İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 7. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin unsurlarından biridir?

İş sözleşmesi kamu hukuku sözleşmesidir.

İş sözleşmesi tek tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir.

Kural olarak işçi işi kendisi ifa etmek durumunda olmadığından, işçinin ölümü ile sözleşme de sona ermez.

İş sözleşmesi işçinin şahsına bağlı değildir.

İş sözleşmesi zamana bağlı devamlı bir sözleşmedir.

2.Soru

Prim ve ikramiyenin farkı nedir?

Prim, sözleşmeyle belirlenir; ikramiye ise işveren tarafından belirlenir.

Prim, başarılı hizmetin ödüllendirilmesi için; ikramiye ise Türk Borçlar Kanunu’nda aracılık ücretine ilişkin düzenlenmenin yer aldığı 404. maddeye göre ödenir.

Prim, para olarak ödenirken; ikramiye ayni yardım şeklinde de ödenebilir.

Prim, düzenli olarak ödenir; ikramiye ise işveren tarafından belirlenen zamanda ödenir.

Prim, başarılı hizmetin ödüllendirilmesi; ikramiye ise memnuniyeti gösterip gelecekte daha iyi çalışmasını sağlamak için ödenir.

3.Soru

Ücret ödemesini banka kanalıyla yapma zorunluluğu en az kaç işçi çalıştıran işverenler için söz konusudur?

5

6

7

8

9

4.Soru

Genel hükümlere göre İş sözleşmesinin geçersizliği bazı durumlar oluştuğunda bir sonuç olarak ortaya çıkar aşağıdakilerden hangisi bu durumlardan birisi değildir?

İş sözleşmesinin taraflarından birinin ya da her ikisinin ehliyeti ile ilgili noksanlıklarda

İş sözleşmesinin kanunun istediği ve tarafların öngördüğü şekil şartına uygun yapılmaması

İş sözleşmesinin konusunun kanunun emredici hükümlerine, kamu düzenine aykırı olması

Kural olarak İş kanunun baştan itibaren bütün hükümlerine uygun olması ancak bunun sağlanamamış olması

İş sözleşmesinin konusunun kanunun emredici hükümlerine, kişilik haklarına, ahlak ve adaba aykırı olması

5.Soru

Haftalık çalışma süresi en çok kaç saattir?

40 saat

45 saat

50 saat

Kadınlarda 45, erkeklerde 55 saat

İş koluna göre değişmektedir.

6.Soru

I. Makine

II. Hammadde

III. Alacak hakları

IV. Beşeri işgücü

İşyeri yukarıdaki unsurlardan hangilerinden meydana gelir?

I ve IV

II ve III

I, II ve IV

II, III ve IV

I, II, III ve IV

7.Soru

İş güvencesi kapsamı dışında kalan, ancak geçersiz sebeple iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yararlanabileceği tazminat aşağıdakilerden hangisidir?

Kötüniyet tazminatı

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Sendikal tazminat

İş güvencesi tazminatı

8.Soru

Deneme süreli iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Deneme süresi içinde tarafların tüm hak ve borçları devam eder.

Deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

İş sözleşmesine deneme süresi konulması zorunludur.

Deneme süresi sonunda iş sözleşmesi feshedilmişse taraflar tazminat hakkına sahip değildir.

9.Soru

Ücretin ödeme gününden itibaren kaç gün içerisinde (mücbir bir neden dışında) ödenmemesi halinde işçi, işgörme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir?

7

15

20

25

30

10.Soru

İşverene zarar vermek

Öğrenme ve kendisini yetiştirme yetersizliği

Uyarılara rağmen işini eksik, kötü veya yetersiz yapmak

Sık sık işe geç gelmek

İş ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde diğer kişilerle ilişkilere girmek

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri süreli feshe giden işverenin dayanabileceği "işçinin yetersizliğinden kaynaklanan" sebepler arasındadır?

I ve II

Yalnız II

Yalnız III

III ve IV

IV ve V

11.Soru

Hangisi işçinin sadakat borcu kapsamında doğru bir harekettir?

İşverenin şahsi işlerini, işçinin yapması

İşyerine ait araç gereci, işçinin şahsi işlerde kullanması

İşyerine ait gizli bilgilerin, rakip firmalardan saklanması

İşyerine rakip olabilecek faaliyetlerin, işçi tarafından yapılması

İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması

12.Soru

Bugünkü anlamda bir iş hukuku disiplini hangi dönemde ortaya çıkmıştır?

Rönesans Dönemi

2. Dünya Savaşı

Ortaçağ

Sanayi Devrimi

21. yüzyılın ilk yarısı

13.Soru

Haftalık çalışma süresi 42 saat olan bir işyerinde yapılacak kismi süreli iş sözleşmesi ile haftada en çok kaç saat çalışma düzenlenebilir?

35

33

30

27

24

14.Soru

Özel sektör ve kamu işyerlerinin çalıştırmak zorunda oldukları engelli ve eski hükümlü sayısı kaçtır?

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 engelli, kamu işyerlerinde ise %4 engelli ve %2 eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdürler.

İşverenler, 100 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %4 engelli, kamu işyerlerinde ise %6 engelli ve %3 eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdürler.

İşverenler, 100 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %5 engelli, kamu işyerlerinde ise %5 engelli ve %2 eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdürler.

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %1 engelli, kamu işyerlerinde ise %2 engelli ve %1 eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdürler.

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde en az 3 engelli, kamu işyerlerinde ise en az 4 engelli ve 2 eski hükümlü işçiyi çalıştırmakla yükümlüdürler.

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden değildir?

Özel hukuk sözleşmesi olması

Devamlı bir sözleşme olması

Karşılıklı borç yüklemesi

İşçinin şahsına bağlı olması

İşveren lehine bir düzenleme olması

16.Soru

İş sözleşmesinin hangi unsuru bu sözleşmeyi konusu iş görme olan diğer sözleşmelerden ayırır?

Yazılılık

İki taraflılık

İş görme

Bağımlılık

Ücret

17.Soru

Kadın çalışanlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Yeni doğum yapmış çalışan doğum sonrasında 1 yıl boyunca gece çalıştırılamaz.

Gebe veya emziren kadın çalışan, günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Kadınların doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta kanuni doğum izinleri vardır.

Kadın işçinin istemesi halinde doğum izinlerinin tamamlanmasından sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.

Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için verilen süt izni günlük çalışma süresinden sayılmamaktadır.

18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu bakımından işyerinden sayılmaz?

Avlu

Muayne odası

Servis aracı

Lojman

Fabrika satış mağazası

19.Soru

İş Kanunu’na tâbi, asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paraya ne ad verilir?

Emeklilik ikramiyesi

Çalışma tazminatı