Çalışma Ekonomisi Final 11. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel ücret teorilerinden biridir?


Ücretin tunç kanunu

 

Marjinal verimlilik teorisi

 

Pazarlık gücü teorisi

 

Örtülü anlaşmalar teorisi

 

Etkin ücret teorisi


2.Soru

I. işverenin pazarlık gücü; işverenin sendika ile anlaşmazlığa düşme maliyetinin, işverenin sendika ile anlaşma maliyetine oranıdır.

II. Sendikanın pazarlık gücü; sendikanın işverenle anlaşmazlığa düşme maliyetinin, sendikanın işverenle anlaşma maliyetine oranıdır.

III. Model, işçi ve işveren taraflarının birbirleri ile anlaşmazlığa düşme, anlaşmazlık süreci ve bunun sonuçları ile bu süreçlerdeki maliyetlerinin hesaplanmasını ortaya koymaktadır. 

Chamberlaine Pazarlık Gücü Teorisi' ne ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?


Yalnızca III

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III


3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Tunç Kanunu’nun açıklayamadığı kısa dönemli ücret değişmelerini açıklamak için ortaya atılmış olup tıpkı Tunç kanunu gibi düşük emek gelirini savunan klasik bir ücret teorisidir?


Ücret fonu teorisi

 

Örtülü anlaşmalar teorisi

 

Malthus’un nüfus teorisi

 

Pazarlık gücü teorisi

 

Artık değer teorisi


4.Soru

  1. Ödül dağıtıcı pazarlık,
  2. Bütünleştirici pazarlık,
  3. Toplu pazarlık,
  4. Sendikal pazarlık

Yukarıda verilenlerden hangisi Walton-R. McKersie Modeli’nin süreçlerinden değildir?


I ve II

 

II ve III

 

Yalnız IV

 

I ve IV

 

III ve IV


5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bilgi toplumuna birey yetiştiren eğitimin özelliklerindendir?


Bireyi temel alan şekilde programlanır.

 

Ansiklopedik bilgi yüklemeyi esas alır.

 

Serbest düşünme ve tartışma imkânları kısıtlıdır.

 

Sözel ve sayısal zekâ öncelikli olarak geliştirilir.

 

Eğitim ve teknoloji entegrasyonu geri sıralarda gelir.


6.Soru

Sendikalar ve sendika üyeliği ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?


Sendika üyeliği ücret avantajı sağlar.

 

Grevler önemli bir pazarlık gücüdür.

 

Ekonominin geneli için etkinlik ve verimlilik kaybına yol açmaktadır.

 

Sendika üyeliği işleri birbirinden farklı hale getirir.

 

Ekonomiyi her zaman olumlu etkiler.


7.Soru

Parasal ücretlerin sendikalar, toplu sözleşme düzeni veya işverenlerden kaynaklı türlü sebeplerle azalamaması hali aşağıdakilerden hangisidir?


Arz fazlası

 

Denge ücreti

 

Talep fazlası

 

Ücret katılığı

 

Tek ücret kanunu


8.Soru

Bir pazarlık grubunun kendi içinde yaptığı görüşmelere ne ad verilir?


Toplu pazarlık

 

Ödül dağıtıcı pazarlık

 

Davranışsal pazarlık

 

Örgüt içi pazarlık

 

Bütünleştirici pazarlık


9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işsizlik türlerinden değildir?


Gizli işsizlik

 

Yapısal işsizlik

 

Mevsimlik işsizlik

 

Konjonktürel işsizlik

 

Dönemlik işsizlik


10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi ücretlerin bir alt ve üst sınır arasında işçiler ile işverenler arasında güçlerine bağlı olarak belirlenebileceğini savunan çağdaş ücret teorisidir?


Pazarlık gücü teorisi

 

Örtülü anlaşmalar teorisi

 

Marjinal verimlilik teorisi

 

Ücret fonu teorisi

 

Artık değer teorisi


11.Soru

Aşağıdakilerden hangisi yapısalcı ve Marksist iktisatçılara göre iktisat dünyasındaki dönüşümlerden biridir?


Sendikalar etkinliğini ve gücünü kaybetmiştir

 

Sosyal refah rejimi ağırlığını artırmıştır

 

Firma bazlı / bireysel düzenlemeler kısıtlanmıştır

 

Çalışanları koruyucu iş yasaları artmış

 

Neo-liberal iktisadi politikalar etkinliğini kaybetmiştir


12.Soru

Eğitim hizmetlerinin toplumsal olarak belirlenmiş en önemli niteliği aşağıdakilerden hangisidir?


Yaratıcı bireyler yetiştirir.

 

Zorunludur.

 

Temel insan hakları arasında kabul edilmektedir.

 

Toplumsal farklılıkları ortadan kaldırır.

 

Kültürel sermayeyi arttırır.


13.Soru

"Özelleştirme Uygulamaları Teknik Yardımı ve Sosyal Güvenliği Sözleşmesi” hangi tarihte imzalanmıştır?


5 Mayıs 1994

 

5 Haziran 1994

 

5 Haziran 1996

 

5 Temmuz 1994

 

10 Haziran 1998


14.Soru

Ekonomik faaliyetlerdeki dönemsel dalgalanmaların yarattığı bir işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir?


Yapısal işsizlik

 

Açık işsizlik

 

 

Konjonktürel işsizlik

 

Gizli işsizlik

 

Geçici işsizlik


15.Soru

Bourdieu’ya göre eğitim sistemi başlıca olarak aşağıdakilerden hangisini ortaya çıkartır?


Eşitsizlik

 

Verimlilik

 

Yaratıcılık

 

Kontrol

 

Planlama


16.Soru

Aşağıdakilerden hangisi artan küresel rekabet sonucu ortaya çıkan düzenlemelerden biri değildir?


Devletin emek lehine düzenleyici etkisinin zayıflaması

 

Serbest bölgelerin geliştirilmesi

 

Ücret-dışı maliyetlerin azaltılması

 

Dolaysız yabancı sermaye girişini kolaylaştıracak teşvikler

 

Sendikal hakların genişlemesi


17.Soru

Aşağıdakilerden hangisi 1970’li yıllardan itibaren dünya ekonomisinin geçirmiş olduğu bir dönüşümdür?


Taşeronluk ve fason imalat son bulmuştur

 

Ekonomik liberalleşme hız kesmiştir

 

Emek piyasası kurallar altına alınmıştır

 

Emek piyasaları giderek ulus devletlerin kontrolünden çıkmıştır

 

Mal ve mali piyasalar daha sıkı denetim altına alınmıştır.


18.Soru

  1. İşverenin Sendika ile Anlaşmazlığa Düşme Maliyeti
  2. İşverenin Sendika ile Anlaşma Maliyeti
  3. Sendikanın İşverenle Anlaşmazlığa Düşme Maliyeti

Chamberlaine’in Pazarlık Gücü Teorisi’ne göre yukarıdakilerden hangileri sendikanın pazarlık gücü ile ilgilidir?


I-III

 

II-III

 

I-II

 

Yalnız I

 

Yalnız II


19.Soru

İşçi işveren ilişkisini karşılıklı hediye değişimi olarak açıklayan etkin ücret modeli aşağıdakilerden hangisidir?


Kaytarma modeli

 

Seçim modeli

 

İçsel emek piyasaları modeli

 

Beslenme modeli

 

Sosyolojik model


20.Soru

Ücret fonu teorisine göre ücretin nasıl belirlendiğine ilişkin doğru önerme aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?


Çalıştırılmak istenilen İşgücü miktarı sabitken, ücret fonundaki artışlar ücreti azaltır.

 

Çalıştırılmak istenilen İşgücü miktarı sabitken, ücret fonundaki artışlar ücreti değiştirmez.

 

Çalıştırılmak istenilen İşgücü miktarı sabitken, ücret fonundaki artışlar ücreti artırır.

 

Ücret fonu sabitken, çalıştırılmak istenilen İşgücü miktarı artarsa ücret artar.

 

Ücret düzeyi her zaman asgari geçim düzeyinin altında belirlenir.