

İş hukukunda egemen olan işçiyi koruma amacının sınırı aşağıdaki şıklardan hangisinde yer almaktadır? 


İşyerinin büyüklüğü

İşçinin eğitim düzeyi

İşçinin kıdemi 

İşyerinin faaliyet konusu

Toplum yararı

18.Soru

Niteliği itibariyle 30 günden fazla süren işlere ne ad verilir?


Sürekli iş
Süreksiz iş
Süreli iş
Süresiz iş
Belirsiz süreli iş

19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işçinin yan borçlarındandır?


İş görme borcu

İşin bizzat görülmesi

İşin özenle görülmesi

İşin vaktinde görülmesi

Sadakat borcu

20.Soru

4857 Sayılı İş Kanunu’nun kişiler bakımından uygulama alanı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?


İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar alt işverendir.
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işveren vekili denir.
İşveren yalnızca, şirket, dernek, sendika gibi özel hukuk tüzel kişisi veya devlet, üniversite, belediye gibi kamu hukuku tüzel kişisi olabilir.
İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere alt işveren denir.
Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz.

Sorular