Yanıt Açıklaması:

Veri tabanına kullanıcı kodu ve şifre kullanımı ile erişim izni verilmelidir. Ancak kullanıcı kodu ve şifre kullanımı ile veri tabanının farklı bölümlerine erişim izni verilmelidir. Örneğin bir yöneticinin, beceri envanterinden yararlanma yetkisi varsa şifre ve kullanıcı kodu ile ilgili bölüme erişebilir. Bunun yanında sosyal haklar veri tabanındaki sağlık bilgisine erişim izni verilmeyebilir.

Yanıt Açıklaması:

İş analizlerinin etkinlik ve verimliliğini artıran unsurlar:

• İş analizi yapacak kişiler eğitimli ve deneyimli olmalıdır

• Bilgisine başvurulacak personel özenle seçilmeli ve bilinçlendirilmelidir

• Personel için uygun olan bir zamanda veri toplanmalıdır

• Personele yeterli bir süre tanınmalıdır

• Çalışanlar analiz sürecinin tüm aşamalarına katkı vermelidir

Yanıt Açıklaması:

Yukarıdaki seçeneklerde kariyer geliştirme programlarından bazıları yer almaktadır. Kariyer danışmanlığı, çalışanların ilgi ve isteklerini dikkate alarak bireylere örgüt içerisinde ilerlemelerini sağlayacak kariyer yolları ve yeterliliklerinin belirlenmesidir. İş zenginleştirme bir işin, işçinin daha çok iş ve işlem yapabilecek şekilde yeniden organize edilmesi anlamına gelmektedir. Koçluk, yöneticilerin yönetimsel yeteneklerini iyileştirmek ve onların bireysel zayıflıklarını güçlendirmek için yapılan danışmanlıktır. İş rotasyonu ise, kişinin önceden belirlenmiş bir programa ve programda öngörülen sürelere göre, o anda yaptığı işle ilgili bazı faaliyet ya da görevlere geçişi ve bunların sırasıyla gerçekleştirilmesidir.

Yanıt Açıklaması: Finans alt sistemleri Kredi yönetimi İşletme sabit varlıklarının yönetimi Nakit yönetimi Yatırım yönetimi Finansal tahmin' dir

Yanıt Açıklaması:

Kültürlerarası Adaptasyon Envanteri'nin alt boyutları şunlardır;
• Duygusal esneklik (18 madde): Duygusal esneklik boyutu bireyin yabancı ülkelerde karşılaşacağı engellere rağmen iyimserliğini koruyup devam ettirebilme yeteneğiyle ilgilidir.
• Esneklik/açıklık (15 madde): Esneklik/açıklık boyutu, bireylerin yeni bir çevrede farklı düşünce ve davranış biçimlerine tolerans gösterme, yeni deneyim ve fikirlere karşı açık olma yeteneğiyle ilgilidir.
• Algısal duyarlılık (10 madde): Algısal duyarlılık boyutu, bireyin farklı kültürlerin kendilerine has özelliklerini fark etme ve yorumlama yeteneğiyle ilgilidir.
• Kişisel özerklikler (7 madde): Kişisel özerklik boyutu da bireylerin, içinde yaşayacakları yeni kültürel koşullarda mevcut kimliğini sürdürmesine yardım eden güçlü içsel kontrol alanı ve kişisel değerler sistemiyle ilgilidir.

Yanıt Açıklaması:

Bilgi, İKBS tarafından sağlanıyorsa kullanıcıları tarafından değerli olan beş kritik faktör göz önüne alınmalıdır: Doğruluğu, önemliliği ve ilgililiği, kapsamlılığı, anlaşılabilirliği ve görsel etkisi, biçiminin tutarlılığı.

Yanıt Açıklaması:

Kuralların niçin konulduğu, Örgüte ve personele ne tür yararlar sağladığı, Kurallara uymayan davranışların nasıl belirleneceği, Hangi kural ihlaline, ne tür cezanın verileceği Kural ihlalinin tekrarı halinde ne olacağı, Personelin hakkını nasıl arayacağı personele açıklama yapılması gereken konulardır.

Yanıt Açıklaması:

Sistemin temel öğeleri; sistemin sınırı, çevresi, girdileri, çıktıları, arayüzü ve geri beslemesidir. Halbuki donanım; girdi, işleme ve çıktı faaliyetlerini yerine getiren bilgisayar ekipmanlarını içerir.

Yanıt Açıklaması: Kariyer geliştirme bireyin eğitim, yetiştirme ve iş tecrübesi yolu ile kariyerini planlaması ve kariyerine ilişkin yaptığı planların gerçekleşmesi için gerekli faaliyetlerin organize edilmesidir. Kariyer geliştirmenin ilk aşaması "iş için hazırlık"dır.

Yanıt Açıklaması:

İşletmelerde disiplin sürecinin kural ihlali olduktan sonra ya da istenmeyen davranışı yaptığında başlayacağını düşünmek yanlış olur. Öncelikli amaç, kuralların dışına çıkılmasını engellemek en aza indirmek olmalıdır.