İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Final 5. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kaçıdır?


20

30

40

50

60


2.Soru

İş Kanunu’na göre ücret, en geç .............. ödenir. Ancak, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi .............. kadar indirilebilir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?


Haftada bir - her güne

Ayda bir - bir haftaya

Ayda bir - on beş güne

Yılda bir - on beş güne

Yılda bir - bir aya


3.Soru

İşveren (A), işveren (B)'ye işyerini 01.01.2016 tarihinde devretmiştir. Bu bilgiye göre aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?


Mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte 02.02.2016 tarihinde devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
İşyerinin bir devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından devreden ile devralan birlikte 2020 yılına kadar sorumludur.
İşyerinin bir devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından yalnızca devreden sorumludur.
İşçinin kıdemine bağlanan ihbar süreleri, kıdem tazminatı gibi hakları 01.01.2016 tarihi itibariyle hesaplanır.

4.Soru

Kuruluşların genel kurullarının toplantı ve karar yeter sayılarına ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?


Kural olarak, genel kurulların toplantı yeter sayısı üye veya delege tamsayısının salt çoğunluğudur.
İlk toplantıda toplantı yeter sayısı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok on beş gün sonraya bırakılır.
Delegelerin veya üyelerin genel kurula katılmaları ve oy kullanmaları engellenemez.
Genel kurulun karar yeter sayısı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur.
Taraflar kuruluş tüzüklerinde toplantı ve karar yeter sayılarını tüm bu kanuni düzenlemelerden bağımsız olarak diledikleri gibi belirlemekte serbesttirler.

5.Soru

Toplu iş sözleşmesinin içeriğiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?


Toplu iş sözleşmelerindeki iş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere, borç doğuran hükümler denir.

Borç doğuran hükümler toplu iş sözleşmelerinin zorunlu unsurlarındandır. 

Ücret, fazla çalışma, primle ilgili hükümler, iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin borç doğuran hükümlere örnektir. 

Özel hakeme başvurulması konularına ilişkin hükümler borç doğuran hükümlere örnektir.

Toplu iş sözleşmelerinde, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını, sözleşmenin uygulanmasını düzenleyen hükümlere normatif hükümler denir.


6.Soru

Bireylere sosyal güvenlik primlerini, özel sigorta şirketlerinin veya bankaların kurdukları özel fon yönetimi kuruluşlarına ödeme zorunluluğu getirilen ülke aşağıdakilerden hangisidir? 


Şili

İşveç

Yeni Zellanda

Türkiye

Almanya


7.Soru

İşçi ücretlerinden yapılacak ceza kesintileri, bir ayda .... gündelikten fazla olamaz.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?


1

2

3

5

10


8.Soru

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre çerçeve sözleşmeler en çok kaç yıl için yapılabilir?


1
2
3
4
5

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi genel hükümler uyarınca iş sözleşmesinin geçersizliği sonucunu doğuran nedenlerden biri değildir?


Taraflarından birinin veya her ikisinin ehliyeti ile ilgili noksanlıklar
İş sözleşmesinin Kanunun ve tarafların öngördüğü şekil şartına uygun yapılmaması
İş sözleşmesinin konusunun kanunun emredici hükümlerine aykırı olması
İş sözleşmesinin konusunun kişilik haklarına adaba aykırı olması
Taraflardan birinin ölümü

10.Soru

Kadın çalışanlar her ne şekil olursa olsun gece postasında kaç saatten fazla çalıştırılamazlar?


5 saat

6 saat

6,5 saat

7 saat

7,5 saat


11.Soru

Sosyal sigortaların finansman kaynağını esas olarak aşağıdakilerden hangisi oluşturmaktadır?


İkramiyeler

Vergiler

Primler

Devlet katkısı

Yardımlar


12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi konfederasyon kavramının unsurlarından biri değildir?


En az beş sendikanın bir araya gelmesi
Tüzel kişi olması
Kuruluş olması
Sendikaların değişik işkollarından olması
İşveren ve işçilerin birlikte bulunması

13.Soru

6356 sayılı Kanuna göre bir işyerinin girdiği işkolunun saptanması hangi merci tarafından yapılır?


Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Yüksek Hakem Kurulu

Yargıtay

İş mahkemeleri

İçişleri Bakanlığı


14.Soru

İşçi ücretlerinden yapılacak ceza kesintileri bir ayda kaç gündelikten fazla olamaz?


1
2
3
4
5

15.Soru

İş Kanunu’na göre ücret, kural olarak en geç hangi sürede ödenmelidir?


Haftada bir

Ayda bir 

Üç ayda bir

Altı ayda bir 

Yılda bir


16.Soru

1961 Anayasası’nda olduğu gibi 1982 Anayasası da bütün çalışanların sendika, toplu iş sözleşmesi ve grev haklarını güvence altına almıştır Anayasa’nın 51. Madde hükmüne dayanılarak yürürlüğe konulan sendikalar kanunu aşağıdakilerden hangisidir?


2821 sayılı Kanun

2822 sayılı Kanun

657 Devlet Memurları Kanunu

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu


17.Soru

5510 sayılı Kanun, bazı kişileri Kanunun uygulama alanı dışına çıkarmakta ve onları Kanun anlamında sigortalı saymamaktadır. Aşağıda sayılanlardan hangisi bu duruma örnek teşkil eder?


Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar

Köy ve mahalle muhtarları

Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar

Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları

Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri


18.Soru

Tüzel kişiliği sona erecek sendika ve konfederasyonun mal varlığının aktif ve pasifiyle tespiti ve hukuki ilişkilerinin kesilmesine ne ad verilir?


Tasfiye
Pasif tespiti
İbraname
İnfisah
Aktif tespiti

19.Soru

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda düzenlenen işyeri sendika temsilcilerine ilişkin aşağıdaki hükümlerden hangisi yanlıştır?


İşyeri sendika temsilcisi atama yetkisi işverene aittir.
İşyerinde çalışan işçi sayısına göre en çok sekiz işyeri sendika temsilcisi atanabilir.
İşyeri sendika temsilcileri faaliyetlerini iş disiplinine aykırı olmamak ve işyeri ile sınırlı kalmak kaydıyla yerine getirebilirler.
İşveren, sendika işyeri temsilcilerinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça feshedemez.
İşyeri sendika temsilcisinin yazılı rızası olmadıkça, işveren sendika temsilcisinin işyerini değiştiremeyeceği gibi, işinde de esaslı tarzda bir değişiklik yapamaz.

20.Soru

Sendika ve konfederasyon tüzüklerinde aşağıdakilerden hangisinin bulunması gerekmez?


Sendikanın faaliyet göstereceği işkolu
Konfederasyon bütçesi
Üyelerce ödenecek aidat
Sona erme hâlinde mallarının tasfiye şekli
Demirbaşların satış ve terkininde uygulanacak usul