Yanıt Açıklaması:

Personel genel envanteri, Belirli bir dönemde işletmede çalışanları tümünün yaş, cinsiyet, eğitim, alınan ücret, kıdem ya da statüsü gibi çok geniş bir bakış açısına göre sayılması ve sınıflandırılması faaliyetidir. Bu amaçla iş görenlere belirli dönemlerde dağıtılan formlar yardımıyla son duruma ilişkin bilgiler toplanır. Toplanan bilgiler matematiksel ve istatistiksel yöntemlerle sınıflandırılır.

Kişisel bilgiler yanında, personelin çalışma görgüsü ile ilgili bilgiler; personelin çalıştığı diğer işletmelerin ad ve adresleri, askerlik hizmet durumu, çalışma becerileri, yönetim görgüsü, bildiği yabancı diller, özel ilgi ve merakları, sahip olduğu haklar gibi bilgiler de envanter yardımıyla elde edilebilecektir.

Bu bilgiler, personelin yükseltilmesi yeni ya da özel bir görev verilmesi, personele ödenmekte olan maaşın ya da atandığı görevin doğrulanması, işletmenin üretim miktarını yükseltmesi ve faaliyetlerini yoğunlaştırması bakımından gerek duyduğu insan kaynaklarının değerlendirilmesinde yardımcı olmaktadır

Yanıt Açıklaması:

Bireysel ve Örgütsel Performansın Artırılması:

• Performans değerleme
• Ödüllendirme
• Eğitim ve geliştirme
• Kariyer planlama ve geliştirme
• Disipline etme
• İnsan kaynakları yönetiminin sonuçlarını değerleme

Yanıt Açıklaması:

İlişkisel sermaye, müşteriler, hitap edilen pazar, rakipler, hissedarlar ve tedarikçiler gibi işletme dışındaki diğer kişi ve kuruluşlarla olan ilişkiler nedeniyle oluşan bilgi birikimidir. Müşteri sermayesi olarak da adlandırılan ilişkisel sermaye, işletmenin çevresiyle ilişkilerini düzenleyen ve yöneten tüm varlıkları içerir.

Yanıt Açıklaması:

Çalışanların biri işe gelmediğinde ya da işten ayrıldığında yerine geçecek kişi zor değil, aksine kolay bulunur.

Yanıt Açıklaması:

Adından da anlaşılacağı gibi çalışanların bir eğitici rehberliğinde sorunları ve çözümleri dramatize ettikleri için rol oynarlar.

Yanıt Açıklaması:

Tanımı yapılan matematiksel yöntem Verimlilik oranıdır.

Yanıt Açıklaması:

Tanımı verilen mülakat tipi stres mülakatıdır. Davranış tanıma mülakatı ile karıştırılmaması gerekir çünkü bu mülakatta adaya geçmişte yaşadıkları bir problemi nasıl çözdüğüne, nasıl ele aldığına dair sorular sorulur. 

Yanıt Açıklaması: Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Test-tekrar yönteminde eğitim öncesinde çalışana yapılan bir testin eğitim sonrasında da yapılması şeklinde uygulanır. Böylece eğitim sonrası test sonuçlarındaki farkın ne derece olduğu ölçülür

Yanıt Açıklaması: İnsan kaynakları planlaması bir organizasyonun gelecekteki personel ihtiyacını tahmin etme ve ihtiyaç duyulan personelin tam sayısını ve tipini gösterecek programların planlanması sürecidir.Kurumsal kaynak planlamasının iş gücü boyutunu, personel hareketinin planlanmasını, yükseltimin planlanmasını, işe alma ve emekliliklerin planlanmasını hatta eğitimin planlanmasını kapsamaktadır. Dolayısıyla doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması: İş rotasyonu iş başı eğitim yöntemlerinden biridir. Çalışanlara birden fazla iş yapma becerisi kazandırmak için uygulanır.

Yanıt Açıklaması: Örgüt analizi, işletmenin tüm çalışanlarının ihtiyaç duyduğu eğitimleri belirleyebilmek amacıyla yapılır.

Yanıt Açıklaması: Planlama: İşletmenin nereye, nas›l gidece¤inin belirlenmesidir. Herhangi bir konuyla ilgili olarak; ne, ne zaman, nasıl, nerede, kim tarafından, neden, hangi maliyetle ve hangi sürede sorularına cevap vermeyi ifade eder.