Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi Ara 2. Deneme Sınavı

1.Soru

I. En düşük maliyet
II. En az zaman
III. Sağlıklı veri
Yukarıdakilerden hangileri analiz edilecek işlerle ilgili verilerin toplanmasında izlenecek yöntemin seçiminde gereken temel kriterlerdir?

Yalnız I

I ve II

I ve III

II ve III

I, II, III

2.Soru

İşletmede karşılaşılan benzer durumların bir senaryo eşliğinde sunulup daha sonra çalışanların kendilerine verilen roller gereği sorunları çözmeye çalıştıkları işe alıştırma yöntemine ne ad verilir?

Rol oynama

Dinamik oryantasyon

Dahili oryantasyon

İçsel konumlandırma

Grup toplantıları

3.Soru

Uygun bir işe alıştırma programının içeriğinde hangi konular yer almalıdır?

Giriş eğitimi, işyeri ile ilgili temel bilgiler, genel bilgiler, ticaret bilgileri, halkla ilişkiler ve satış bilgileri

İş hayatının temel kavramları, hukuk, muhasebe, pazarlama

İş hayatındaki küresel düzenlemeler, hukuk, mali konular, iç denetim

İş hayatında hak ve hukuk, muhasebe, satış, denetim

İş hayatının hukuki alt yapısı, muhasebe, denetim, yönetim, pazarlama

4.Soru

Birey ve işletmelerdeki boş pozisyonlar dört farklı şekilde bir araya gelirler. Aşağıdakilerden hangisi bunlar arasında yer almaz?

Durumsal analiz

Tek kişiyi işe alma

Pozisyon yönetimi

Kariyer yönetimi

Örgütsel işe alma

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi II. Dünya Savaşı’ndan sonra, savaşın neden olduğu işgücü kıtlığıyla başa çıkabilmek için yapılan önemli çalışmalardan biridir?

Ücret Adaletinin sağlanması

Eşit istihdam fırsatı sunma

Emeklilik hakları verme

Çevre ve çalışma yaşamının kalitesini artırma

sağlık ve güvenlik

6.Soru

Eleman bulma ve seçme çabalarından oluşan insan kaynakları yönetimi işlevine ne ad verilir?

İşe alıştırma

Kariyer yönetimi

İşe alma

Eğitim ve geliştirme

İşgücü planlama

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin gelecekteki insan kaynağı talebini belirleyen içsel nedenlerden biri değildir?

Teknolojik gelişme

Faaliyet hacmi

Satış oranları

Üretim oranları

Üretim biçimi

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma araçlarından biri değildir?

Üretilen ürüne ilişkin ayrıntılı formüller

Organizasyon el kitapları

Broşürler

Çalışan kılavuzları

Görsel-işitsel araçlar

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmede çalışan personelin sayı ve nitelik olarak yapısına verilen addır?

İnsan kaynağı arzı

Personel devir oranı

Personel devamsızlık oranı

Pazar analizi

Rekabet analizi

10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin işletme dışı kaynaklara başvurmalarının nedenlerinden biridir?

Köklü bir işletme olmak

İşletmenin küçülmeye gitmesi

İşgücü arzının az ve pahalı olması

Uzman personele duyulan gereksinim

İç kaynaklardan personel bulmanın çok zor olması

11.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin gelecekteki insan kaynağı talebini belirleyen işletme dışı faktörlerden biridir?

Stratejik Kararlar

Bütçeler

Faaliyet hacmi

Rekabet koşullarındaki değişiklikler

Yeni faaliyet alanlarına girme

12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi "İşin kimliği" bölümünde yer verilen bilgilerden biridir?

Kurumun Faaliyet Alanı

İşin süresi

İşin Düzeyi

İşin Niteliği

Kurumun adı

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin insan kaynağı talebini belirleyen dışsal faktörlerden biridir?

Üretim hacmi

İşletme bütçesindeki değişiklikler

İşletmenin yeni bir faaliyet alanına girmesi

Yeni teknolojilerin kullanılması

Başka işletmelerle birleşme kararı alınması

14.Soru

Genel işe alıştırma süreci işletmede hangi birim tarafından yürütülür?

İnsan kaynakları bölümü

Muhasebe

Pazarlama

Tepe yönetim

Mali işler

15.Soru

İnsan kaynakları planlama sürecinin aşamaları aşağıdakilerden hangileridir?
I. İnsan kaynakları ihtiyacının belirlenmesi
II. Arzının belirlenmesi
III. Arz ve ihtiyacın karşılaştırılması
IV. Arz ve ihtiyacın karşılaştırılarak planının oluşturulması
V. İşe alma sürecinin oluşturulması

I, II, III

I, II, IV

I, II, V

I, III, IV

I, III, V

16.Soru

Bir işletmede insan kaynakları birimi henüz kurulmamış ise, o işletmede insan kaynakları faliyetleri nasıl yerine getirilir?

Yerine getirilmez.

Muhasebe birimi üstlenir.

Birim yöneticileri üstlenir.

İşletme dışından bir firma ile anlaşılır.

Üretim birimi üstlenir.

17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi planlamacının insan kaynağı arzını belirlemek için başvurduğu araçlardan biri değildir?

Örgüt Şemaları

Vizyon ve misyon belirlenmesi

İnsan kaynağı envanteri

Personel devir oranı

Devamsızlık oranı

18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş tanımı ve iş gereklerinin kullanım alanlarından birisi değildir?

Personeli iş hakkında bilgilendirmek

Örgüt bilincini oluşturmak

Pazar payını artırmak

Personele sağlanacak ücret dışı hakları belirlemek

Referanslara dayanak oluşturmak

19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağı planlaması süresince ihtiyaç duyulan spesifik bilgi türlerinden birini oluşturmaktadır?

Ürün karması

İş analizi

Üretim şemaları

Örgüt yapısı

Dağıtım kanalları

20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi İş analizi çalışmalarında kullanılan veri toplama yöntemlerinden değildir?

Görüşme

Gözlem

Anket

Müşteri ile mülakat

Çalışma kayıtlarını inceleme