Organizasyonlarda Davranış Final 6. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Çatışmanın sonucu kazan-kaybet veya kaybet-kazan şeklinde biten tarz hangisidir?


Taviz verme

Boyun eğme

Hükmetme

Tümleştirme

Kaçınma


2.Soru

Bireyle psikolojik danışma hizmeti sunduğu danışanından hediye kabul edip etmemeyle ilgili ikilem yaşayan bir psikolojik danışman aşağıdaki etik yönetiminde kullanılabilecek yöntemlerden hangisine başvurmalıdır. 


Performans ölçümü

Kontrol teknikleri

Düzeltici davranışlar

Rol oynama 

Etik kodlar 


3.Soru

Bütün etkinlik ve amaçların yerli yerine konulması, neyin yapılacağı ya da yapılmayacağının, neyin isteneceği ya da istenmeyeceğinin, neye sahip olunacağı ya da olunamayacağının bilinmesine ne ad verilir?


Etik

Ahlak

Moral

Kural

Standart


4.Soru

Üretim, dağıtım ve sunum sonrası olaşabilecek birtakım sıkıntıların öğrenilebilmesi amacıyla, üreticiler tarafından bir sistem kurulması ve bu sistemin sürekliliğinin sağlanması, ürün ve hizmetlerin sunumunda dikkate alınması gereken konulardan hangisinin kapsamında yer alır?


Tasarım

Üretim

Kalite kontrolü

Geri bildirim

Ambalajlama


5.Soru

  1. Kişisel değerler
  2. İş Fırsatları
  3. Çalışma koşulları
  4. Yükümlülük algılama
  5. Biriken kazanımlar

Yukarıdakilerden hangileri normatif bağlılığın öncülleri arasında yer alır?


Yalnız V

I ve IV

II ve III

I, III ve V

II, III, IV ve V


6.Soru

"Kültürün paylaşılan değer ve fikirlerini ifade eder." Verilen tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?


Sembol

Fiziksel yapı

Dil

Hikaye

Seromoni


7.Soru

Miles (1980)'e göre örgütlerdeki tüm eylemler politik değildir. Kişilerin akılcı olmaktan çok politik olmayı tercih ettikleri belli alanlar vardır. aşağıdakilerden hangisi bu alanlar arasında yer alamamaktadır?


Kaynaklar

Kararlar

Amaçlar

Değişim

İç çevre


8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi etik davranışların merkezi konumunda yer almaktadır?


Bireysel etkiler

Kültürel etkiler

Örgütsel etkiler

Ekonomik etkiler

Politik etkiler


9.Soru

Organizasyonel davranış alan yazınında “Organizasyon ve Teknoloji” ilişkisini açıklayan birçok
yaklaşım bilinmektedir. Bu tür çalışmaların başlangıcı ve temeli olarak  kabul edilen çalışmayı aşağıdakilerden hangisi yapmıştır?


Joan Woodward

Aston grubu

Burns ve Stalker

James Thompson

Charles Perrow


10.Soru

Güdüleme-kalite-verimlilik-işgücünün devamlılığı gibi işletme modelinin temel faktörlerini büyük şirketlerin başarısında ana unsurları oluşturduğunu savunan modelin kime ait olduğu aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?


Ouchi Modeli

Parsons Modeli

Peters  Modeli

 Waterman Modeli

Hewlett-Packard Modeli


11.Soru

___________ liderler, izleyenlerin görevlerinin öneminin daha fazla farkına varmalarını sağlayarak; onları örgütün yararına kendi çıkarlarının ötesine geçmeye ikna ederek ve izleyenlerin üst düzey ihtiyaçlarını (öz-gerçekleştirme, yaratıcılık, gibi) harekete geçirerek hem izleyenleri hem de örgütü dönüştürürler.

Yukarıda verilen boşluğa lider tiplerinden hangisi getirilmelidir?


Aktif

Karizmatik

Pasif

Dönüşümcü

Etkileşimsel


12.Soru

2000’lerden sonra ise iş etiği nasıl bir çalışma alanı haline gelmiştir?


İş faaliyetlerinin ekonomisi ile ilgilenen bir çalışma alanı

İş faaliyetlerinin rekabet ile ilgilenen bir çalışma alanı

İş faaliyetlerinin ahlak ile ilgilenen bir çalışma alanı

İş faaliyetlerinin sosyoloji ile ilgilenen bir çalışma alanı

İş faaliyetlerinin psikoloji ile ilgilenen bir çalışma alanı


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Japon ve Amerikan Z tipi şirketlerin daha başarılı olmasına olanak tanıyan ve çalışanların ev yaşamı, ilgileri, inançları, gelecekten beklentileri ve korkularını da içine alan,samimi ilişkiler kurmanın önemi gibi konuları önemseyen modelin hangi temel unsurlarından bir tanesidir?


İşgörenlere Bağlılık

Çalışanlara İlgi

Sorumluluk

Kariyer Gelişimi

Karar Verme


14.Soru

Aşağıda örgütlerde etik davranış modeli ile ilgili verilen eşleşmelerden hangisi doğrudur?


Kültürel Etkiler- Değerler

Bireyler- Aile

Örgütsel Etkiler-Geçmiş

Kültürel Etkiler-Kişilik

Örgütsel Etkiler-Rol modelleri


15.Soru

Komite, Jüri gibi gruplar aşağıdaki grup türlerinden hangisine örnek verilebilir?


Referans grubu

Çalışma grubu

Sosyal kategori

Topluluk

İç grup


16.Soru

O¨rgüt içindeki çalışanların örgüt kültürünü öğrenip, diğerlerine aktarması veya uyum sağlaması sürecine ne ad verilir?


Örgütsel toplumsallaşma

Örgütsel uyum

Örgütsel çaba

Örgütsel yönetim

Örgütsel aktarım


17.Soru

I. O¨rgütsel standartlar ve Etik Kodlar

II. Performans ölçümü

III. Düzeltici faaliyetler

IV. Rol model

Etik yönetiminde kullanılabilecek yöntemler çeşitli başlıklar altında incelenebilir.

Yukarıdakilerden hangisi bu başlıklar arasında sayılabilir?


I ve III

III ve IV

I, II ve III

Yalnız III

I ve IV


18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Örgüt kültürünü değişmeme yönünde etkileyen faktörler arasında değildir?


Üst yönetimin tutum ve davranışları

İşgücünün kompozisyonu

Şirket birleşmeleri (mergers)

Planlı örgütsel değişmeler

İnternet ve bilgisayarla olan iletişim


19.Soru

İş dizaynı çalışmalarında işin standartlaşması ve basitleşmesi ile aşağıdakilerden hangisi görülmez? 


Monotonluk

İşten sıkılma

İş çeşitliliği

İş tatminsizliği

Stres


20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonlardaki görevlerin standartlaştırılmasına verilen isimdir?


Biçimselleşme

Basit Yapı

Matriks Yapı

Merkezileşme

Bürokratik Yapı