Örgütsel Davranış Ara 15. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir yöneticinin insanların tutum ve davranışlarını olumlu yönde etkileyecek şekilde formüle edeceği planlardan değildir?

İş başvurularını değerlendirmek

Yeni işe alınanları eğitmek

Örgütsel toplumsallaşmayı sağlamak

Çalışanların performanslarını değerlendirmek

Çalışanlar arasında çatışma yaratmak

2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün sonuçlarından biri değildir?

Rekabet avantajı ve finansal başarı

Üretkenlik, kalite ve moral

Yenilikçilik

Birleşme ve satın almalarda kıyaslama

Örgüt içinde uyumsuzluk

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi içsel kendilik kontrolü kişilerin özelliklerinden biridir?

İnsanların yaşamlarında başına gelen kötü şeylerin nedeni büyük bir çoğunlukla kötü şanstır

Ortalama bir vatandaş hükümetlerin kararlarını etkileyebilir

İyi bir işe girmenin nedeni iyi bir zamanda iyi bir yerde olmaya bağlıdır

Sınavlarda çıkan soruların dersle ilgisi yoktur, bu nedenle çalışmanın bir faydası bulunmaz

Dünya gücü elinde bulunduran birkaç insan tarafından yönetilir, küçük insanların bu konuda yapacağı bir şey yoktur.

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi günümüzde yöneticinin fonksiyonlarından biri değildir?

Planlama

Organize etme

Liderlik

Kontrol

Koordinasyon

5.Soru

Bir çalışan işvereni kendisine mesai ücreti ödememesine karşın fazla mesaiye kalmasını istemesine öfkelenmesine rağmen sonraki hafta fazladan bir gün izin isteyeceği için memnuniyetle fazla mesaiye kalacağını ifade etmiştir. Bu durum aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanabilir?

Duygusal uyumsuzluk

Mesleğe bağlılık

Duygusal zeka

İş tatmini

Gelişmiş sosyal beceriler

6.Soru

Kişilik gelişiminde etkili olan faktörler arasında bireyin bazı insanlara benzemesi ve onlar gibi davranmasını sağlayan faktör aşağıdakilerden hangisidir?

Biyoloji

Kültür

Sosyoloji

Genetik

Psikoloji

7.Soru

Yeni bir işe başlama amacıyla yurt dışına taşınan bir çalışan için kültüre özgü olan iletişim biçimleri, yeme içme ve benzeri bilgiler ile kişiler arası ilişkilerle ilgili bir seminer programı düzenlenmiştir. İş yerinde düzenlenen bu programın amacının aşağıdaki kavramlardan hangisi ile ilişkili olduğu söylenebilir?

Finans yönetimi

Kültür şoku

Doğru büyüme

Organize etme

Esneklik

8.Soru

Alturizm kavramını en iyi açıklayan ifade aşağıdakilerden hangisidir?

Başkalarına yardımcı olma

Yöneticilerle iyi ilişkiler

Yaratıcılık

Prestij

Başkaları üzerinde güç kullanma

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi duygu ve tutumları birbirinden ayırt etmede kullanılan tutumlara özgü temel özelliklerinden biridir?

Hissedilir.

Kısa sürelidir.

Tecrübelerdir.

Kararlardır.

Mantıktır.

10.Soru

Yapılan araştırmalar başarı ihtiyacı olarak tanımlanan bir kavram üzerinde durmaktadırlar. Başarı ihtiyacı yüksek olan kişiler işleri devamlı olarak daha iyi yapma durumunda olan insanlardır. Başarı ihtiyacı olan kişiler düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İş yerinde saldırgan tutumlar sergilerler.

Kendilerini tehdit eden kişileri aşağılama eğilimindedirler.

Katı kuralları olan bireylerdir.

Çok güç işleri yapmaktan hoşlanmazlar

Onlar için korkutmak sevilmekten daha iyidir.

11.Soru

Örgütsel davranış bilimsel yöntemi kullanarak araştırmalar yapar

Birey ve toplum arasında bir köprü işlevi görür

Birey, grup ve örgütler üzerinde odaklanır

Doğası gereği disiplinler arası bir yapıdadır

Örgütün etkin bir biçimde çalışması üzerinde durur

Yukarıdakilerden hangileri örgütsel davranışın temel karakteristikleri arasında yer alır?

I-III-IV-V

II-III-IV-V

I-II-IV-V

III-IV-V

I-III-V

12.Soru

Aşağıdaki kişilik tiplerinden hangisine sahip olan birey karar verme sürecinde bilimsel yönteme başvurma ve olaylar arasında sebep-sonuç ilişkisi arama eğilimindedir?

Düşünsel

Duygusal

Duyusal

Sezgisel

Yargısal

13.Soru

Hangisi kişiliğin oluşumundaki önemli üç temel noktadan biridir?

Sevgi

Tutarlılık

Karizma

Atalet

Güven

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi zayıf örgüt kültürünü göstermektedir?

Misyonu destekleyen ve tüm çalışanların paylaştığı değerlere sahiptir.

Farklı birimler, çatışan değerlere sahiptirler.

Örgüt kültürünü yöneten yöneticilere sahiptirler.

Örgütü başarıya götürecek açık ve seçik bir misyona sahiptirler.

Örgüt kültürünü pekiştiren ve yaşatan öykülere, geleneklere ve törenlere sahiptir ler.

15.Soru

I. Güç kültürü

II. Bilinç kültürü

III. Rol kültürü

IV. Görev kültürü

V. Birey kültürü

Yukarıdakilerden hangileri Handy'nin kültürel tipleri arasında yer alır?

I, III, IV ve V

II, III ve V

I, IV ve V

I ve III

II ve IV

16.Soru

Aşağıdaki ifadelerden hangisi sağlıksız örgüt kültürü göstergelerinden biridir?

Sorun çözme süreci yapıcı ve faydacıdır.

Eleştiriler gelişmeye yöneliktir.

İlişkiler dürüst ve destekleyicidir.

Hatalardan ders çıkartmak için açık ve samimi tartışmalar yapılır.

Düzen ile yenileşme birbirinden ayrı olarak varlığını sürdürür.

17.Soru

Duygularla ilgili en önemli faktör, duyguların bir amacı olması veya amaca yönelik olmasıdır. Buna karşın mod, duygusal bir durum olmakla beraber, herhangi bir objeye veya varlığa yönelik değildir. Bu nedenle, mod ve duygular birbirine zıttırlar.Buna göre aşağıdaki durumlardan hangisi iş yerinde yoğun duygunun ortaya çıkmasına neden olmaz?

İşten atılma korkusu ile gelecek endişesi duyulması.

Terfi almak.

İş arkadaşı ile kavga etmek.

Sevilen bir arkadaşın istifa etmesi.

İşle alakalı eski komik bir anıyı hatırlamak.

18.Soru

Cameron ve Quin'in yaklaşımına göre kuralların, normların, süreçlerin ve geleneklerin hakim olduğu istikrarlı kültürlere ne ad verilir?

Hiyerarşi kültürü

Girişimci kültürü

İşbirliği kültürü

Piyasa kültürü

Ağ kültürü

19.Soru

Küçük yaşta ebeveynlerinden birini kaybeden bir çocuğun yaşadığı tecrübe yaşam boyu onun kişilik yapısını etkiler. Bu ifade kişiliğin gelişimini etkileyen faktörlerden hangisi için bir örnek oluşturur?

Biyolojik

Kültürel