Sendikaların tekel konumunda bir güç sahibi olmaları ya da işverene taleplerini kabul ettirmeleri, Ortodoks teori çerçevesinde aşağıdaki koşullara bağlı olarak değerlendirilir:

1. Firmanın kârlılık oranı ve piyasasını kaybetmeden ürün fiyatlarını yükseltme becerisine,
2. Sendikanın grevin maliyetini firmaya yükleme becerisi ki büyük ölçüde firmanın
müşteri kaybetmeyecek ölçüde mal stokuna sahip olup olmamasına ve firmanın grev esnasında taşeron işçi istihdam ederek üretimi sürdürüp sürdürememesine,
3. Firmanın grev süresince karşı karşıya kaldığı mali kayıpları telafi edecek mali kaynaklara sahip olup olmamasına,
4. Sendika üyelerinin grev esnasındaki dayanışma ve kararlılığı kadar, gelir
kaybını telafi edecek mekanizmalara sahip olup olmamasına.

Yönetişimci iktidar tarzında, kamu yönetimi 6 ilkede toplanmaktadır: Etkin kamu hizmeti, şeffaflık, hızlı ve adil yargılama, katılımcı yönetim ve yerelleşme.

Chamberlain'in toplu sözleşme modeli pazarlık gücüne dayanmaktadır. Pazarlık gücü bir tarafın karşı tarafı kendi şartları üzerinde anlaşmaya ikna edebilme yeteneğidir. Doğru cevap B'dir.

işgücü talebinde bir artış olduğunu kabul edelim. Bu durumda sendikanın tercihi aynı istihdam seviyesini koruyarak, ücreti arttırmak biçiminde olacaktır. İşgücü talebinde tersi bir gelişme, yani azalma gerçekleşirse sendikal tercih, aynı ücret düzeyi üzerinden istihdam düzeyinin daraltılması şeklinde ortaya çıkar

Dünya Sistemi Teorisine göre göçün temel nedeni; 16. yüzyıldan itibaren gelişen ve genişleyen dünya piyasalarındaki merkez, yarı-çevre ve çevre bölünmüşlüğü içindeki mesleksel hiyerarşidir. Ekonomiler arasındaki eşitsizliklere dayalı olan bu teoride “merkez-çevre” ya da “gelişmiş-az gelişmiş” ülkeler arası sömürüye dayalı bir yaklaşım olan merkez-çevre yaklaşımında göçmen işçi gönderen ülkelerin kaynaklarının gelişmiş ülkeler lehine kullanılması söz konusudur. Doğru cevap B'dir.

Sendikaların faaliyetleri aslında beş alt başlık altıda toplanabilir. Bunlar: toplu pazarlık ve grevler, emek arzını kısıtlayıcı faaliyetler, emek talebini arttırıcı faaliyetler, emek talebini daha az esnek hale getirici faaliyetler ve kısıtlayıcı çalışma kurallarıdır. Söz konusu faaliyetlerden aslında en önemlisi ve en yaygın bir şekilde gözleneni ise toplu pazarlık ve grevlerdir.

Ortodoks İktisat Teorisi, kamu sektörünün marjinal verimlilik ve kâr maksimizasyonu ilkelerine göre çalışmadığını varsayar. Bu modelde, kamu hizmetinin düzeyinin ve maliyetinin, seçmenlerin oy kullanarak taleplerini yansıttıkları demokratik mekanizmalarla belirlendiği varsayılır. Kamu otoritesi ya da siyasi karar alıcılar tek karar alıcı birimdir.

Öğrenim, deneyim, işbaşı eğitimi, yabancı dil bilgisi, beceriler gibi beşeri sermaye özelikleri gidilecek yerde iş bulma üzerinde etkili değildir.

Piyasada denge ücretinin üzerinde bir asgari ücret belirlenirse işveren Sermayeyi emek yerine ikame eder.

Dağıtımcı pazarlık alt süreci müzakerecilerin ilgi alanları ve pozisyonları birbiri ile çatıştığında farklılıkları nasıl çözdüklerini gösteren bir alt süreçtir. Oyun Teorisinde buna bir katılımcının kazancının diğer katılımcının kaybına eşit olduğu Sıfır Toplamlı Oyun (Zero-Sum Game) denilir. Model toplu pazarlığın başında müzakerecilerin farklı pozisyonlarda olduklarını kabul eder. Müzakerenin görevi tarafları ortada bir yerde uzlaştırmaktır. Müzakere eden tarafların tekliflerini ve karşı tekliflerini etkileyen hedef noktaları ve bazı dirençleri vardır. Hedef noktasını istekler ve en çok arzulanan amaçlar belirler. Direnç noktasını ise tarafların en az istedikleri sonuç belirler. Eğer tarafların direnç noktaları arasında bir açıklık (gap) varsa bir kördüğüm (grev) kaçınılmazdır.

İstihdam politikaları, pasif işgücü piyasası politikalarından aktif piyasa politikalarına doğru kaymıştır.

Kapitalist piyasa sisteminin merkezden çevre ülkelere doğru gelişmesi
uluslararası göç hareketini engellemektedir.

Sendika üyeliğinin bireylere sağlayacağı faydaları dört başlık altında toplamak
mümkündür. Bunlar: pazarlık gücünün artması, daha adil bir ücret yapısının sağlanması,
iş ve gelir güvenliği ve işyerinde kamusal mallar’dır.

Richard E. Walton ve Robert B. McKersie' nin 1965 yılında yazdıkları Emek Müzakerelerinin Davranışsal Teorisi (A Behavioral Theory of Labor Negatiations) günümüzün toplu müzakere öğretisinin temellerini oluşturur. İkilinin geliştirdikleri bu model aynı zamanda toplu pazarlık sürecinde davranışsal teorilerin ilkidir. Walton ve McKersie toplu pazarlığın tek bir süreç değil bütünleşik dört farklı süreç olduğunu belirtirler. Bu süreçler şunlardır: Dağıtımcı Pazarlık, Bütünleştirici Pazarlık, Davranışsal Yapılanma ve Örgüt İçi Pazarlık.

Göç alan bölgeler bakımından ortaya çıkan olumlu etkiler;
• Milli gelir artışı,
• Artan üretime dayalı olarak refah artışı,
• Göç alan ülkelerde işverenlerin daha ucuza işçi çalıştırma imkânına sahip
olmaları,
• Yerli işçilerin çalışmayı istemediği ağır koşullarda çalışacak emek gücü sağlanması.
Göç alan ülkelerde ortaya çıkan olumuz sonuçlar;
• Ücretlerin azalması,
• Kamu harcamalarında artış,
• Sosyal tepkiler.

Toplu taşımacılık hizmetinde, özel sektöre rakip hizmet üretildiğinden özek sektör ancak fiyat düşürerek rekabet edebilir, bu durumda da özel sektör istihdamı azalır.

Belirsizlik ve eksik bilgilenme göçün göç eden kişi bakımından sonuçlarından biridir. Şöyle ki, göç kararı beklenen net getirilere dayanmaktadır. Bu karar genellikle belirsizlik ve eksik bilgilenme durumunda alınmaktadır. Çoğu zaman kişiler göçten bekledikleri kazançları elde edemezler. Göç edilen bölgede/ülkede iş bulunamaması, bulunan işin beklenenden daha az ücrete ve uygun olmayan çalışma koşullarına sahip olması, göç edilen bölgenin yaşam maliyetlerinin beklenenden yüksek olması gibi önceden öngörülemeyen pek çok durum ortaya çıkabilir. Doğru cevap D'dir.

Çalışana geçimlik düzeyde belirli bir satın alma gücünü garanti eden
minimum ücret düzeyi asgari ücrettir.

Sendikaların en önemli etkisi çalışma saatleri üzerindedir. Sendikalaşma
ile çalışma saatleri azalmakta, ücretsiz fazla mesai saatleri düşmekte,
ücretli tatil hakkı kazanılmakta ve gönüllü işten ayrılan işçi sayısı azalmaktadır.

Sanayi toplumlarında yaşanan göçün yapısal enflasyon, çalışma güdüleri, işgücü
arzının sınırsız olması ve göç akımının tükenmezliği gibi dört temel özelliği
bulunmaktadır.