İşgücünü; birincil ve ikincil işgücü olarak ikiye ayırabiliriz. Birincil işgücü emek piyasasında tam ve sürekli çalısanları kapsar. Hanehalkı reisleri gibi. İkincil işgücü ise, bir işe bağımlılıkları esas sorumlulukları olarak görülmeyen  kişilerden oluşur. Evli kadınlar, okul çağındaki çocuklar ve gençler ikincil işgücü olarak nitelendirilir. Doğru cevap A seçeneğidir.

I₂ farksızlık eğrisinin bütçe kısıtına teğet olduğu nokta (X noktası) hem bütçe kısıtının hem de bireyin ulaşabileceği en yukarıdaki farksızlık eğrisi üzerinde olması nedeniyle fayda maksimizasyonunun sağlandığı denge noktasıdır.

Faydasını maksimize etmek (azamileştirmek) isteyen birey (a) mümkün olabilen en uzaktaki farksızlık eğrisinin üzerinde bulunmak isteyecek, ancak (b) bütçe kısıtının ötesine geçemeyecektir. Buna göre şekildeki I₃ eğrisi üzerindeki M noktası mevcut düzeyi ile bireyin ulaşamayacağı bir fayda seviyesini gösterdiğinden ilk adımda elenecek seçenektir.

K ve L noktaları bütçe kısıtı üzerinde bulunmakla birlikte faydayı maksimize etmemektedir.

Farksızlık Eğrisi: Üzerindeki her noktada farklı gelir ve boş zaman kombinasyonları ile aynı fayda düzeyini gösteren eğridir.

Kurumsallaşmamış nüfus, Türkiye İstatistik Kurumuna göre; okul,yurt, otel, çocuk yuvası, huzurevi, özel nitelikli hastane, hapishane, kışla ve orduevi gibi yerlerde ikamet edenler ve yabancı uyruklular dışındaki nüfustur.”

Çalışanlar işlerini ve aile sorumluluklarını her ikisi de kendilerne fayda sağlayacak şeklde dengeleyebilmek isterler. Çalışanlara esnek bir çalışma takvimi oluşturulması onları daha mutlu insanlar haline dönüştürür. Doğru cevap A'dır.

Emek verimliliği, belirli bir dönemde bir firmanın, iş kolunun veya ülkenin ürettiği toplam reel
üretim miktarının, bu üretimin elde edilmesi için kullanılan toplam emek-saat miktarına bölünmesiyle elde edilir.

Emek Verimliliği =Toplam ürün / Çalışılan süre x 100

Doğru cevap D seçeneğidir.

Eş-ürün eğrilerinin özelliklerin başında negatif eğimli olmaları gelmektedir. Eş-ürün eğrilerinin ikinci özelliği orijinden bakıldığında dış bükey olmalarıdır. Bu özellik azalan marjinal teknik ikâme oranı kavramı ile ilgilidir. Eş-ürün eğrilerinin üçüncü özelliği ise orijinden uzaklaştıkça daha yüksek üretim düzeyini göstermesidir.

Çalışma ekonomisi alanında yaygın olarak kullanılan ve kitap kapsamında 3. saydafa verilmiş olan Çalışma Ekonomisinin Çerçevesine göre verimlilik emeğin makroekonomik yönünde yer almaktadır. Soru seçeneklerinde yer alan emek piyasaları, etkin ücret ödemeleri, emek arzı ile mobilite ve göç kavramları emeğin mikroekonomik yönü kapsamındadır.

Emek talep esnekliğini belirleyen unsurlar Alfred Marshall ve John R. Hicks tarafından MarshallHicks Türetilmiş Talep Kanunları adı altında özetlenmiştir. Buna göre, diğer şeyler sabitken;
• Üretilen malın fiyat esnekliği ne derece yüksekse,
• Emek maliyetinin toplam maliyet içindeki payı ne derece büyükse,
• Üretimde emeği diğer faktörlerle ikame edebilmek ne derece kolaysa,
• Diğer üretim faktörlerinin arz esnekliği ne kadar büyükse emek talebi o ölçüde esnek olacaktır.

Seçeneklerden sadece İşgücünün marjinal verimliliği Neoklasik Emek Piyasası Akımının İşgücü Talebi kısmında yer alırken diğerleri İşgücü Arzı tarafında yer almaktadır.

Bunlardan gelir etkisine göre, ücretin yükselmesi kişinin gelirinin yükselmesi anlamına gelir. Boş zaman gelir arttığında talebi artan normal bir mal olduğundan, bu durumda birey daha fazla boş zaman satın alarak çalıştığı süreyi azaltır.

Ücret dışı gelirdeki artışın çalışma kararı üzerindeki etkisi belki de en iyi şekilde piyango kazananlar üzerinde görülebilir. ABD’de piyangodan 50.000 doların üstünde para kazanan 1000 talihliyi kapsayan bir çalışmada kazananların (veya eşlerinin) yaklaşık % 25’inin bir yıl içinde emek piyasasını terk ettikleri tespit edilmiştir.

Emek talebini esneklik değerine göre beş grupta toplamak mümkündür. Bunlar:

1. Ed= 0 Ücret oranındaki bir artış emek talebini hiç etkilemiyorsa emek talep esnekliği 0 olacaktır. Bu durumda emek talep eğrisi tam inelastiktir.
2. Ed<1 Ücret oranındaki artış ya da düşüşler emek talep miktarında oransal olarak daha düşük değişimlere yol açıyorsa esnek olmayan talep söz konusudur.
3. Ed=1 Ücret oranındaki değişim emek talebindeki değişime eşitse bu durumda birim talep esnekliğinden söz edilebilir.
4. Ed>1 Ücret oranındaki değişim emek talep miktarında oransal olarak daha büyük değişimlere yol açıyorsa bu tür talebe esnek talep denir.
5. Ed= ∞ Firma cari ücret düzeyinde bütün işçileri istihdam etmeye istekli fakat bu ücretin üzerinde hiçbir işçi istihdam etmeyecekse tam esnek talep söz konusudur. Doğru cevap D'dir.

Doğrusal bir talep eğrisinin eğimi her noktada aynı iken, aynı miktar ücret değişimine karşılık eğrinin ortası birim esnek, üst kısmı elastik alt kısmı ise inelastiktir. Bunun nedeni eğimin mutlak değer, esnekliğin ise oransal (yüzde) değişimlere göre hesaplanmasıdır.

Ed= 0 Ücret oranındaki bir artış emek talebini hiç etkilemiyorsa emek talep esnekliği 0 olacaktır. Bu durumda emek talep eğrisi tam inelastiktir.

Emek piyasalarının temel göstergelerinden birisi de toplam işgücü içersinde işsizlerin görece ağırlığını gösteren işsizlik oranıdır.

İşsizlik oranı aşağıdaki gibi tanımlanır:
İşsizlik oranı = İşsizler/İşgücü  X 100 (İşsizler=İşgücü - İstihdam Edilenler)

Doğru sevap D seçeneğidir.

- Eş-maliyet doğrularının bazı özellikleri vardır. eş-maliyet doğrularının başlıca özelliği, “negatif eğimli olmaları” dır.

- Eş-maliyet doğrularının ikinci özelliği, “eğiminin sabit ve faktör fiyatlarının birbirine oranına (w/r) eşit olması”dır.

- Üçüncü özellik, “üretim bütçesindeki değişikliklerin eş-maliyet doğruları ile gösterilebilmesi” dir.

- Son olarak, “faktör fiyatlarındaki değişikliklerin eş-maliyet doğruları ile gösterilebilmesi” doğruların bir başka özelliğidir.

Ücret sabitken gelir değişimine bağlı olarak çalışma süresinin nasıl değişeceğini gösteren gelir etkisidir.

Kişi, gerektirdiğinden daha fazla iş deneyimine ve niteliğe sahiptir. Doğru cevap C'dir.

Emek piyasaları emek arz ve talebinin karşılaştığı ortamlardır ve bu piyasalarda "alıcılar" ile işverenler anlatılmak istenmektedir. Alıcılar emeği talep eder ve işçilerde emek güçlerini sunarlar. Tekrar belirtmek gerekirse işçiler emek arz ederken , işverenler emek talep etmekte bir anlamda emekgücünün alıcısı olmaktadır. Emek piyasalarında güç dengesinin "alıcılar" lehine olması durumu ile anlatılmak istenen çok sayıda işçinin ve az sayıda işverenin bulunduğu bir ortamda daha fazla bekleyebilecek ve seçenekler arasında seçim yapabilecek taraf işverenlerdir. Ancak sendikaların varlığı ve işçileri işverenler karşısında daha güçlü hale getirebilmesi durumunda güç dengesi değişebilecektir. Soru kökünde güçün alıcılar lehine olması durumunu açıklayabilecek ifade sorulduğundan e seçeneğinde yer alan "işsizliğin yaygın olması" durumu doğru seçenektir. Diğer seçenekler kendi başına doğru ya da mevcut farklı durumları ifade etse de sorunun cevabı kapsamında geçerli değildir. İşsizlik yaygınsa güç alıcılar lehinedir.