İşverenin, gerek fesih dışında ve gerekse de sözleşmenin feshi bağlamında sendikal kökenli haksız-ayırımcı işlemiyle karşılaşan işçiye, işverenin işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az olmamak üzere ödeyeceği tazminattır. Doğru cevap C’dir.

İş hukuku, 18. ve 19. yüzyıllarda batı Avrupa’da Sanayi Devrimine paralel olarak işçi sınıfının ortaya çıkmasıyla birlikte doğmuştur. Cevap: E şıkkıdır.

Yönetim kurulu, kuruluşların temsil organıdır. Doğru cevap C’dir.

Kuruluşta üyelik, konfederasyonların birleşmesi yoluyla üyelik, konfederasyonların katılması yoluyla üyelik ve sonradan üyelik yöntemleriyle konfederasyona üyelik gerçekleşebilir. Doğru cevap E’dir.

Kuruluşların gelirleri 6356 sayılı kanunun 28. maddesinin birinci  bendine göre düzenlenmiştir.

Sendikaların faaliyetleri önce çalışma ilişkileri alanıyla ardından da işçilerin ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarının korunması amacıyla sınırlanmıştır. Sendikalar amaçlarının bu şekilde sınırlanmış olması nedeniyle dernekler ve ticaret şirketleri gibi benzer tüzel kişiliklerden ayrılmıştır.

İş hukuku, 18. ve 19. yüzyıllarda batı Avrupa’da Sanayi Devrimine paralel olarak işçi sınıfının ortaya çıkmasıyla birlikte doğmuştur. 

Kuruluşların yargılama hukukuna ilişkin yapabilecekleri faaliyetler de Kanunun 26. maddesinin ikinci bendinde düzenlenmiştir.

Tüzel kişiliğin kazanılmasından sonra, tüzüğün veya ekli belgelerin içerdikleri bilgilerin kanuna aykırılığının saptanması ya da Kanunda öngörülen kuruluş koşullarının sağlanmadığının anlaşılması halinde ilgili valilik kanuna aykırılık veya eksikliklerin bir ay içinde giderilmesini ister.

Konfederasyon kurulduktan sonra üye olunabilmektedir ve Kanunda öngörülmüştür (m.20/1). Buna göre;üst kuruluş yani konfederasyon üyeliği , üyelik ilişkisinin (icap ve kabulden olu- şan) sözleşme niteliği gereği, ilgili sendika tarafından üyelik için konfederasyona başvurunun ve onun yetkili organının kabulüyle gerçekleşeceğini de anlatır (m.20/1). Doğru cevap E'dir.

Bir işyerinin gireceği işkolu o işyerinde yürütülen esas işin niteliğine göre belirlenir ve bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin dahil olduğu işkolundan sayılır (m.4/2). Bu nedenle, bir bankada çalışan aşçı banka, finans ve sigorta işkolunda kurulu bir işçi sendikasına; özel bir hastanede çalışan aşçı ise sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda kurulu bir işçi sendikasına üye olabilir.

Konfederasyonlar  değişik işkollarından en az beş sendikanın biraraya gelmesi suretiyle kurulabilir.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları da
Türkiye’de kurulu konfederasyonlara üye olabilirler.

Uygulamada işverenin kontrolü altında kurulan veya faaliyette bulunan sendikaya sarı sendika adı verilir.

Lokavt grevden farklı olarak ekonomik haklar arasında kabul edildiği için, uluslararası düzenlemelerde de çok fazla dile getirilmemiştir.

Türk Hukukunda serbest kuruluş esası benimsenmiştir. Bu ilke, Anayasa’nın 51. maddesinin birinci ve 6356 sayılı Kanununun 3. maddesinde birinci bendinde yer alan “Kuruluşlar, bu Kanundaki kuruluş usul ve esaslarına uyarak önceden izin almaksızın kurulur” hükmü ile ifade edilmiştir. Serbest kuruluş ilkesinin sonucu olarak, sendika ve konfederasyonların tüzel kişilik kazanabilmesi için hiçbir makamın izninin alınmasına (izin sistemi) veya yetkili bir makamın sendika ve konfederasyonların tüzüklerinin kanuna uygunluğunu denetlemesine (normatif sistem) gerek yoktur.