Performans Yönetimi Final 8. Deneme Sınavı

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi geribirdirim verilirken dikkat edilmesi gereken konulardan biri değildir?

Konunun gerçek olaylara dayalı olması

Konunun açıklayıcı olması

Konu odaklı olması

Olumsuz geribildirim olması

Olumlu geribildirim olması

2.Soru

Koçluk ve mentorlukta etkin olması gereken beceri aşağıdakilerden hangisidir?

İletişim

Muhasebe

Matematik

Teknik

Pazarlama

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemede veri kaynaklarından biri değildir?

Üst yöneticiler

Paydaşlar

Çalışma arkadaşları

Astlar

Müşteriler

4.Soru

Dünyada fotomakale formunun üstadı olarak ünlenmiş basın fotoğrafçısı aşağıdakilerden hangisidir?

Martin Parr

Gilles Peress

Paolo Pellegrin

Ami Vitale

W.Eugene Smith

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi düşük performansın belirtileri olacak davranışlardan biri değildir?

Personel aşırı düzeyde rehberliğe ihtiyaç duyar

Personel aşırı düzeyde nezarete ihtiyaç duyar

Çalışanın yaptığı iş kabul edilemez düzeydedir

Çalışanın yaptığı iş sıkça düzeltmeyi ve tamamlamayı gerektirir

Çalışanın yaptığı iş normal standarttadır

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performans şekillendiren temel yönetici davranışlarından biri değildir?

Tek kaynaklı problem oluşur

Personelin kendisinden ne beklendiğini, yeterli ayrıntıda bilgi vererek anlamasına yardım etmek

Personelin problemlere çözüm bulmasına yardım etmek ve destek sağlamak

Personelin zayıf noktaları yerine güçlü yanlarıyla iyi bir performans gösterebileceği işlere yönlendirmek

Düzenli ve informel performans görüşmeleri yaparak personele açık, doğru ve ilerlemesine yardımcı olacak geribildirim vermeyi kendine görev edinmek

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı performans değerlendirmesinin temel özelliklerinden biri değildir?

Daha iyi performans sonuçları sağlar

Üst ve astlar arasındaki iletişimi artırır

Güvenilirdir; birbirine uygun, tutarlı ölçümler verir

Kullanımı kolay değildir, anlaşılamaz ve amaca uygun değildir

Hem bireysel düzeyde hem de örgütsel düzeyde olumlu davranış kalıpları yaratır

8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen faktörlerden biri değildir?

Yasalar ve mevzuat

Yönetimin desteği

Analitik beceriler

İletişim becerileri

Mevsimler

9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çok kaynaklı geribildirimin özelliklerinden biridir?

Uzun zaman alması

Yargılayıcı olması

Süreçlere değil çalışanın kendisine odaklanması

Olumlu yönde davranış değişikliği yaratması

Hatalara açık olması

10.Soru

Bir performans yönetimi sisteminin etkili bir şekilde yürütülebilmesi için yapılması gerekenlerden birisi de performans yönetimi ile ilgili gerek çalışanların gerekse değerlendiricilerin ne yapılmasıdır?

motive edilmesi

ödüllendirilmesi

eğitilmesi

yetkilendirilmesi

sınırlandırılması

11.Soru

İş başvurularının alınmasında en çok kullanılan yöntemde ne ilk sıraya çıkmıştır?.

yüz yüze görüşme

dilekçeyle baş vuru

bilişim teknolojileri

diploma

yabancı dil

12.Soru

Bir personelin gelecek performans dönemini belirleyen eylem planı içinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Gelişim hedefleri

Gerekli olan eylemle

Gerekli olan zaman

Beklenen çıktılar

Maddi kazanç

13.Soru

Güçlendirme terimi ilk olarak hangi yılda kullanılmaya başlanmıştır?

1849

1948

1970

2000

2013

14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi koçların temel işlevlerinden biridir?

Bireyin amacını muallakta bırakmak

Seçenekleri oluşturmak

Karar vermemek

Gerçekleri ortaya çıkarmamak

Seçenekleri bire indirmek

15.Soru

Bireyin mesleki gelişimini planlamaya ne ad verilir?

Kariyer planlama

Meslek becerisi

İş deneyimi

Gelişim planlama

Emeklilik planlama

16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çalışan performansına yönelik doğru bir ifadedir?

Performans yetersizliğin kaynağının doğru tespit edilmesi çareyi garantilemez

Çalışan performans yetersizliğinin kaynaklarını doğru teşhis edilmesi çalışanın görevidir

Performans yetersizliklerinin nereden kaynaklandığını tam olarak anlamak imkansızdır

Performansın nasıl ortaya çıktığını açıklamaya çalışan modellerin sayısı sınırlıdır

Performans çok sayıda faktörün etkisi altında ortaya çıkar ve çok boyutlu bir kavramdır

17.Soru

Fotografik veri aktarımı için milat kabul edilen yıl aşağıdakilerden hangisidir?

1935

1940

1945

1950

1955

18.Soru

Çalışanın kendisini değerlemesi kavramı aşağıdakilerden hangisidir?

Özdeğerleme

Vizyon

Hedef

Amaç

Performans

19.Soru

Aynı düzeyde çalışanların birbirlerini değerlemesi konusunda yanlış değerlemelerin önüne geçmek için aşağıdaki yöntemlerden hangisi iyi sonuç vermez?

İmzasız formların kullanılması

Değerlemede bir ya da iki en olumlu sonucun dikkate alınmaması

Değerlemede en kötü sonucun dikkate alınmaması

Çok samimi ya da birbirleri ile anlaşamayanların değerlemelerinin dikkate alınması

Üstler tarafından yapılan değerlemelerle birlikte kullanılması

20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi, performansı etkileyen faktörlerden yetenek ile ilgili bir öğedir?

Fiziksel sınırlılıklar

Amaçlar

Beklentiler

Kariyer tutkusu

İş tasarımı