Genel İşletme Final 10. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
İşletmeye kar sağlamak ve ya gelir getirmek amacıyla yapılan her türlü harcamaya ne ad verilir?
Fizibilite
|
Araştırma
|
Yatırım
|
Yer belirleme
|
Analiz
|
2.Soru
Bir faaliyet dönemi içinde kullanılacak, tüketilecek, satılacak, tahsil edilecek unsurlar ile paranın kendisinden oluşan varlıklara ne denmektedir?
Dönen varlıklar |
Duran varlıklar |
Finansal varlıklar |
Mali varlıklar |
Maddi duran varlıklar |
Bir faaliyet dönemi içinde kullanılacak, tüketilecek, satılacak, tahsil edilecek unsurlar ile paranın kendisinden oluşan varlıklara dönen varlıklar denir.
3.Soru
Emek, sermaye, arazi, malzeme, enerji ve bilginin etkin kullanımına ne ad verilir?
Verimlilik |
Etkinlik |
Karlılık |
Sinerji |
Etkililik |
Emek, sermaye, arazi, malzeme, enerji ve bilginin etkin kullanımına “verimlilik” adı verilmektedir. İşletmelerde üretimin en az maliyet, en kısa zaman ve an az çaba ile gerçekleştirilmesi amaçlanır. Doğru cevap “a” seçeneğidir.
4.Soru
Aşağıdakilerden hangisi muhasebe bilgilerinin sahip olması gereken niteliklerden birisi değildir?
İlgililik |
Güvenilirlik |
Tutarlılık |
Karşılaştırılabilirlik |
Anlaşılabilirlik |
İlgililik, güvenilirlik, karşılaştırılabilirlik, anlaşılabilirlik muhasebe bilgilerinin sahip olması gereken niteliklerdendir. Tutarlılık ise finansal tabloların düzenlenmesiyle ilgili bir niteliktir.
5.Soru
Aşağıdakilerden hangisi yöneticinin yönetsel rolleri arasında yer alır?
Bilgi sağlama rolü
|
Teknik rolü
|
Beşeri rolü
|
Kavramsal rolü
|
Örgütsel rolü
|
6.Soru
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevleri arasında yer almaz?
Eğitim ve geliştirme
|
Zihinsel emek
|
Performans yönetimi
|
İşe alma
|
Endüstri ilişkileri
|
7.Soru
Aşağıdakilerden hangisi bir üretim sistemi değildir?
El işçiliği
|
Ev işçiliği
|
İmalathane
|
Fabrikasyon
|
Al-sat
|
8.Soru
Üretim sisteminin amaçlarını gerçekleştirme derecesi olarak tanımlanan öğe aşağıdakilerin hangisidir?
Verimlilik |
Etkinlik |
Kapasite |
Esneklik |
Misyon |
Etkinlik, üretim sisteminin amaçlarını gerçekleştirme derecesi olarak tanımlanır ve performans ile eş anlamda kullanılır. Buna göre; verimlilik bir şeyi doğru yapmak ise etkinlik doğru şeyi yapmak olarak tanımlanabilir. Verimlilik üretim kaynaklarının ne kadar iyi kullanıldığını ölçerken etkinlik amaçların ne ölçüde gerçekleştiğini belirler. Bir üretim sisteminin verimli ama az etkin olması olasıdır. Ancak genelde verimli sistemlerin aynı zamanda etkin olmaları beklenir.
9.Soru
İş tanımları ve iş gerekleri konusunda çalışmalar yapılmadan önce tamamlanması gerekli ön araştırma aşağıdakilerden hangisidir?
Performans yönetimi
|
İş analizi
|
Performans değerlendirme
|
işgücü talebinin belirlenmesi
|
Personel bulma
|
10.Soru
1. Yöneltme 2. Liderlik3. Planlama 4. Örgütleme Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri “Yönetim Fonksiyonları” arasında yer alır?
1 ve 2
|
1,3 ve 4
|
2,3 ve 4
|
1,2,3 ve 4
|
2 ve 3
|
11.Soru
İşe alıştırma aşağıdaki kavramlardan hangisidir?
İşe alma
|
Eğitim ve geliştirme
|
Oryantasyon
|
Ücret yönetimi
|
İş analizi
|
12.Soru
Aşağıdakilerden hangisi sırasıyla el işçiliği, ev işçiliği, imalathane sistemi ve fabrikasyon sisteme ait ürünlere örnek oluşturmaktadır?
Dikiş makinası-Gözlük-Pasta-Tekne
|
Dikiş makinası-Buzdolabı-Pasta-Saç Boyası
|
Halı-Saat-Yolcu Uçağı-Otomobil
|
Gözlük-Güneş Kremi-Tekne-Saç Boyası
|
Gümüş takı-İğne oyası yemeni-Pasta-Otomobil
|
13.Soru
Konfeksiyon, mobilya, ayakkabı üretimi gibi hammaddelerin biçimini değiştirerek değerini arttıran ve böylece yeni ürünler oluşturan üretim biçimi aşağıdakilerden hangisidir?
Fabrikasyon üretimi
|
Montaj üretimi
|
Analitik üretim
|
Sentetik üretim
|
Birincil üretim
|
14.Soru
"Halen XX Bilgisayar firmasının Teknik Servis bölümü yöneticiliğini yapmaktayım." diyen bir kişinin, bir yöneticinin sahip olması gereken yeteneklerden hangisi ile öne çıktığı söylenenbilir?
Kavramsal Yetenek
|
Teknik Yetenek
|
Beşeri Yetenek
|
Lider Olma Yeteneği
|
Sözcü Olma Yeteneği
|
15.Soru
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin bir işletme için önemli olma nedenlerinden biridir?
Rekabet avantajı sağlayan önemli bir kaynak olması
|
İnsan kaynakları yönetiminin bir destek birimi olması
|
Büyük bir maliyet faktörü olması
|
İnsan kaynakları yönetiminin klasik bir anlayışa sahip olması
|
Statik bir yapıya sahip olması
|
16.Soru
İşletmelerde amaçlarla. bunlara ulaştıracak araçların ve olanakların seçimi veya belirlenmesine yönelik işletme fonksiyonu aşağıdakilerden hangisidir?
Yöneltme
|
Planlama
|
Örgütleme
|
Denetleme
|
Yürütmt
|
17.Soru
Aşağıdaki seçeneklerden hangisi muhasebenin temel amaçlarından biri değildir?
İşletme hakkında karar verecek olan taraflara doğru kararlar verebilmeleri için yardımcı olmak.
|
İşletmenin finansal durumu hakkında bilgi vermek.
|
İşletmenin faaliyet sonuçları hakkında bilgi vermek.
|
İşletmenin nakit akışları hakkında bilgi vermek.
|
İşletmeden çıkarılacak personel hakkında bilgi vermek.
|
18.Soru
Bir dönemlik muhasebe süreci hangi işlemle başlar ve hangi işlemle sona erer?
Dönembaşı işlemleri ile başlar kesin mizan ile sona erer. |
Dönembaşı işlemleri ile başlar büyük defter kayıtları ile sona erer. |
Dönembaşı işlemleri ile başlar geçici mizan ile sona erer. |
Dönembaşı işlemleri ile başlar finansal tabloların düzenlenmesi ile sona erer. |
Envanter işlemleriyle başlar kesin mizanla sona erer. |
Bir dönemlik muhasebe süreci dönembaşı işlemleri ile başlar ve finansal tabloların düzenlenmesi ile sona erer.
19.Soru
İşletme içi bilgi kullanıcılarının bilgi ihtiyacını karşılayan maliyet analizleri, kârlılık raporları ve bütçeler aşağıdakilerden hangisinin kapsamında yer alır?
Yönetim muhasebesi |
Finansal muhasebe |
Genel muhasebe |
Maliyet muhasebesi |
Vergi muhasebesi |
İşletme içi bilgi kullanıcılarının bilgi ihtiyacını karşılayan maliyet analizleri, kârlılık raporları ve bütçeler yönetim muhasebesinin kapsamında yer alır.
20.Soru
Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin sahip olması gereken temel yeteneklerden kavramsal yeteneği açıklamaktadır?
Yöneticinin fonksiyonel uzmanlık alanını ifade eder. |
Yöneticinin işletmeyi bir bütün olarak görmesini ifade eder. |
Yöneticinin diğer insanlarla birlikte çalışabilme becerisini ifade eder. |
Yöneticinin uzmanlık bilgisi, analiz yeteneği, alana ilişkin araç ve teknikleri öğrenme ve kullanabilme becerisini ifade eder. |
Yöneticinin insanların davranış özelliklerini anlayarak onları örgütsel amaçları gerçekleştirmeye yöneltebilme becerisidir. |
Yöneticinin işletmeyi bir bütün olarak görmesini ifade eder.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ