Zamana Göre Ücret

Zaman esaslı ücret, bilinen en eski ücret sistemidir. Buna göre ödemeler saatlik, günlük, haftalık veya aylık zaman aralıklarında yapılır. Bu süreler için belirlenen ücret, işin tamamlanmasına bakılmaksızın işçiye ödenir. Türkiye’de kullanılan en yaygın ücret sistemi zamana göre ücrettir. Yaygın ödeme aralığı da aylıktır. Bu sisteme göre bir ayda fiili çalışılan günlerden ziyade, 30 gün üzerinden hesaplama yapılır. İlgili aydaki hafta tatillerinde, bayramlarda, idari izinlerde, hastalık ve mazeret izinlerinde ücrette bir kesinti yapılmaz, işçiye tam ücret ödenir.

Alacakların devredilebileceği iki finansal varlık vardır. Bunlar çek ve senettir.

Senedin vadesinin uzatılması işlemi, iki taraf için de iki aşamadan oluşmaktadır.
Bunlar eski senedin geri verilmesi ve yeni senedin sisteme girişinin yapılmasıdır.

İşletmenin çalışma sermayesini dönen varlıklar ifade etmektedir. Net çalışma sermayesi ise dönen varlıklardan kısa vadeli yabancı kaynakların çıkarılmasıdır. 

Alacak, belli bir tutarı belli bir süre sonra karşı taraftan isteme hakkı olarak tanımlanabilir. Alacağın isteneceği/tahsil edileceği zaman açıkça belirlenmiş olabileceği gibi, teamül çerçevesinde yaklaşık bir zaman olarak da algılanabilir. Her halükârda alacak hemen değil bir süre sonra nakde dönüşmesi beklenen bir değerdir.

Çekin bir ödeme aracı olarak kullanılması ciro edilmesidir. Bu nedenle sorunun doğru yanıtı B şıkkıdır. 

Çek uygulamalarında keşideci, muhatap ve hamil (lehdar) olmak üzere üç taraf bulunur. Keşideci, çeki düzenleyen kişidir. Muhatap, çeki borçlu adına ödeyecek olan banka şubesidir. Hamil ise keşide edilmiş çeki elinde bulunduran alacaklı
kişidir.

Bir işçinin haftalık normal çalışma süresi, yasal olarak 45 saattir.

İş Kanununun 10. maddesine göre “nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere süreksiz iş, daha uzun süren işlere ise sürekli iş” denilmektedir.

Bir iş karşılında ödenmesi gerekir. Bu ödemenin işveren veya üçüncü kişiler tarafından yapılması gerekir. Bu ödeme de nakit olarak yapılması gerekir. 

Aynı tedarikçiden alınan farklı fiyat, vade ve iskonto oranları içeren teklifler tek ekranda birleştirilebilmektedir

Akort ücret, yapılan işin sonucuna göre hesaplanan ücret sistemidir. 

Bir işçinin haftalık normal çalışma süresi, yasal olarak 45 saattir.

Sorunun doğru yanıtı E şıkkıdır. Satın alma veya satış esnasında talebin gelmesi aşamasında fiş, teklifin hazırlanması ve siparişin oluşturulması aşamasında kullanılmaktadır. Sevkiyat aşamasında irsaliye kullanılırken teslim aşamasında fatura kullanılır. Muhasebeleştirme aşamasında ise yevmiye fişi kullanılır. 

İşçinin iş görmesi için en az asgari ücret düzeyinde veya iş sözleşmesinde belirtilenden daha fazla olmak şartıyla anlaşılmış temel ücrettir. Esas ücretin tabanının asgari ücret olacağının altının çizilmesi yerinde olacaktır.

Soruda noktalı yerlere sırasıyla verilen çekler ve alınan çekler gelmelidir. Ciro senedin ödeme aracı olarak kullanılmasıdır. Ciranta ise senedi ciro eden kişidir. Ödeme emirleri tıpki verilen çekler gibi borçluya yapılacak ödemelerdir. 

Satış tutarının tümü tek seferde tahsil edilebileceği gibi, satış koşullarına bağlı olarak taksitler şeklinde de tahsilat yapılabilir.

Fazla Çalışma Ücreti

Fazla çalışma, İş Kanununun 41. maddesinde yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.