Kamuyu Aydınlatma Platformu, sermaye piyasası ve borsa mevzuatı uyarınca kamuya açıklanması gerekli bildirimlerin elektronik imzalı olarak iletildiği ve kamuya duyurulduğu elektronik sistemdir.

Kurumsal itibar, bir kurumun stratejisini, kültürünü ve değerlerini yansıtır. Kurumun stratejisi ve felsefesi de kurum kimliğini oluşturur. Kurum kültürü ise, kurum çalışanlarının ortaklaşa sahip olduğu değerler ve inançlardır. Kurumsal kimlik, iç paydaşların şirkete dair algısı iken, kurumsal imaj ise dış paydaşların şirkete ilişkin algısıdır. Kurumsal kimlik kurum tarafından oluşturulurken, kurumsal imaj ise paydaşların bakış açısıyla, kurumun algılanmasıdır.

Doğru yanıt A'dır. 

Yatırımcı ilişkileri uzmanları, şirket hakkındaki bilgilerin kamuya ulaştırılmasında yurt içi ve yurt dışı konferanslar organize ederek, bilgilendirmeleri sağlar.

Kurumsal kimlik, geniş olarak çalışanların şirketleri hakkında düşündükleri, hissettikleri ve algılarıdır. Kurumsal kimlik, kurumun paylaşılan ve ortak olarak anlaşılan belirgin değer ve özellikleri olduğunu varsayar. Kurumsal kimlik kavramı, şirketle ilgili vizyon ve strateji ile güçlü bağlantılı olarak “kurumun ne olduğu” düşüncesi üzerine oturtulur.

Kurumsal kimliği oluşturan unsurlar arasında; şirketin vizyonu, misyonu, çalışanların davranışları, deneyimleri, şirkette kullanılan iletişim kanalları, şirketin binaları, logosu, rengi, reklamları gibi görseller sayılabilir.

Yatırımcı ilişkileri yönetimi paydaşlara yönelik, bilgilendirmenin biçim ve içeriğini gerek mevzuat gerekse de şirketin teamülleri doğrultusunda oluşturmaktadır. Yatırımcı ilişkileri görevini yerine getirirken hem şeffaflığa, hem hıza, hem de bilgilerin ve analizlerin doğru ve güvenilir olmasına özen gösterir.

TTK md.1524; “Elektronik işlemler ve bilgi toplumu hizmetleri” başlığı altında elektronik işlemler ve bilgi toplumu hizmetlerine ilişkin bilgiler vardır. Şirketlerin internet siteleri şeffaflığın en üst düzeyde uygulandığı maddelerden birisidir. Bu kanunda veya bazı idarî düzenlemelerde daha uzun bir süre öngörülmedikçe, şirketin İnternet sitesine konulan bir içerik, üzerinde bulunan tarihten itibaren en az altı ay süreyle, finansal tablolar ise beş yıl süreyle İnternet sitesinde kalmalıdır.

Ülkemizde “Kurumsal Yönetim İlkeleri”, OECD Kurumsal Yönetim İlkeleri örnek alınarak 2003 yılında Sermaye Piyasası Kurulu tarafından düzenlenmiştir

"Bir kuruma yönelik her türlü algılamanın bütünüdür." seçeneğinde kurumsal itibarın, "Şirketin iç paydaşlarının şirkete dair algısıdır." seçeneğinde kurumsal kimiğin, "Şirketin dış paydaşlarının şirkete ilişkin algısıdır." seçeneğinde kurumsal imajın ve "Kurum çalışanlarının ortaklaşa sahip olduğu değerler ve inançlardır." seçeneğinde kurum kültürünün tanımı yapılmıştır. "Bir markayı, bir şirketi, bir bireyi, bir projeyi yönetmek, bilinirliği arttırmak ve somut anlamda daha iyi bir konuma getirmek için yapılan çalışmalardır." seçeneğinde ise itibar yönetimin tanımı yapılmıştır.

Güçlü kurumsal itibara sahip olan şirketler, paydaşların ilgi alanına girmektedir. Fakat kurumsal itibarı zayıflamaya başlayınca bu ilgi kaybolacaktır. Zayıf kurumsal itibarın belirtileri şöyle sayılabilir:

• Çalışanların motivasyonu düşük olup, şirkete dair önerilerde bulunmazlar,
• Yüksek oranda çalışan sirkülasyonu vardır,
• Devlet ile ilişkiler zayıflamıştır,

• Şirket, işiyle ilgili alanda seyrek olarak referans gösterilir.

Şirketin ortaklık yapısı; dolaylı ve karşılıklı iştirak ilişkilerinden arındırılmak sureti ile %5’ten yüksek paya sahip olan gerçek kişi pay sahiplerinin isimleri, pay miktarı ve oranları ile hangi imtiyaza sahip oldukları gösterilecek şekilde asgari 6 ayda bir güncellenecek şekilde açıklanmalıdır. Doğru yanıt C'dir.

Kurumsal sosyal sorumluluk piramidinde aşağıdan yukarıya doğru sırasıyla ekonomik, yasal, etik ve hayırseverlik boyutu yer alır. Ürün boyutu seçeneği çeldirici olarak yer almaktadır.

Pazar liderliği kurumsal itibarın ölçümünde kullanılan ölçütler arasında yer almamaktadır.

Bu durumda yatırımcı ilişkileri çalışanlarının genel olarak hangi nitelikleri olmalıdır?
• Üniversite mezunu olmak; yatırımcı ilişkileri farklı disiplinlerin bir araya geldiği bir meslek olduğu için bunlarla ilişkili dört yıllık bir fakülte mezunu olması gerekir.
• Finans ve muhasebe bilgisine sahip olmak,
• Mali tablo analizi, şirket değerlemeye dair bilgi sahibi olmak,
• Sermaye piyasaları, kurumsal yönetim hakkında mevzuatı ve gelişmeleri takip edebilecek yeterlikte olmak,
• Yatırımcılarla toplantılarda ve diğer paydaşlarla örneğin medya ile ilişkilerde şirketi temsil yeterliliğinde olmak,
• Mükemmel yazma ve sözlü iletişim yeteneğine sahip olmak,
• Yatırımcı topluluğu ile mükemmel iletişim kurma ve ikna yeteneğine sahip olmak,
• Üst yönetim ile işbirliği içinde çalışabilecek yeterliliğe ve yeteneğe sahip olmak,
• Bilgiyi kavrayabilme, üretebilme, aktarabilme, paylaşabilme yetenek ve becerisinde olmak,
• Sürekli araştırmacı bir kişiliğe sahip olmak,
• Teknolojiyi etkin kullanabilme yeteneğinde olmak,
• İleri düzeyde İngilizce biliyor olmak,
• Sınırlı da olsa seyahat edebilme özelliğine sahip olmak,

Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) :

I. Elektronik imza ile bildirim yapılır.

II. 7 gün 24 saat bildirim yapılabilir.

III. Tarafların bilgiye, eş anlı ve düşük maliyetle erişmesi sağlanır.

Yatırımcı ilişkilerinin gelişimini üç döneme
ayırmak yerinde olacaktır;
1. İletişim Dönemi (1945-1970)
2. Finansal Dönem (1970-2000)
3. Sinerji Dönemi (2000-……)

Örgütsel vatandaşlık Harris- Fombrun’un Altı Sütunlu Kurumsal İtibarın Bileşenleri modelinde yer almamaktadır.

Adillik, şirket yöneticilerinin çalışmalarında ve iş yapışlarında, tüm kararlarında taraf olanlara eşit mesafede olmasıdır. Herkes eşit maaş ve mesai ücreti verilmesi daha az ya da çok çalışanlar açısından haksızlık yaratacaktır. Aynı şekilde yalnızca kadınlara ya da erkeklere değil tüm çalışanlara her konuda eşit mesafede olması gerekir.