Doğru cevap D şıkkıdır. Prosedürler, çalışanları, faaliyet veya görevlerin gerçekleşmesi için adım adım yönlendiren bir plandır.

Yönetim faaliyetinin yerine getirilmesinde ilk asama planlamadır. Planlamanın gerçekleştirilmesi olmadan diğer işlevlerin yerine getirilmesi söz konusu olamaz. Planın yapılmasından sonra plana uygun bir örgütleme uygulaması yapılarak diğer yönetim işlevleri ile yönetim faaliyetleri tamamlanır.

Yetki devrine gidilmesi yönetim alanını etkileyen üstlerle ilgili faktörlerden biridir.

Örgütleme işlevinden söz ettiğimiz zaman öncelikle biçimsel bir yapıyı düşünürüz. Biçimsel yapı dediğimiz zaman insanlar arasındaki işle ilgili faaliyetler ve örgüt içi ilişkiler söz konusu olur. Çoğumuz örgütlerde çalıştığımız gibi yaşamımızda çeşitli örgütlerle ilişki kurarız. Örgütler insanlar tarafından yaratılan ve ihtiyaçları karşılamak veya kolaylık sağlamak için oluşturulan ve kendine özgü kuralları olan yapılardır.

Emir birden fazla kişiyi ilgilendiriyorsa

Hedeflerin belirlenmesi

Stratejik plan, uzun sürelidir ve üst yönetim tarafından belirlenir. 

Yazılı, Sözlü

Politika, prosedür ve kurallar örgütsel konular ile ilgili sürekli mevzular için geliştirilmiş çözümlerdir. Dolayısıyla sürekli planların bir parçasıdırlar.

Güvenlik sağlamak

Bir işletmenin çok değişik ve farklı bölgelerde faaliyet göstermesi durumunda daha başarılı olan bölümleme sistemi coğrafik temele dayanan bölümlere ayırma sistemidir.

Misyon, işletmenin tüm çalışanları tarafından paylaşılan değerler ve ortak inançlar bütünüdür. Aynı zamanda misyon, bir işletmeye yön vermek ve anlam kazandırmak amacıyla belirlenmiş ve o işletmeyi benzerlerinden ayıran görev ve ortak değerlerdir. Bu bağlamda misyon uzun vadeli, sıklıkla değiştirilemeyen, işletmelere özgü, çalışanlara yönelik ve pazar odaklı bir ifadedir.

En uygun seçeneğin belirlenmesi 

Davranış standartları çalışanların neleri yapıp, neleri yapmaması gerektiğiyle ilgili standartlardır. Bu tür standartlar hem üretim işletmelerinde hem de hizmet işletmelerinde çalışan bireyler için geçerli olmaktadır. Fakat müşterilerle doğrudan iletişim halinde olunması gereken işlerde çalışanlar için bu tür standartlara uyum vazgeçilemez bir öneme sahiptir.

Amaç birliği, komuta birliği, denge ve yönetim alanı ilkeleri örgütleme ilkeleri arasındadır. Gizlilik, örgütlemeye ilişkin ilkelerden biri değildir.

Motivasyon, bireyin bir hedefe ulaşma yolunda geçirdiği süreçte, kendisine enerji verilmesi, yönlendirilmesi ve hedefe doğru ilerleme kararlılığının sağlam tutulmasıdır. Motivasyon çalışanların belirlenmiş amaçlar doğrultusunda sahip oldukları bilgi, yetenek ve enerjiyi tam olarak yaptıkları işler için kullanmalarıdır.

Bir çıktıyı elde etmek için harcanan girdi ile sonuçta elde edilen çıktıyı karşılaştırdığımızda elde edilen sonuç etkililik olarak ifade edilir.

İnsan, örgütün amacı ve örgütün yapısı bir örgütün temel unsurlarıdır. Bir örgütün kurulma nedeni, örgüt amacının gerçekleştirilmesidir. Bu nedenle,Örgütler insanlardan oluşur ,  Örgüt çalışanları ortak amaç doğrultusunda çaba harcarlar ve İnsanlar, ihtiyaçlarını karşılamak ve amaçlarına ulaşmak için örgüt oluştururlar, şıkları doğrudur. Bir örgüt amacını belirli bir yapı içinde gerçekleştirir. Başka bir deyişle, bir örgütte kimin neyi nasıl ve hangi yetkiyle yapacağı bellidir. Bu nedenle, Örgüt çalışanları, örgütte verilen görevleri yerine getirmek zorundadırlar, şıkkı da doğrudur. Ancak, örgüt çalışanlarının hangi bölüm ya da kısımlarda çalışacağına, çalışanların eğitim ve yeteneklerine bakılarak karar verilir.

Sürekli kullanılan planlar, işe alım, kredi verilmesi ve gerekli malzemelerin sağlanması gibi sürekli veya tekrarlayan faaliyetleri içeren bir planlamadır. Politikalar, prosedürler ve kurallar bu tür planlardandır.

Amaçların belirlenmesi