Örgütsel Davranış Final 17. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün özelliklerinden biri değildir?

Her örgütte olması

Her örgütte tek ve benzersiz olması

Örgüt üyelerinin olay ve sembollere anlam yüklemesini sağlaması

Sosyal olarak inşa edilmesi

Hızlı değişim göstermesi

2.Soru

Yöneticilerin çalışanlara gösterdikleri davranışların ne kadar adil algılandığı hangi örgütsel adalet boyutunun açıklamasıdır?

Süreç adaleti

Dağıtım adaleti

Bilgisel adalet

Etkileşim adaleti

Denge adaleti

3.Soru

Bir kişinin istediği sonuçları elde etmek üzere güç kazanmak, gücünü kullanmak ve geliştirmek için giriştiği tüm faaliyetlere ne ad verilir?

Politik davranış

Etkileme

Örgütsel davranış

Kişisel güç

Yetki

4.Soru

Çalışma arkadaşlarına karşı düşünceli olmak ve kişiler arası sorunlara olanak vermeyecek şekilde davranmaya ne denir?

Özgecilik

Nezaket

Vicdanlılık

Sivil erdem

Centilmenlik

5.Soru

Aşağıdaki seçeneklerde sağlıklı ve sağlıksız örgüt kültürüne yönelik verilen eşleştirmelerden hangisi yanlıştır?

Sağlıklı örgüt kültürü-Sorun çözme süreci yapıcı ve faydacıdır

Sağlıksız örgüt kültürü- İş başında öğrenme ağırlıklı mesleki eğitim esastır

Sağlıklı örgüt kültürü- Her konuda takım çalışmasına yöneliş vardır

Sağlıksız örgüt kültürü-Sorunlar gizlenir veya iş dışı ortamlarda tartışılır

Sağlıklı örgüt kültürü-Riske girmeye değer verilir

6.Soru

''Tarafları çatışmaya götürebilecek yapısal faktörler arasında artan uzmanlaşma, taraflar arasında karşılıklı bağımlılık, fiziksel ortam ve merkeziyetçiliğe karşı merkez kaççılık vardır.''

Yukarıda verilen özelik hangi açıdan çatışmaya kaynaklık etmektedir.?

İletişim Faktörleri

Bilişsel Faktörler

Bireysel Özellikler

Taraflar arasındaki ilişkinin geçmişi

Yapısal Faktörler

7.Soru

Aşağıdaki ifadelerden hangisi zorlayıcı güce örnek olarak gösterilebilir.

Dediğimi yap yoksa bu ay prim alamayacaksın.

Bu projeye ilişkin ilk işe yarar fikri sunan ek prim alacaktır.

Bu işi sana verdim çünkü bunun altından kalkabilecek tek kişi sensin.

Bu işi benim için yapmalısın.

Bu işi senden başkası yapamaz.

8.Soru

Kenetlenmiş takımlar

Daha iyi kararlar

Düşük performans

Çarpıtılmış bilgi

İşgücü devrinin artması

Yukarıdakilerden hangileri çatışmanın örgütlerdeki sonucu olarak karşımıza çıkabilir?

I, II, III, IV ve V

I, II, IV ve V

II, IV ve V

I ve III

II ve V

9.Soru

"Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri hakkında örgüt üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadır" ifadesi aşağıdakilerden hangisinin tanımıdır?

Meşru güç

Ödül gücü

Zorlayıcı güç

Bilgi gücü

Güdüleyici güç

10.Soru

I. Sürekli çalışıp dinlenmeyen bireylerdir. II.Üzerlerine aşırı yük alırlar. III.Başarı için yüksek standartları vardır ve kendisiyle rekabet halindedir. IV.Sabırsız hızlı konuşan bireylerdir. Yukarıda özellikleri verilen kişiye ait kişilik tipi düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisini yaşaması beklenebilir?

Stresle karşılaşma ve onun fizyolojik sonuçlarıyla karşılaşma ihtimali düşüktür.

Strese bağlı ortaya çıkabilecek davranışsal sonuçları gösterme eğilimi azdır.

İki şeyi bir arada yapan karakteristik özellikleri vardır.

Aceleci olmayan karakteristik özellik gösterirler.

Kazanmak için değil zevk için oynayan karakteristik özellik gösterirler.

11.Soru

Bir şirkette terfi alan bir çalışan, patronunun hangi gücünden yararlanmış olur?

Karizmatik güç

Ödül gücü

Meşru güç

Zorlayıcı güç

Bilgi gücü

12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi gücün koşullarından biri değildir?

İkame edilemezliği

Merkeziliği

Takdir hakkı

Görünmezliği

Sosyal ilişki ağı

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi stresin potansiyel kaynakları arasında yer alır?

Çevresel Faktörler, Örgütsel Faktörler, Kişisel Faktörler

Genel Faktörler, Çevresel Faktörler, Bireysel Farklılıklar

Bireysel Farklılıklar, Örgütsel Faktörler, Psikolojik Faktörler

Davranışsal Faktörler, Kişisel Faktörler, Genel Faktörler

Fizyolojik Faktörler, Davranışsal Faktörler, Genel Faktörler

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yapı ve dizayndan doğan stres kaynaklarından biridir?

Küçülme

Rekabet Baskısı

Düzenli Ödeme Planları

Vardiyalı Çalışma

Uzmanlaşma

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çalışma koşullarıyla ilişkili örgütsel stres kaynaklarından değildir?

Sıkı kontrol

Hava kirliliği

Kötü koku

Yetersiz ışıklandırma

Kalabalık çalışma ortamı

16.Soru

Aşağıda verilenlerden hangisi güç ilişkilerinin özelliği değildir?

Güç ilişkisi hep tek yönlü işlemez.

Güç, el değiştiremez.

Güç ilişkisi bir bağımlılık ilişkisidir.

Gücün varlığından söz edebilmek için gücün mutlaka açık seçik bir şekilde uygulanması gerekmez.

İki taraf arasındaki güç dengesizliği ne kadar büyük ise bu dengesizlikten kurtulma ve bunu lehine çevirme çabaları o kadar yoğundur.

17.Soru

Aşağıdakilerin hangisi çatışmaya kaynaklık eden faktörlerden biri değildir?

Bilişsel faktörler

Yapısal faktörler

Bireysel özellikler

İletişim faktörleri

Duyuşsal özellikler

18.Soru

................doğru olup olmadığı sorgulanmaksızın, tartışmaya açık olmadan bireylerce kabul edilen yargı, inanç ve genellemeleri ifade eder.

Boş bırakılan alana aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Sayıltı

Değer

Bütünleşme

İnisiyatif

Denetim

19.Soru

Görev çatışması olarak da bilinen ve sorun çözmede bir gereklilik kabul edilen çatışma türü hangisidir?

fikir çatışması

duygusal çatışma

süreç çatışması

amaç çatışması

çıkar çatışması

20.Soru

Kimse görmezken bile örnek bir çalışanan gibi davranmak anlamına gelen ifade aşağıdakilerden hangisidir