İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 11. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

İş sözleşmesinin geçersizliği halinde bu durumun başlangıçtan itibaren değil, geleceğe yönelik etki etmesinin sebebi nedir?


İş sözleşmesinin iki taraflı olması

İş hukukunun özel bir hukuk dalı olması

İş hukukunun işçiyi koruyan bir hukuk dalı olması

İş sözleşmesinin devamlı bir sözleşme olması

İş hukukunun geleceğe dönük ilişkileri düzenlemesi


2.Soru

"U¨retim aile üyeleri tarafından, bunların yeterli olmadığı durumlarda ise kölelerce sağlanmaktaydı". 10. yüzyıla kadar devam eden bu döneme ne ad verilmektedir?


Aile Ekonomisi ve Kölelik Düzeni

Feodal Düzen

Derebey Düzeni

Korporasyon

İnterasyon


3.Soru

Denkleştirme esasına göre çalışmada, denkleştirme süresi ve denkleştirme süresinin uzayabileceği maksimum süre nedir?


Denkleştirme süresi, 2 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar arttırılabilir.
Denkleştirme süresi, 1 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar arttırılabilir.
Denkleştirme süresi, 2 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 3 aya kadar arttırılabilir.
Denkleştirme süresi, 1 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 3 aya kadar arttırılabilir.
Denkleştirme süresi, 3 aydır, toplu iş sözleşmeleri ile 5 aya kadar arttırılabilir.

4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi açısından derhal fesih sebeplerinden birisidir?


İşçinin, işverenin ailesinin şerefine dokunacak sözler söylemesi
İşçinin, işyerinde yaptığı işin işin niteliğinden doğan bir nedenle işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olması
İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebi olmaksızın bir ayda 4 işgünü işine devam etmemesi
İşçinin tedavi edilemeyecek nitelikte hasta olması ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulu raporu ile saptanması

5.Soru

Atatürk İlköğretim Okulunun karşısındaki kırtasiyede, tam süreli olarak beş işçi çalışmaktadır. Kayıt döneminde işlerin yoğunlaşacağı düşünülerek, 25 gün süreyle mesai saati sonuna denk gelecek şekilde günde 2 saat çalışması için ilave üç kişi istihdam edilecektir. Bahsedilen üç kişi ile yapılacak iş sözleşmesinin niteliği nedir?


Belirli Süreli - Sürekli - Kısmi Süreli
Belirli Süreli - Süreksiz - Kısmi Süreli
Belirsiz Süreli - Süreksiz - Tam Süreli
Belirsiz Süreli - Sürekli - Tam Süreli
Belirsiz Süreli - Sürekli - Kısmi Süreli

6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun uygulama alana giren işler veya kişilerden birisidir?


Rehabilite edilenler

Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri

45 işçinin çalıştığı tarım işlerinde

Deniz ve hava taşıma işleri

 Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri


7.Soru

Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları halinde en fazla kaç ay süreyle geçici iş ilişkisi kurulabilir?


4 ay

8 ay

12 ay

16 ay

24 ay


8.Soru

Aşağıdakilerden yorumlardan hangisi Sanayi Devrimi öncesi için yanlıştır?


Zorunlu çalıştırma sözkonusudur
Kişilerin iradelerinden kaynaklanmayan durumlar görülmektedir
Üretim çoğunlukla aile üyeleri tarafından yapılır
Üretimde köleler de kullanılmıştır
13. yüzyılda bu durum sonlanmıştır

9.Soru

Hangi Anayasa, ilk kez sosyal ve ekonomik haklar ve ödevlere yer vererek; çalışma hakkını, sendika özgürlüğünü, toplu sözleşme ve grev hakkı ile sosyal güvenlik hakkını tanımıştır?


1957 Anayasası

1958 Anayasası

1959 Anayasası

1960 Anayasası

1961 Anayasası


10.Soru

İş Sözleşmesinin Unsurları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?


İşverenin işlerinin kö- tüye gitmesi sebebiyle işçilerine ücret ödememesi durumunda ücret borcu yoktur.

İş Kanunu hükümlerinin uygulanabilmesi için, o iş sözleşmesine dayanarak aralarında iş ilişkisi kurulan işçi ve işveren arasında “bağımlılık ilişkisi” bulunması şart değildir.

Eğer çalışan çalıştırana bağımlı olarak faaliyet göstermiyorsa da bir iş sözleşmesinden ve de işçi kavramından söz edilebilir.

Kişisel/hukuki bağımlılıktan söz edebilmek için işin, işverenin emir ve direktiflerine uygun bir biçimde ve onun denetimi altında görülmesi gerekir.

Kişisel/hukuki bağımlılığın doğal bir sonucu olarak iş sözleşmesi işçiyi işverenin otoritesi altı- na sokar, işveren işin görülmesi için emir verir ve işe nezaret ederek sonuçları kontrol eder. İşçi de bunlara uymak zorunda değildir.


11.Soru

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla kaç saattir?


30

35

40

45

50


12.Soru

Kanuni düzenleme gereği iş sözleşmesine konulacak deneme süresi azami kaç aydır?


1

2

3

4

5


13.Soru

Yeraltı maden işleirnde çalışan işçilerin haftalık çalışma süreleri en çok kaç saat olabilir?


45

42,5

40

37,5

35


14.Soru

İş sözleşmesinin geçersizliği ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?


İş sözleşmesi yapıldığı zaman Türk Borçlar Kanunu’nda öngörülen ve sözleşmenin hüküm ifade etmesi için aranan geçerlilik koşullarına sahip olması gerekmez.
Kanunun emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı veya konusu imkânsız olan sözleşmeler tarafların anlaşmasıyla geçerli olabilir.
Sözleşmenin içerdiği hükümlerden bir kısmının hükümsüz olması, diğerlerinin geçerliliğini hiçbir koşulda etkilemez.
Sözleşmenin kurulması sırasında aşırı yararlanma, yanılma, aldatma, korkutma mevcutsa buna maruz kalan taraf iş sözleşmesinin iptalini talep edebilir.
Aşırı yararlanma, yanılma, aldatma, korkutma halinde ilgili taraf, iş sözleşmesini üç yıl içinde fesih edebilir.

15.Soru

I. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması

II. İşçinin Şahsına Bağlı Olması

III. İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Borç Yüklemesi

IV. Ani Edimli Bir Sözleşme Olması

Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin özelliklerindedir?


I ve III

II ve IV

I ve II

III ve IV

II ve III


16.Soru

Ücretin türleri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?


Ücretin çalışılan süreye bağlı olarak ödenmesi halinde zamana göre ücret söz konusu olmaktadır.
Parça sayısı, uzunluk, ağırlık ve büyüklük gibi birimler esas alınarak işçinin alacağının belirlendiği ücret türüne götürü ücret denir.
Yüzde usulü ücret, yapılan işin sonucuna göre hesaplanan bir ücret türüdür.
İşçinin bireysel olarak veya grup içinde büyük bir çaba göstererek yapmış olduğu işi ödüllendirmek amacıyla ödenen ek ücrete ikramiye denir.
Prim, işveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti göstermek veya yeni yıl, evlenme ve doğum gibi bazı özel nedenlerle verilen ek bir ödemedir.

17.Soru

4857 sayılı İş Kanununa göre, iş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?


İş sözleşmesinin süreli feshinde geçerli sebebe dayanma zorunluluğu sadece işveren için öngörülmüştür.
İşçi, iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla sona erdirirken geçerli sebebe dayanmak zorunda değildir.
İşçi, dilediği zaman madde 17’de belirtilen bildirim sürelerine uymak suretiyle fesih bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayandırma zorunluluğu olmadan bildirim sürelerine uyarak feshedebilir.
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süreli feshinde, işe iadeleri mümkündür

18.Soru

Mevsimlik iş sözleşmeleri, yılın belirli bir dö­neminde sürdürülüp diğer dönemlerinde sürdürül­meyen mevsimlik işler üzerine kurulan sözleşme­lere ne ad verilir?


Mevsimlik iş sözleşmeleri

Geçici iş sözleşmesi

Azami ve asgari süreli iş sözleşmesi

Takım sözleşmesi

Deneme süreli iş sözleşmesi


19.Soru

Geçici (O¨dünç) İş İlişkisi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?


Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulamaz.

Geçici işçi çalş- tıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için on iki ay geçmedikçe yeniden işçi çalıştıramaz.

Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu- nun 65. Maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.

Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren on ay geç- meden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.

Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alabilir.


20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun resmi iç hukuk kaynaklarından biri değildir?


Kanunlar
Tüzükler
Yönetmelikler
İçtihadı birleştirme kararları
Uluslararası sözleşmeler