A şıkkı hariç diğer şıklarda insanın önemi ortaya çıkarılmamıştır.  Dolayısıyla doğru cevap bunlardan birisi olamaz. Neoklasik Yönetim, Hawthorne, Harwood ve Tavistock Enstitüsü Kömür Ocakları Araştırmalarını kapsar ve bu araştırmalar Başta Hawthorne Araştırmaları olmak üzere İnsan İlişkileri Yaklaşımının temellerini atan araştırmalardır ve İnsan ilişkileri hareketinin başlangıcı olmuştur.Doğru cevap A şıkkıdr.

Beşeri örgüt; sosyal sistemin tüm kişisel özellikleriyle birlikte insan unsurunun ele alındığı ve ayrıca bireyler ve gruplar arasındaki ilişkilerin dikkate alındığı örgüttür.

Amacın içermesi gereken bileşenler uygun bir konu, ulaşılabilir bir amaç, ilerlemenin ölçülebilirliği ve bitiş zamanıdır. İşletmeler stratejik planlamada amaç belirlerken işletme kaynaklarını doğrudan bir amaç bileşeni olarak kullanmazlar.

Planlama , Henri FAYOL tarafından öne sürülen dört temel fonksiyondan ilkidir. Henri FAYOL yönetim fonksiyonlarını, planlama, örgütleme, yönletme ve denetim olarak tanımlamıştır.

1 ile 2 sene odaklı olan planlar orta düzey yöneticiler tarafından geliştirilir ve taktik planları kapsar.

Denetim

Yazılı ve sözlü emirler veriliş biçimine göre emirler sınıflamasında yer alır. 

Başarı standarlarına göre ödül veya cezalandırmanın  yapılması

İşletmede çalışanın harekete geçmesini sağlayan unsur, üstün asta emir vermesidir. Emir, bir örgütte üstlerin astlara bir işi yapmaları veya işi yönlendirmeleri ya da işi durdurmaları için ilettikleri mesajdır.

Niteliğine göre emirler kendi içinde iki şekilde ele alınır. Bunlardan ilki kesin talimat içeren emirlerdir. Bu tür emirlerin yapılmama ihtimali yoktur çünkü kesindir. Farklı bir şekilde anlamaya neden olmayacak biçimde nettir. Niteliğine göre emirlerin ikincisi kesin talimat içermeyen emirlerdir. Bu tür emirlerde ise yönlendirme veya tavsiye niteliği öne çıkmaktadır.

Misyon, işletmenin tüm çalışanları tarafından paylaşılan değerler ve ortak inançlar bütünüdür. Aynı zamanda misyon, bir işletmeye yön vermek ve anlam kazandırmak amacıyla belirlenmiş̧ ve o işletmeyi benzerlerinden ayıran görev ve ortak değerlerdir. Bu durumda Misyon, yönetime yöneliktir ve yönetimle ilgili herkesi ilgilendirir. seçeneği yanlış bir ifade içermektedir. Doğrusu “misyon, çalışanlara yöneliktir ve çalışan herkesi ilgilendirir” şeklindedir.

Misyon, işletmenin tüm çalışanları tarafından paylaşılan değerler ve ortak inançlar bütünüdür. Aynı zamanda, misyon, bir işletmeye yön vermek ve anlam kazandırmak amacıyla belirlenmiş ve o işletmeyi benzerlerinden ayıran görev ve ortak değerleri ifade eder.

Yönetim fonksiyonları içerisinde planlama, denetim, yöneltme, örgütleme, güdüleme karar verme, kadrolama, iletişim gibi süreçler bulunmaktadır. Bu sebeple ilk 4 seçenek yönetim fonksiyonları içerisindedir. Son seçenekteki üretim ise işletmenin işlevleri arasındadır.

Klan denetimi yaklaşımının temel bileşenleri gelenekler, güven, ortak değerler ve inançlar şeklindedir.

Yönetim faaliyetinin yerine getirilmesinde kuşkusuz her bir yönetim fonksiyonunun ayrı bir önemi vardır. Burada özellikle örgütün faaliyet konusunu gerçekleştirebilmesi için ihtiyaç duyduğu yöneltme  fonksiyonunun başarılı bir şekilde yürütülmesinde iletişimin rolünü göz ardı etmemek gerekir. Çünkü yöneticilerin çalışanlarıyla, çalışanlarında yöneticileriyle ister sözlü isterse yazılı iletişim kurmaksızın yöneltme fonksiyonunu yerine getirmeleri söz konusu olamaz.  Çok yalın bir ifadeyle iletişim, iki taraf arasında mesaj alışverişidir, şeklinde  tanımlanabilir.

Esneklik sağlama, örgütte kalıcı olma ve sürekli uygulanma politikaların koşullarındandır. Yeterli derecede ayrıntılı olma prosedürlerin koşullarındandır.. Amaca göre sunulmalıdır ise kuralların koşullarından biridir.

Örgütün karlılık oranının belirlenmesi

Örgütleme ilkelerinin neler olduklarına tek tek bakıldığında seçenekler arasında bu ilkelerden biri olarak amaç birliğini sağlamanın olduğu görülmektedir.

Eşitlik Teorisi, çalışanların bir işe kattıkları ve karşılığında aldıklarını kıyasladığı ve bu kıyaslama sonucunu kendisiyle eş konumda olan personelin durumuyla da kıyaslamaya soktuğunu öne sürmektedir. Eşitlik teorisinde kişinin kendisini kıyasladığı diğer kişi, sistem ya da yaptığı öz kıyaslama, önemli değişkenlerdir.

Endüstri Devrimi gerçekleşmeden önce 17. yüzyılda, ev ekonomisi denilen üretim sistemi uygulanıyordu. Bu üretim sisteminde; işler işçilerin evlerinde, onların istediği gibi yapılıyor ve bağımsız tüccarlar parça başına ücret ödüyordu. Bu nedenle, I’inci ifade Endüstri Devrimi’nden önceki dönemi anlatmaktadır. Buhar makinelerinin geliştirilmesiyle fabrikalarda yığın üretiminin başlaması Endüstri Devrimi’nin en büyük özelliğidir. Ayrıca, Endüstri Devrimi’yle birlikte tarım-köy hayatı yerini sanayi-ticaret toplumuna bırakmaya başlamıştır. Bundan dolayı, Endüstri Devrimi’ne ilişkin II’nci ve III’üncü ifadeler doğrudur.