Sağlık Kurumlarında Operasyon Yönetimi Final 5. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Aşağıdakilerden hangisi iş rotasyonun faydalarından biri değildir?
Yeni insanlar tanır. |
Personelin işten soğumasını azaltır. |
Bilgi ve becerilerini artırır. |
Örgüt bölümleri ve grupları arasında anlayış ve uyumu geliştirir. |
Personelin önüne yeni alternatifler çıkarır. |
Rotasyon personelin değişik zamanda ve yerlerde değişik görevler yapmasıdır. Bu teknik, iş genişletmeyle yakından ilgilidir. Her iki teknik de personelin işten soğumasını azaltmak için, işin kapsamındaki görevlerin çeşitlendirilmesiyle ilgilidir. İş rotasyonunun iş genişletmeden farkı, personelin yaptığı işlerin birbirinden tümüyle farklı olabilmesidir.
2.Soru
Yukarıdaki grafikte gösterilen zaman serisi analiz modeline ne ad verilir?
C¸arpımsal Mevsimlik Yapıda Durağan Model |
Toplamsal Mevsimlik Yapıda Durağan Model |
Doğrusal Regresyon Modeli |
Kuadratik Regresyon Modeli |
Ağırlıklı hareketli ortalama modeli |
Grafikte gösterilen model, Toplamsal Mevsimlik Yapıda Durağan Model'dir.
3.Soru
I. Yaşlı nüfusun artması II. Teknolojinin gelişmesi III. Bireylerin sağlık konusunda bilinçlenmesi. Yukarıdakilerden hangileri günümüzde sağlık hizmetlerinin artmasının sebepleri arasında yer alır?
I ve II |
I ve III |
II ve III |
I, II ve III |
Sadece I |
Günümüzde toplumların sağlık hizmetleri kullanımı birçok nedenle artmıştır. Sağlık hizmeti kullanımını artıran nedenlerden biri, yaşlı nüfusun artmasıdır. Kişiler yaşlandıkça, bedenleri de yaşlandığından daha fazla sağlık sorunu yaşamaya başlarlar. Bu, onların sağlık kurumlarına daha fazla başvurması demektir. Sağlık hizmeti kullanımını artıran ikinci neden, birçok sektörde olduğu gibi, sağlık sektöründe de teknolojinin sürekli gelişmesi ve yeni teknolojilerin ortaya çıkmasıdır. Yeni teknolojinin sağlık kurumlarında kullanılması olumlu bir gelişme olmakla birlikte, maliyetleri artıran bir unsurdur. Bir başka ifadeyle, eğer yeni teknoloji hastaların daha iyi hizmet almasını sağlamıyor veya aldıkları hizmetler sağlık statülerinde (sağlık durumlarında) olumlu bir gelişme yaratmıyorsa, gereksiz yere para harcanmış olur. Bireylerin gerek kendilerinin gerekse yakınlarının sağlık durumları ile ilgili konularda daha bilgili/bilinçli olması, sağlık hizmeti kullanımını artıran bir başka faktördür. Eskiden, çok önemli olmadıkça bir doktora veya hastaneye başvurmayan bir kişi, sağlık ile ilgili konularda bilgi sahibi oldukça sağlık kurumlarına daha fazla başvurmaya başlamıştır.
4.Soru
“Sıradan bir günde trafik ışıklarının yeşile dönmesi, aradığınız kişinin telefona cevap vermesi, sipariş ettiğiniz yemeğin önünüze gelmesi, asansörün bulunduğunuz kata ulaşması ve alışverişten sonra ödeme yapmak için kasada sıranın size gelmesi beklediğiniz şeylerdir” Anlatılan konudaki ana tema nedir?
Beklemenin ekonomisi |
Vakit harcamak |
Sıradan bir gün |
Beklemenin psikolojisi |
Sağlık alanında yenilikler |
Beklemek, herkesin hayatının bir parçasıdır ve çok büyük boyutlara ulaşabilir. Örneğin, sıradan bir günde trafik ışıklarının yeşile dönmesi, aradığınız kişinin telefona cevap vermesi, sipariş ettiğiniz yemeğin önünüze gelmesi, asansörün bulunduğunuz kata ulaşması ve alışverişten sonra ödeme yapmak için kasada sıranın size gelmesi beklediğiniz şeylerdir.
5.Soru
Çok yönlü hizmetleri en akılcı, etkili ve seri bir biçimde plan ve programa göre uygulayan hizmetler bütününe ne ad verilmektedir?
Lojistik |
Envanter |
Stok |
Tedarik |
Hammadde |
Lojistik, Fransızca kökenli bir kelimedir. Askerlikte, özellikle ilk defa II. Dünya Savaşı’nda kullanılan yol, haberleşme, sağlık, yiyecek, içecek ve silah sağlama gibi çok yönlü hizmetleri en akılcı, etkili ve seri bir biçimde plan ve programa göre uygulayan hizmetler bütünü anlamına gelmektedir.
6.Soru
Aşağıdakilerden hangisi kuyruk sisteminin temel bileşenlerinden biri değildir?
Kaynak nüfus |
Geliş süreci |
Kuyruk konfigürasyonu |
Beklemenin ekonomisi |
Hizmet süreci |
Beklemenin ekonomisi kuyruk sisteminin temel bileşenlerinden biri değildir.Bir kuyruk sisteminin temel bileşenleri: - Kaynak nüfus, - Geliş süreci, - Kuyruk konfigürasyonu, - Kuyruk disiplini, - Hizmet süreci. Kavramlarından oluşmaktadır.
7.Soru
Aşağıdakilerden hangisi birden çok kuyruğun olduğu sistemlerin avantajları arasında yer almaz?
Kuyruk atlama davranışı mümkündür.
|
Sunulan hizmetler farkılaştırılabilir.
|
İşbölümü mümkündür.
|
Müşteri kısmen de olsa hizmet alacağı sunucuyu seçebilir.
|
Kuyruktan çıkarak terk etme davranışı engel- lenebilir.
|
8.Soru
Aşağıdakilerden hangisi kişilerin kuyrukta bekleme süreleri ile ilgili endişelerini azaltmak için uygulanan yöntemlerden biri değildir?
Tek bir kuyruğa birden fazla kişinin hizmet vermesi |
Numara verme düzeni |
Müşteri ile sohbet |
Randevuların planlanması |
Bilgilendirme levhaları |
Kişiyi ne kadar bekleyeceği konusunda bilgilendirerek, beklemenin bir sonu olduğunu belirtmek gerekebilir. İşaretler ve uyarılar bu amaca oldukça iyi biçimde hizmet edebilir.
9.Soru
İşin özellikleri hakkında güvenilir bilgilerin sistematik olarak toplanması sürecine ne ad verilir?
İş gözlemi
|
İş toplama
|
İş sistematiği
|
İş analizi
|
İş araştırma
|
10.Soru
Fakat birden çok kuyruğun olduğu bir konfigürasyon aşağıdaki avantajlardan hangisine sahip değildir?
Sunulan hizmet farklılaştırılabilir. |
İşbölümü mümkündür |
Kuyruk konfigürasyonunun beklemeye bir etkisi yoktur. |
Müşteri kısmen de olsa hizmet alacağı sunucuyu seçme şansına sahiptir. |
Kuyruktan çıkarak terk etme davranışı engellenebilir. |
Müşteri kısmen de olsa hizmet alacağı sunucuyu seçme şansına sahiptir.
Kuyruktan çıkarak terk etme davranışı engellenebilir. İşbölümü mümkündür. ve Sunulan hizmet farklılaştırılabilir.
11.Soru
Çıktıyı üretmek için kullanılan kaynaklara ne denir?
Girdi |
Çıktı |
Verimlilik |
Teknik |
Yöntem |
Girdi, çıktıyı üretmek için kullanılan kaynaklardır.
12.Soru
İş analizi çalışmalarında çevreyle ilgili aydınlatma, gürültü, nemlilik oranı gibi bilgiler hangi başlık altında toplanır?
Çalışma koşulları
|
İş görevleri
|
Fiziksel gerek ve beceriler
|
Öğrenim gerekleri
|
Deneyim
|
13.Soru
İş gören seçme testlerinin hazırlanması. terfi, transfer ve iş rotasyonuna yönelik kararların verilmesi, işle iş görenlerin eşleştirilmesi görevleri insan kaynaklarının personel sağlama öncesindeki hangi görevi kapsamında yer alır?
Görüşme |
İş analizi |
Anket |
Gözlem |
İş görevleri |
İş analizi, bir kurumda yapılmakta olan her bir işin görev, yetki, sorumlulukları ile işin riski, işin yapıldığı çevre koşulları ve işi yapacak kişilerde bulunması gerekli niteliklerle ilgili ayrıntılı bilgi toplama işlemidir. İş analizi, işin özellikleri hakkında güvenilir bilgilerin sistematik olarak toplanması ve değerlendirilmesidir.
14.Soru
Gelen müşterilere hizmet sunmak üzere iki ya da daha fazla hizmet sunucusunun
bulunduğu çok kanallı bir kuyruk sistemidir.Çok kanallı, tek aşamalı kuyruk örneği bu türdür. tanımı aşağıdakilerden hangisine aittir?
Çok Kanallı, Poisson Geliş ve Üssel Hizmet Süreli Kuyruk Modeli (M/ M/ m) |
Sabit Hizmet Süresi Modeli (M/ D/ 1) |
Sonlu Model (SONLU NÜFUSLU M/ M/ 1) |
Tek Kanallı, Poisson Geliş ve Üssel Hizmet Süreli Kuyruk Modeli (M/ M/ 1), |
Beş Kanallı, Poisson Geliş ve Üssel Hizmet Süreli Kuyruk Modeli (M/ N/ 5), |
Çok Kanallı, Poisson Geliş ve Üssel Hizmet Süreli Kuyruk Modeli (M/ M/ m)
Gelen müşterilere hizmet sunmak üzere iki ya da daha fazla hizmet sunucusunun
bulunduğu çok kanallı bir kuyruk sistemidir. Müşterilerin hizmet almak için tek bir kuyruk oluşturduklarını ve sıraları geldiğinde uygun olan ilk hizmet sunucuya yönlendirildiklerini varsayalım. Bu tip çok kanallı, tek aşamalı kuyruk örneğidir günümüzde hastane sekreterliklerinde sıklıkla görebilmekteyiz. Burada anlatılan çok kanallı sistemde yine gelişlerin Poisson, hizmet sürelerinin de üssel olarak dağıldığı kabul edilmektedir.
15.Soru
Sayısal karar verme yöntemlerinde amaca yönelik en yüksek (ya da düşük) sonucu veren alternatif aşağıdakilerden hangisidir?
Karar verici |
Optimal karar |
En iyi karar |
Çözüm |
Belirsizlik |
Sayısal karar verme yöntemlerinde karar verici kazanç, fayda, kalite puanı gibi değerleri en büyüklemeyi (maksimize etmeyi) ya da maliyet, kayıp, zaman, yol gibideğerleri en küçüklemeyi (minimize etmeyi) amaçlar. Optimal karar, bu amaca yönelik en yüksek (ya da düşük) sonucu veren alternatiftir.Doğru cevap B'dir.
16.Soru
Kuyruk sayısını, bunların konumlarını, konumsal gereksinimlerini ve müşterilerin davranışlarına olan etkilerini kapsayan sisteme ne ad verilir?
Rastgele sıra |
Numaralı sıra |
Kuyruk Konfigürasyonu |
Çok hatlı kuyruk sistemi |
Kuyruk atlama |
Kuyruk konfigürasyonu kuyruk sayısını, bunların konumlarını, konumsal gereksinimlerini ve müşterilerin davranışlarına olan etkilerini kapsamaktadır. Kuyruk sistemlerinin kapasitesi her bir hizmet sunucusunun (hat ya da kanal olarak da bilinir) kapasitesi ve bu sunucuların sayıları ile belirlenmektedir.
17.Soru
Barkod’da bulunan ilk üç rakam neyi ifade eder?
Ülke veya Simge Kodu |
Firma Kodu |
Ürün Kodu |
Kontrol Kodu |
Stok Kodu |
Barkod’da bulunan ilk üç rakam Ülke veya Simge Kodunu ifade eder.
18.Soru
Aşağıdakilerden hangisi kuyruk sisteminin temel bileşenleri dışında tutulmalıdır?
Kaynak nüfus
|
Kuyruk uzunluğu
|
Kuyruk konfigürasyonu
|
Kuyruk disiplini
|
Geliş süreci
|
19.Soru
Sağlık kurumlarında verimlilik düzeyini ölçmek için kullanılabilecek farklı teknikler vardır. En sık kullanılan verimlilik ölçüm teknikleri kaç gruba ayrılır?
2 |
5 |
7 |
4 |
3 |
Sağlık kurumlarında verimlilik düzeyini ölçmek için kullanılabilecek farklı teknikler vardır. En sık kullanılan verimlilik ölçüm teknikleri üç gruba ayrılır:
1. Oran analizleri,
2. Bir regresyon analizi çeşidi olarak en küçük kareler tekniği (EKKT),
3. Sınır yaklaşımları.
20.Soru
İş analizlerinin ilk çıktısı nedir?
İş görüşmesi |
İşveren |
İş Tanımı |
Mülakat |
Performans |
İş analizlerinden elde edilen bilgilerin düzenlenerek kullanılabilir hale getirilmesi gerekmektedir. Bir başka ifadeyle, iş analizlerinin ilk çıktısı iş tanımlarıdır. Dolayısıyla, iş analizi yapmadan iş tanımlaması yapmak imkânsızdır. İş analizlerinde toplanan verilerin sistematik hale getirilmesi gerektiğinden, her bir işin kapsamına giren eylem ve işlemler, sorumluluk ve ödevler ile çalışma koşulları özet bir şekilde yazılı olarak ifade edilir. Bu belgeye iş tanımı adı verilir.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ