İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 4. Deneme Sınavı
Toplam 7 Soru1.Soru
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işten ayrılan işçiye verilen, işinin türünün ne olduğunu ve süresini gösteren belgeye ne ad verilir?
İş sözleşmesi
|
Toplu iş sözleşmesi
|
Çalışma belgesi
|
Özlük dosyası
|
İbraname
|
2.Soru
Belirli ve belirsiz iş sözleşmesi ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımında esas alınan kıstas işin niteliğidir.
|
İş sözleşmesi yapılırken devam süresi, kararlaştırılmamışsa “belirli süreli iş sözleşmesi”, kararlaştırılmışsa “belirsiz süreli iş sözleşmesi" söz konusu olur.
|
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, üçten fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.
|
Süresi üç yıl veya üç yılı aşan belirli süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır.
|
Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin dolması ile kendiliğinden sona erer ve işçi kıdem tazminatı alamaz.
|
3.Soru
Bu ücret türünde parça sayısı, uzunluk, ağırlık ve büyüklük gibi birimler esas alınarak işçinin alacağı ücret belirlenir.
Yukarıda bahsedilen ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?
Zaman göre ücret |
Yüzde usulü ücret |
Götürü ücret |
Akort ücret |
İkramiye |
Akort ücret, yapılan işe bağlı olarak hesaplanan ücret türüdür. Bu ücret türünde parça sayısı, uzunluk, ağırlık ve büyüklük gibi birimler esas alınarak işçinin alacağı ücret belirlenir.
4.Soru
İşin karşılığı olan ücret ile ücret eki konumundaki prim, ikramiye ve sosyal yardımların oluşturduğu ücret aşağıdakilerden hangisidir?
Çıplak ücret
|
Asıl ücret
|
Geniş ücret
|
Temel ücret
|
Giydirilmemiş ücret
|
5.Soru
Belirli süreli iş sözleşmesi hangi koşulla üst üste (art arda) kurulabilir?
Sürenin bir yılı aşması halinde |
Tarafların sözleşmeye bu yönde bir hüküm koyması halinde |
Sözleşmenin yazılı yapılması halinde |
Esaslı bir sebebin bulunması halinde |
Tarafların İl Müdürlüğünden izin almaları halinde |
Türk Borçlar Kanunu’nun 430. maddesi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Sonuçları
çerçevesinde belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Ancak esaslı bir sebebin varlığı halinde, üst üste belirli süreli iş sözleşmesi kurulabilir.
6.Soru
İş Kanununun kapsamına giren bir işyerinde iş alan alt işveren, çalıştırmakta olduğu işçileri nereye ve ne kadar süre içinde bildirmekle yükümlüdür?
7 gün içinde, Türkiye İş Kurumuna
|
15 gün içinde, Türkiye İş Kurumuna
|
15 gün içinde, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne
|
1 ay içinde, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne
|
1 ay içinde, Valiliğe
|
7.Soru
Aşağıdaki kavramlardan hangisi iş sözleşmesinin tarafların anlaşması suretiyle sona erdirilmesini konu edinen sözleşmeyi ifade etmek üzere kullanılmaktadır?
İkame |
İhale |
İzafi |
İkale |
İaşe |
İkale