Yanıt Açıklaması:

Uyumlayıcı Alt Sistem: Bu sistemler sistemin genel dengesinin korunmasıyla ilgili fonksiyonları yerine getirmektedir. Dış çevreyi algılama, yorumlama ve olası gelişmelere yönelik hareket adımlarının belirlenmesi bu sistemin faaliyet alanına girmektedir. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması:

Soruda bireylerin bireylerle, toplumların toplumlarla ve bireylerin toplumlarla olan etkileşimi ele alındığı için doğru cevap sosyal psikolojidir.  

Yanıt Açıklaması:

Etkili bir planlamanın, bir yandan üst yönetimin desteği, diğer taraftan da alt kademedekilerin katılımıyla daha yararlı, yol gösterici bir şekilde hazırlanması sağlanır. Bu nedenle planlama
faaliyeti yerine getirilirken hazırlanan planların ister uzun ister kısa vadeli, ister ayrıntılı olsun ister özet şeklinde hazırlansın belli özelliklere sahip olması beklenir. Bu özellikler aynı zamanda etkili bir planlamada ve planda uyulması gereken şartları da ifade etmektedir.

Esnek olmalıdır, Dengeli olmalıdır, Devamlılığı sağlanmalıdır, Geleceği ifade etmelidir, Önceliği olmalıdır, Açık, kesin, geçerli ve erişilebilir bir amaca hizmet etmelidir.

Yanıt Açıklaması:

Hawthorne araştırmalarının en önemli sonucu işletme organizasyonlarının birer “sosyal sistem”, bu sistemlerin en önemli unsurlarının da “insanlar” olduğunun anlaşılmasıdır.

Yanıt Açıklaması:

Sistemler açık veya kapalı olabilir. Kapalı sistemler tüm amaçlarını karşılamak için kendi kendilerine yetebilen sistemlerdir. Bu tür sistemler çevreleriyle etkileşim hâlinde değillerdir. Böyle bir sisteme verilebilecek en yakın örnek, bir astronotun yaşam destek ünitesidir. Açık sistemler ise çevreleriyle etkileşim hâlindedirler. Çevreden faaliyetlerini sürdürebilmek için gerekli girdileri almakta ve çevreye çeşitli çıktılar sunmaktadırlar. Doğru yanıt B'dir.

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap B şıkkıdır çünkü yönetim biliminin çalıştığı alanlar kamu yönetimi ve işletme yönetimi alanlarıdır.

Yanıt Açıklaması:

Açık sistem yaklaşımını bir örgüt açısından değerlendirdiğimizde şöyle çıkarımlar yapılabilecektir :
• Girdiler: İnsanlar, ham maddeler, bilgi ve finansman kaynakları vb.
• Dönüştürme süreçleri: Pazarlama, finansman, üretim vb. çeşitli fonksiyonlar.
• Çıktılar: Çeşitli mal ve hizmetler vb.

Doğu cevap E seçeneğidir. 

Yanıt Açıklaması:

Doğuş; Öncü çalışmalar dönemini, Yükseliş; Gelişme dönemini ve Olgunlaşma; Modern düşünceye geçiş dönemini (1950-1960)içerir. Bu dönemde daha çok sosyal ve teknik sistemler, biçimsel ve biçimsel olmayan örgüt yapıları, birey ve örgüt ilişkileri analiz edilmiş ve insan ilişkileri yaklaşımı makro yönde gelişme göstermiştir.

Yanıt Açıklaması:

Araştırma, antropolog William Lloyd Warner (1898-1970) ve ekibi tarafından 1947 yılında başlatılmış ve ABD’de Florida Yankee Kasabasında ayakkabı üreten bir fabrikada yapılmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması: Max Weber üç yetki türü ortaya sürmüştür. Bunlar; * Geleneksel Yetki: Otorite olarak görülen kişilere yönelik kabullenme, geleneklerden ya da âdetlerden kaynaklanmaktadır (örn; krallıklar, kabile hiyerarşileri vb). •Karizmatik Yetki: Kişiyi kabullenme ona duyulan sadakatten, güvenden ve yöneticinin kişisel değerlerinden kaynaklanmaktadır. •Yasal-Rasyonel Yetki: Kişiyi kabullenme, otorite olarak görülen kişinin yasalarca ya da örgüt prosedürlerince belirlenmiş konumundan ve yer aldığı mevkiden kaynaklanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: X ve Y Teorisi

Yanıt Açıklaması:

Taylor’un yönetim uygulamasına getirdiği bilimsel yaklaşıma göre aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir:

- Her uygulama için kişisel görüşlerin ve geleneksel iş görme usullerinin yerini alacak bilimsel bir yaklaşım belirlenmelidir,
- Bu yaklaşımdan yola çıkarak her iş için bir zaman ve yöntem belirlenmelidir,
- İşgörenlerden gerçek iş performansı dışında her türlü sorumluluğu alacak bir organizasyon kurulmalıdır,
- Ücretlendirme, işgörenlerin performansına göre yapılmalıdır,
- İşgörenler seçilmeli ve eğitilmelidir,
- Sadece işgörenler değil yöneticilerin de belirlenen bilimsel yaklaşım tarafından idare edileceği kabullenilmeli ve yöneticilerin keyfi olarak kendilerine verdikleri yetkileri bir kenara bırakıp yeri geldiğinde işgörenlerle iş birliği içinde çalışmaları gerekmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel bağlamda ele aldığımızda ise sistem yaklaşımı, araştırmacıların örgütleri, bünyelerinde yer alan etkileşimli bileşenler ve çevreleriyle birlikte araştırma konusu yapmalarını olanaklı kılmaktadır. Geçmişte, örgütü anlamaya dönük analizler sadece yapıya (klasik teori) veya sadece insana (davranışsal teori) yönelik olarak yürütülürken, sistem yaklaşımı ile örgütlerde bireyleri, yapıyı ve
teknolojiyi eş zamanlı olarak analiz etme imkânı doğmuştur. Buna göre I ve II numaralı eşleştirmeler yanlış diğerleri doğrudur. Doğru yanıt E'dir.

Yanıt Açıklaması:

Durumsallık yaklaşımının temel amacı evrensel ve gelecek odaklı çözümler üretmek değil, örgütün içinde bulunduğu koşullara ilişkin yapısal çözümler üretmektedir. Evrensel  ve gelecek odaklı çözümler üretmek Klasik Yönetim Teorilerin amacıdır. Doğru yanıt A'dır. 

Yanıt Açıklaması:

Klasik Yönetim Teorisinin ilk yaklaşımı Bilimsel Yönetim Yaklaşımıdır. Bu yaklaşımın kurucusu ve öncüsü ise Amerikalı F.W. Taylor’dur. Daha sonra Taylor’un görüşlerini takip eden başka bilim adamları da olmuştur.

Yanıt Açıklaması:

Merkezleşme, bir örgütte karar verme yetkisinin hiyerarşik kademeler arasındaki dağıtımıyla ilgilidir. Bu yetki, alt kademelere doğru yayılmışsa merkezkaç, sadece üst kademede toplanmışsa merkezî bir örgüt yapısı vardır.

Yanıt Açıklaması: Bilimsel Yönetim Dönemi içinde yer alan Klasik Yönetim Teorilerini oluşturan temel yaklaşımlar; Bilimsel Yönetim Yaklaşımı, Yönetim Süreci Yaklaşımı ve Bürokrasi Yaklaşımıdır.