Yanıt Açıklaması: Bir yatırım kararı verilirken gereken bilgiler; • Yatırımın tutarı, • Yatırımın işletmeye sağlayacağı net nakit girişleri, • Yatırımın ekonomik ömrü, • Yatırımın ekonomik ömrü sonundaki hurda değeri, • Yatırımcının beklenen verim oranıdır.

Yanıt Açıklaması:

İnsan kaynakları yönetiminin idari kapsamı: Çalışanların hukuki ve yasal haklarıyla bu konudaki zorunlu uygulama ve çalışmaları içermektedir. Bu bağlamda; iş gören sağlığı, iş güvenliği, iş kazası, endüstri ilişkileri, kıdem tazminatı, alt işverenlik, şikâyet yönetimi ve iş yeri disiplini gibi konular bu kapsamda ele alınmaktadır. 

Yanıt Açıklaması:

İş etüdü; işe dair standart hareketlerin ve zamanların belirlenmesi doğrultusunda gereksiz her türlü faaliyetten kurtularak daha verimli, etkin ve ekonomik olarak çalışılmasını sağlamak ve kurumsal performans artışını desteklemeye yönelik çalışmalardır. Ergonomi, metot etüdü, iş ölçümü olmak üzere üç alt çalışma alanını kapsar. 

Yanıt Açıklaması: Belgeler büyük deftere değil yevmiye defterine hesaplar aracılığıyla kaydedilmektedir. Yevmiye defterine finansal nitelikli işlemin bütünü kaydedilirken, bu işlemden etkilenen büyük defter aracılığıyla sınıflandırılır. Böylece işletmenin her bir varlığı, kaynağı, geliri ve gideri hakkında istendiği anda veri ve bilgi üretilebilmektedir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap B şıkkıdır. Tam tersine karlılığın artmasını sağlar.

Yanıt Açıklaması:

Bir ürünün, hizmetin ya da şirketin insan yaşamında yarattığı pozitif etki olan değer, inovasyonun olmazsa olmazlarındandır ve öncelikle müşteri için yaratılmalıdır.

Yanıt Açıklaması:

Stratejik yönetim, işletmenin kurumsal performans hedeflerine ulaşabilmesi için üretim, pazarlama, insan kaynakları, Ar-Ge gibi operasyonel süreçlerden yola çıkarak, örgütün bütününü ilgilendiren kararların alınması, uygulanması ve değerlendirilmesi bilimidir. Kapsamı; üretim, pazarlama gibi herhangi bir operasyonel sürecin yönetiminden daha geniştir, işletmede gerçekleştirilen operasyonel süreçler arasındaki uyumun sağlanması ve piyasadaki rakiplerin zayıf olduğu noktada işletmenin konuşlandırılması (yer tutulması) düşüncesine dayanmaktadır. Stratejik yönetim, işletmenin rekabet üstünlüğü sağlayabileceği stratejilerin geliştirilmesiyle ilgilenir.

Yanıt Açıklaması: Kurumsal imaj, bireyin kurum hakkındaki inanç ve düşüncelerinin bütününden oluşan bir değerlendirmedir.

Yanıt Açıklaması:

Portföy yönetimi, şirketlerin belli stratejik hedeflere ulaşmasını sağlamak üzere yürütülen programlar, projeler ve diğer faaliyetlerin yönetimi anlamına gelmektedir.

Yanıt Açıklaması: CEO'ların yaratmaya çalışması gereken önemli şeylerden biri, yöneticilerin yeni fikirler geliştirmek konusunda hızlı ama bunları yargılamak konusunda yavaş hareket ettikleri, "fikir dostu" bir ortamdır. Bugünün iş dünyasındaki çığır açan inovasyonların çoğunun kökeninde, başlangıçta yanıtlardan çok yeni sorular üreten embriyo halindeki fikirler var.

Yanıt Açıklaması:

İşletme paydaşlarının zaman içerisinde kurum hakkındaki genel değerlendirmeleri bütününe kurumsal itibar denmektedir. Bu değerlendirme paydaşın kurumla doğrudan deneyimleri, kurumun hareketleri ve/veya diğer rakiplerin hareketleriyle karşılaştırmayla ilgili bilgi sağlayan diğer her türlü iletişim ve sembolizm biçimine dayalıdır. 

Yanıt Açıklaması:

Muhasebe işletme dışı bilgi kullanıcılarına bilanço, gelir tablosu, nakit akım tablosu ve öz kaynak değişim tablosu yardımıyla bilgi sunmaktadır. Satışların maliyeti tablosu ise maliyet muhasebesi kapsamında hazırlanır. 

Yanıt Açıklaması:

Genel anlamda kimlik kavramı, dayanıklılık, bütünlük, gerçekçilik gibi üç özellik temelinde değerlendirilmektedir. Bu özellikler, günümüz rekabet ve iletişim ortamında, çok parçalı ve yaygın pazarlama iletişim uygulamalarını yönetme zorluğuna karşı geliştirilen bir çözüm olarak kimlik kavramsallaştırılmasını gündeme getirdi. 

Yanıt Açıklaması: Örgüt yapısında hiyerarşi zincirinin uzun ya da kısa olması “dikey farklılaşma” olarak adlandırılmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

Çalışanların keşfettiği, geliştirdiği temel fikirler ve düşüncelerden oluşan kurum kültürü; dil, hikayeler, kahramanlar, seremoniler, törenler, fiziksel semboller ve örgütsel uygulamaları içermektedir. 

Yanıt Açıklaması:

Pazar bölümleme çeşitli ölçülere göre yapılmaktadır. Nüfusun yaş, cinsiyet, meslek gibi demografik ölçütlerine göre bölümlenmesi demografik bölümlemedir. Tüketicilerin ürüne karşı tutumları, üründen bekledikleri fayda ürün kullanım sıklığı gibi ölçütlere göre bölümlenmesi davranışsal bölümlemedir. Pazarın benzer özellikler taşıyan ülke, bölge, şehire göre bölümlenmesi ise coğrafi bölümlemedir. Tüketicilerin kişilikleri ve yaşam tarzları dikkate alınarak yapılan pazar bölümleme ise psikografik bölümlemedir.